Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Suche und Auswahl von Bewerbern in der Region.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Personalvermittlung mit innovativen Tools.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonussystem und freier Tag an deinem Geburtstag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliches Wachstum und Lernen.
- Warum dieser Job: Verändere das Leben der Menschen und unterstütze Unternehmen bei ihren Zielen.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung in der Personalrekrutierung und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verändere das Leben der Menschen. Entfessle Dein wahres Potential.
Es ist Dein Zeitpunkt, ein Gi Group LifeChanger zu werden, indem Du dich unserer Global Temporary Permanent Staffing Practice anschließt, einem Bereich, in dem jeder von den Menschen, mit denen er arbeitet, inspiriert wird. Unser Ziel ist es, die Arbeitswelt für alle angenehmer zu gestalten, und wir bemühen uns, die Stellensuche für Kandidaten zu erleichtern und gleichzeitig unseren Kunden zu helfen, ihre Geschäftsziele schnell und effizient zu erreichen.
Im Dezember 2022 konsolidierte die Gi Group Holding ihre Präsenz in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein mit der Übernahme der Eupro Holding AG einer Gruppe führender Unternehmen in der Zeitarbeit mit dem Ziel, ein weltweit führendes Unternehmen in der Personalvermittlung und im Recruiting zu werden.
Zur Verstärkung unserer Eupro-Niederlassungen in der Ostschweiz suchen wir:
Your role
Du bist verantwortlich für die Suche und Auswahl von Bewerbern in Deiner Region sowie für die Personalverwaltung und arbeitest mit dem Team der Niederlassung zusammen, um die vorgegebenen Ziele zu erreichen.
Du kümmerst Dich um die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen und den Rekrutierungsprozess für Temporär- und Festangestellte.
Du unterstützt die wichtigsten Unternehmen in der Region, indem Du sie zur besten Lösung führst und sie mit Deiner professionellen Beratung unterstützt, dank des Einsatzes innovativer Tools, die wir Dir zur Verfügung stellen.
Du pflegst die Beziehung zu Kandidaten und Kunden, um zu einem echten Bezugspunkt in der Region zu werden.
What you will need
- 3 Jahre Erfahrung in der Auswahl von festangestelltem und befristetem Personal
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder Dienstleistungsbereich
- Fließende Deutschkenntnisse mit guten Kenntnissen in Italienisch und/oder Englisch
- Fähigkeit zur Priorisierung und Ergebnisorientierung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung wünschenswert
What we can offer you
Als Teil der Gi Group Holding wirst Du Teil eines dynamischen Teams, das stetig wächst und sich täglich neuen Herausforderungen stellt. In unserem Learning Lab, dem Service der Corporate University, kannst Du jederzeit virtuelle Räume nutzen, die dem persönlichen Wachstum und Lernen gewidmet sind.
Es werden Dir Instrumente und Technologien zur Verfügung stehen, mit denen Du Deine Tätigkeit bestmöglich ausüben kannst, was durch die Ergänzung Deines Vertragsangebots um ein Bonussystem sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt noch verstärkt wird.
Und zu guter Letzt: An Deinem Geburtstag hast Du frei!
Standort: St.Gallen, Schweiz
SENIOR RECRUITER IN ST. GALLEN Arbeitgeber: Gi Group
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und flexiblen Umfeld zu arbeiten, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Mit einer starken Präsenz in der Gesundheits- und Pflegebranche im Espace Mittelland unterstützen wir Sie dabei, Ihre Führungsfähigkeiten auszubauen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Profitieren Sie von einem innovativen Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur interessante Herausforderungen, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SENIOR RECRUITER IN ST. GALLEN erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Gi Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SENIOR RECRUITER IN ST. GALLEN mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Gi Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Gi Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Gi Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
