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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Talententwicklungsteam und entwickle innovative Konzepte.
- Arbeitgeber: G+D, ein internationaler Technologiekonzern mit über 14.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Familienleistungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungsrollen und Kenntnisse in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Standort: München, DE
G+D macht das Leben von Milliarden Menschen auf der ganzen Welt sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digitale Sicherheit, Finanzplattformen und Währungstechnologie. Wir sind seit über 170 Jahren ein zuverlässiger Partner für unsere Kunden mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind eine internationale Technologiegruppe und ein traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Mitarbeitern in 40 Ländern. Vertrauen ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D.
Wir suchen einen Global Head of Talent Development (m/w/d) für unsere People+ Division in München mit sofortiger Wirkung.
Ihre Aufgaben:
- Management des globalen Talententwicklungsteams
- Entwicklung und Rollout international skalierbarer Konzepte zur Talententwicklung
- Verantwortung für das globale Leistungsmanagement, Führungsentwicklungsprogramme, Talentprogramme, Akademien/Schulungen und Mitarbeiterumfragen
- Verantwortung für die zugehörigen Systeme (insbesondere SuccessFactors Talent & Learning) und deren weiteren globalen Rollout
- Enge Zusammenarbeit mit den G+D Ländern und Geschäftseinheiten
Ihr Profil:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder ähnlichem
- Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen
- Umfangreiche Kenntnisse in der Personalentwicklung, einschließlich Leistungsmanagement, Entwicklungsprogrammen und Lernen/Weiterbildung (idealerweise im SAP SuccessFactors Umfeld)
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
- Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr, eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspakets sowie attraktive Familienleistungen, einschließlich eines Sommerferienlagers für Kinder von G+D Mitarbeitern. Arbeiten Sie in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinsamen Werten.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert! Wir setzen uns für Vielfalt in all ihren Formen ein und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir heißen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung herzlich willkommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/f/d) Arbeitgeber: Giesecke & Devrient GB Ltd.
Kontaktperson:
Giesecke & Devrient GB Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über G+D und unsere Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Global Managers für SuccessFactors Recruiting passen. Zeig uns, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schick eine kurze Dankesnachricht, in der du dein Interesse an der Position nochmals betonst. Das zeigt Engagement und bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Qualifikationen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Wahl für die Position bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke & Devrient GB Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über G+D und deren Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Vertrauen und Zusammenarbeit legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Global Manager SuccessFactors Recruiting stark auf Führung und Talententwicklung fokussiert ist, bereite spezifische Beispiele vor, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen. Zeige, wie du internationale Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, interkulturelle Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in verschiedenen Kulturen zu sprechen und wie du erfolgreich mit Teams aus unterschiedlichen Ländern zusammengearbeitet hast.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement bei G+D oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung in Zukunft gestalten möchte.