Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und wähle die besten Talente für spannende Stellen.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem modernen Büro in Thun.
- Vorteile: Geschäftshandy, bezahlter freier Tag am Geburtstag und Gewinnbeteiligung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Schulungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte individuelle Personalstrategien und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Teamplayer mit Kommunikationsfähigkeiten und Eigeninitiative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für Temporär- und Dauerstellen.
Aktive Betreuung und Ausbau unseres Kundenstamms.
Führung von Kandidateninterviews und Kundengesprächen.
Mithilfe bei der Entwicklung von individuellen Personalstrategien für unsere Kunden.
Kontinuierliche Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Geschäftschancen.
Erforderliche Kenntnisse:
- Dynamischer Teamplayer mit abgeschlossener Grundausbildung im kaufmännischen oder handwerklichen Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung von Temporär- und / oder Dauerstellen von Vorteil, aber nicht zwingend.
- Fundiertes Know-how im Bereich Personalmanagement oder die Bereitschaft, dieses aufzubauen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
- Selbständige, proaktive Arbeitsweise und ein hohes Mass an Eigeninitiative.
Auf Sie warten:
- Geschäftshandy, auch zur privaten Benutzung.
- Bezahlter freier Tag am Geburtstag.
- Diverse Mitarbeiter-Benefits bei Partnerfirmen.
- Gewinnbeteiligung in Form von Provisionen und Budget.
- Sehr gute und personalisierte Einarbeitung.
- Zentral gelegenes Büro in Thun mit moderner Arbeitsumgebung.
- Gute ÖV-Anbindungen für eine stressfreie Anreise.
- Regelmässige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Spannende, vielfältige Arbeit mit Gestaltungsspielraum.
- Hohe Eigenverantwortung und grosse Selbständigkeit.
- Engagiertes und motiviertes Team von Fachspezialisten.
Wenn Sie Teil unseres motivierten Teams werden möchten und die Herausforderungen der Personaldienstleistung begeistern, freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Gerne stehe ich Ihnen auch bei Fragen zur Verfügung und erzähle Ihnen mehr über dieses spannende Angebot mit interessanten Perspektiven.
Personalberater (a) Arbeitgeber: Gi Group
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und flexiblen Umfeld zu arbeiten, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Mit einer starken Präsenz in der Gesundheits- und Pflegebranche im Espace Mittelland unterstützen wir Sie dabei, Ihre Führungsfähigkeiten auszubauen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Profitieren Sie von einem innovativen Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur interessante Herausforderungen, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (a) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Gi Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Gi Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Gi Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Gi Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
