Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden als 360-Grad-HR-Experte und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovative HR-Boutique mit Start-up-Charakter und digitaler Affinität.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeitsplatz, Flexibilität und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit kooperativer Teamkultur und persönlichem Ansatz.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsfähige HR-Prozesse mit KI und Digitalisierung.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort eine erfahrene und digital affine Persönlichkeit als HR Consultant (m/w/d) in Teilzeit (20 bis 30 Stunden pro Woche).
Wer wir sind
Wir bei GIANT-HR verstehen uns als inhabergeführte HR-Boutique und fungieren als externe Personalabteilung für den Mittelstand.
Dabei decken wir den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab und bieten unseren Kunden pragmatische, praxisnahe HR-Expertise.
Wir entwickeln uns stetig weiter zu einer KI-gestützten HR-Boutique, die Technologie gezielt einsetzt, um Personalprozesse einfacher, transparenter und menschlicher zu gestalten.
Bei uns erwartet Dich ein dynamisches Umfeld mit Start-up-Charakter, in dem Innovation und eine hohe digitale Affinität großgeschrieben werden.
Deine Rolle und Verantwortung
In dieser Position agierst Du als 360-Grad-HR-Experte und übernimmst die vollumfängliche Verantwortung für die Betreuung unterschiedlicher Kunden.
Du arbeitest dabei nicht nur als externer Dienstleister, sondern integrierst Dich als Teil des jeweiligen Kundenunternehmens.
Dein Aufgabenbereich umfasst die eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Active Sourcing, sowie die zuverlässige Durchführung aller administrativen HR-Tätigkeiten.
Durch Deine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung stellst Du sicher, dass die Bedürfnisse der Kunden optimal erfüllt werden.
Was Du mitbringst
Wir suchen eine Persönlichkeit mit einer gewissen Seniorität, die bereits Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personaldienstleistung oder in einer HR-Rolle innerhalb der Hotellerie gesammelt hat.
Zwingend erforderlich sind fundierte Praxiskenntnisse im Recruiting sowie in der Personaladministration.
Darüber hinaus setzen wir Grundkenntnisse im Arbeitsrecht voraus; Erfahrungen im Vertragsrecht sind ein gern gesehenes Plus.
Du zeichnest Dich durch eine sehr genaue, selbstorganisierte Arbeitsweise aus und bringst eine hohe digitale Affinität mit.
Neben Deiner Fähigkeit, eigenständig zu agieren, bist Du ein ausgeprägter Teamplayer, der sowohl intern als auch im Kontakt mit unseren Kunden kooperativ und lösungsorientiert auftritt.
- Was wir Dir bieten
- Flexibilität: Ein 100% Remote-Arbeitsplatz mit gelegentlichen Kundenbesuchen. Ein Wohnort im
Großraum Frankfurt/Hessen ist aufgrund der Kundennähe ideal.
- Innovation: Ein Arbeitsumfeld, in dem Digitalisierung und KI-Lösungen aktiv genutzt werden, um HR-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten.
- Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, Kunden eigenverantwortlich zu betreuen und in einer wachsenden HR-Boutique echte Mehrwerte zu schaffen.
- Teamkultur: Eine enge, kooperative Zusammenarbeit in einem inhabergeführten Unternehmen, das auf persönliche und praxisnahe Lösungen setzt.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen Dich ab sofort, um unser Team zu verstärken.
Wenn Du Teil unserer Vision werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Weitere Informationen zu unseren Services und unserer Philosophie findest Du unter www. giant-hr. de.
HR Consultant Arbeitgeber: GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH
GIANT-HR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem 100% Remote-Arbeitsplatz und der Flexibilität, Kunden eigenverantwortlich zu betreuen, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Unsere Mitarbeiter profitieren von modernsten Technologien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung in einer inhabergeführten HR-Boutique, die echte Mehrwerte schafft.
Kontaktdaten:
GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Consultant erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH beitragen kannst!
