Platform Engineer - Security (100% Remote)

Wir suchen einen Platform Engineer (m/w/d), der sich auf Sicherheit spezialisiert hat, um unser Produktentwicklungsteam zu verstrken und eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung unseres verwalteten Kubernetes-Plattformangebots zu spielen. Sie werden dabei helfen, Sicherheitsfunktionen, Werkzeuge und Prozesse fr eine ausgereifte, erprobte Kubernetes- und KI-Infrastrukturplattform zu entwerfen und zu erstellen.

Unsere Plattform umfasst eine vollstndig Open-Source-Sicherheitsl4sung in unserem Angebot an verwalteten Diensten, und ein erfolgreicher Kandidat wird uns beim Aufbau von Kubernetes- und KI-Sicherheitswerkzeugen sowie bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Sicherheitslage untersttzen. Wir arbeiten direkt mit den Plattform-Engineering-Teams unserer Kunden zusammen, um deren Workloads zu verwalten und zu sichern.

In dieser Rolle wrden Sie unserem Sicherheitsteam beitreten und an der Integration von Open-Source-Sicherheitswerkzeugen in unseren verwalteten Sicherheitsdienst arbeiten, unsere Kubernetes-Cluster absichern und es Kunden sowie anderen Teams ermglichen, standardmig sicher zu sein.

Giant Swarm ist eine schnell wachsende Open-Source-Infrastrukturmanagement-Plattform, die von modernen Unternehmen genutzt wird. Unsere Vision ist es, Entwicklern auf der ganzen Welt zu helfen, großartige Produkte zu liefern.

Ihr Job

• Sie sind verantwortlich fr die Architektur und den Aufbau verteilter Systeme als Teil unseres verwalteten Kubernetes-Angebots.
• Sie bauen Kubernetes Operators, MCP-Server und Orchestrierungswerkzeuge fr beliebte Anwendungen.
• Sie nutzen, untersttzen und werden ein wichtiger Experte fr eine Vielzahl von Technologien aus der Open-Source-Community, darunter Falco, Trivy, Kubescape, Kyverno, SPIFFE/SPIRE, Prometheus und Flatcar Linux.
• Dies ist keine Support-Rolle, aber Sie werden regelmig mit Kunden interagieren, um Probleme zu untersuchen, ihre Anwendungsflle kennenzulernen und fachkundige Anleitung fr die Dinge zu geben, die Sie bauen.
• Sie nehmen an einer Rufbereitschaft teil, im Rahmen unserer Philosophie 'you build it, you run it'. Dazu gehrt die Verbesserung des Betriebs, wie das Hinzufgen von Metriken oder das Erstellen von Dashboards.
• Sie haben die Mglichkeit, an den "Blue Team"-Aktivitten des Unternehmens teilzunehmen, wie Compliance, Schwachstellenmanagement und Reaktion auf Sicherheitsvorflle, wenn Sie dies wnschen.

Anforderungen

• Sie haben Expertenkenntnisse in Go, Helm und einen starken architektonischen Hintergrund.
• Sie haben umfangreiche Erfahrung mit Kubernetes.
• Sie sind ein erfahrener Linux-Nutzer.
• Sie sind damit vertraut, KI-Werkzeuge als Teil des Entwicklungsprozesses zu verwenden.
• Sie setzen mehrmals tglich in der Produktion ein und lieben es, alles zu automatisieren.
• Sie sind damit vertraut, verteilte Systeme zu erstellen und zu arbeiten - Sie ziehen es vor, Ihre Anwendungen als mehrere Dienste anstatt als ein einzelnes Monolith zu erstellen.
• Sie sind in der Lage, Teile Ihres Arbeitstags mit Europa (UTC +/- 2 Stunden) abzustimmen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten an, haben jedoch Teammitglieder und Kunden in verschiedenen Zeitzonen, und Sie mssen in der Lage sein, regelmig mit ihnen zu kommunizieren.
• Das Team ist derzeit hauptsächlich in den USA ansssig, daher ist eine Prferenz fr die spte Nachmittags-/frhe Abendarbeit erforderlich.
• Bonuspunkte, wenn Sie bedeutende Erfahrungen mit Kubernetes-Sicherheitswerkzeugen haben, jemals ein Open-Source-Sicherheitsprojekt betreut haben, ein Incident Responder waren oder in einer "Blue Team"-Rolle gearbeitet haben.

Über uns

Jedes neue Teammitglied verndert das Team. Wir lernen gerne voneinander und suchen nach Menschen, die Dinge wissen, die wir nicht wissen. Teil von Giant Swarm zu werden bedeutet, dass Sie auch Teil der Cloud Native-Community werden. Wir tragen aktiv zu Upstream-Projekten bei und unsere vierteljährlichen Hackathons geben Ihnen Raum, um an innovativen Projekten zu arbeiten. Gelegentlich, wenn wir als Team uns voll und ganz auf ein Projekt konzentrieren wollen, streichen wir alle Meetings und Routinen fr eine bestimmte Zeit, um uns besser auf unsere Hive-Sprints konzentrieren zu knnen.

Kontinuierliches Lernen ist uns wichtig - wir frdern dies durch halbjährliche Gesprche zur persnlichen Entwicklung, ein Budget fr Schulungen/Zertifizierungen/Coaching sowie regelmßige Feedbackgesprche und Workshops. Unsere Teams sind funktionsbergreifend und Zusammenarbeit ist der Schlüssel. Nichts Verrcktes, aber ntzlich.

Wir betreiben derzeit eine 32-Stunden-Arbeitswoche (oder 4-Tage-Arbeitswoche, Sie entscheiden!). Wir zhlen keine Feiertage, sondern setzen eine Mindestanzahl fest; Sie whlen Ihre eigene Hard- und Software; Als Unternehmen, das fast, wenn nicht mehr, Kinder als Mitarbeiter hat, ist Familienfreundlichkeit fr uns entscheidend und bezahlter Elternurlaub ist ein Selbstverstndnis; Wir zahlen monatliche Vergnstigungen, die Ihre Kosten fr die Arbeit im Homeoffice abdecken; Wir treffen uns zweimal im Jahr als gesamtes Unternehmen und (wenn mglich) sehen Konferenzen als wichtigen Ort, um mit Teammitgliedern in Kontakt zu treten; Wir streben volle Transparenz (Finanzen, Gehälter) an, es sei denn, es schadet Menschen, und vertrauen Ihnen, basierend darauf die besten Entscheidungen zu treffen.

Eine Anmerkung zur Verwendung von KI in unserem Einstellungsprozess: Echte Menschen lesen jede Bewerbung, keine KI-Filterung, keine automatisierten Filter. Wir bauen Werkzeuge, wir nutzen Werkzeuge, wir freuen uns über Werkzeuge. Wir wissen auch besser als die meisten, dass die besten Werkzeuge das Mgliche verndern. Was wir suchen, ist, wie Sie wirklich denken, was Sie gebaut haben und wie Sie die Welt sehen. Die Verwendung von KI ist in Ordnung - verpassen Sie nur nicht die Gelegenheit, uns kennenzulernen. Schließlich macht es viel mehr Spa, Menschen bei unseren Vor-Ort-Terminen zu treffen!

Wir haben versagt, unseren Ansatz zu wichtigen Unternehmenselementen, die mit 'Buzzwords' wie agile Denkweise, funktionsbergreifende Teams, Selbstorganisation, Wert des Individuums oder Vertrauen & Teamarbeit beschrieben werden knnen, genau zu beschreiben. Wir kmmern uns jedoch wirklich darum, wir leben sie und iterieren stndig daran. Einige Auszge darber, wie wir dies tun, sind in unserem Blog gepostet, aber bei weitem nicht alle davon.

Wichtiger Hinweis: Wir stellen keine Stellenbeschreibungen ein. Wir stellen Menschen ein. :) Wir begrüen Bewerbungen von allen, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, Geschlechtsidentitt, sexueller Orientierung oder Alter. Wenn Sie sich fr eine Rolle bei Giant Swarm bewerben, werden wir Sie auch fr andere relevante Rollen oder solche, die in Zukunft entstehen knnten, in Betracht ziehen, falls diese nicht zu diesem Zeitpunkt gut passen.