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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Payroll-Prozess und Unterstützung des HR-Teams.
- Arbeitgeber: GI Group ist ein dynamisches Unternehmen im Dienstleistungsbereich mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und eine innovative Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Digitalisierungsprozesse und bringe deine Ideen in einem unterstützenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Payroll-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Führungsposition in Aussicht bei Interesse; Diskretion bei Bewerbungen garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Suchen Sie einen einzigartigen Mix aus Dynamik, Flexibilität und Teamwork? Bei uns sind Sie richtig! Unser Kunde ist ein erfolgreiches etabliertes Unternehmen im Dienstleistungsbereich im Grossraum Bern. Als Ergänzung zum bestehenden Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Prozessverantwortliche HR 80-100%, m/w.
Ihr Aufgabengebiet:
- Verantwortung und Sicherstellung des gesamten Payroll-Prozesses inkl. Monatsabschluss, Jahresabschluss, Sozialversicherungen
- Erstellen des Jahresabschlusses
- Ansprechperson für Mitarbeitende zu sämtlichen Lohn- und Sozialversicherungsfragen
- HR-Digitalisierungsprozesse sowie HR-Systemlandschaft weiterentwickeln
- Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie ein umfassendes Know-How im Bereich Payroll und Zeiterfassung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sie bezeichnen sich als dienstleistungs- und teamorientierte Persönlichkeit
Bei Interesse wird Ihnen eine Führungsposition in Aussicht gestellt (fachlich und disziplinarisch). Es erwartet Sie eine interessante Stelle in einer innovativen Unternehmung. Ihre Ideen können Sie jederzeit umsetzen und Sie haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sichern Ihnen die nötige Diskretion zu. Bewerbungen, welche wir per Post erhalten, werden geprüft, aber nicht retourniert.
Prozessverantwortliche HR 80-100%, m/w Arbeitgeber: Gi Group
Kontaktperson:
Gi Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Prozessverantwortliche HR 80-100%, m/w
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Payroll und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen im Payroll-Prozess vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle eine teamorientierte Persönlichkeit erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Prozessverantwortliche HR 80-100%, m/w
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GI Group und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Prozessverantwortliche HR hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Payroll-Bereich und deine mehrjährige Berufserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Teamorientierung und Dienstleistungsmentalität ein und erwähne, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die StudySmarter-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Payroll-Prozesse und Sozialversicherungen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine teamorientierte Persönlichkeit erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Flexibilität und Dynamik.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Dienstleistungen im Grossraum Bern. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da eine Führungsposition in Aussicht gestellt wird, frage aktiv nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt dein Engagement und deine Ambitionen.
