Product Manager (m/f/d)

G+D, ePayments sucht einen Product Manager, um Produktinnovationen in potenzielle Marktanwendungen für G+D's Public, Transit und Enterprise Business zu leiten. Diese Position ist von strategischer Bedeutung für die erfolgreiche Marktentwicklung von G+D, und der ideale Kandidat wird eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Innovation und kommerziellem Erfolg spielen.

Ihre Aufgaben und Qualifikationen:

• Verwaltung bestehender Produktentwicklungen und Initiierung der Schaffung neuer Produkte und zugehöriger Geschäftsfälle über den gesamten Lebenszyklus – von der Idee bis zum Markterfolg.
• Vorbild und Ansprechpartner für andere Teammitglieder im Hinblick auf den gesamten Produktentstehungsprozess sein.
• Vollständiges Verständnis und Antrieb des Produktentstehungsprozesses demonstrieren, alle Aufgaben innerhalb des gegebenen Budgets und Zeitrahmens verwalten.
• Erfahrung und Wissen nutzen, um Marktentwicklungen vorherzusagen und kommerzielle Pläne, einschließlich P&L und Strategien, zu erstellen, damit G+D von diesen Entwicklungen profitiert – innovativ sein.
• Ein hohes Maß an Produktexpertise bereitstellen, um Produkte und Dienstleistungen zukunftssicher zu halten und neue Anwendungen für marktführende Produkte zu schaffen.
• Eng mit globalen Anforderungen und Trends für sichere Anwendungen auf dem Laufenden bleiben, um bestehende Kundenbeziehungen auszubauen; neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und schaffen, um Innovation und Kommerzialisierung voranzutreiben.
• Ein kompetenter Partner für Produktentwicklung, Marketing und Vertrieb sein.
• Proaktiv das Geschäft analysieren, Schlussfolgerungen ziehen und entsprechend handeln; Rentabilität und Effizienz vorantreiben.
• Die Werte und technische Expertise von G+D gegenüber Kunden und Geschäftspartnern vertreten.
• Starke Beziehungen zu funktionsübergreifenden Teams und verknüpften Abteilungen aufbauen und pflegen, um einen effizienten Produktentstehungsprozess zu ermöglichen und Produktqualität sicherzustellen.
• Technologie- und Vertriebspartner initiieren, pflegen und koordinieren.
• Produktmanagementsysteme und verknüpfte Funktionen nutzen, um Klarheit über Zeitpläne und Budgets zu erreichen.
• Produktpaletten und geschäftsbezogene Themen vorbereiten und präsentieren, zugeschnitten auf das jeweilige Publikum, unter Verwendung relevanter Struktur und Inhalte.
• Die Time-to-Market-Leistung optimieren; unabhängig arbeiten und Projekte bis zum Abschluss vorantreiben.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, IT oder einem verwandten Bereich.
• Querdenken und die Fähigkeit, den Status quo mit einer unternehmerischen Denkweise herauszufordern.
• Effektive Zusammenarbeit zur Aufrechterhaltung und Entwicklung vertrauensvoller Beziehungen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich effektiver Verhandlung und klarer Informationsvermittlung.
• Fähigkeit, Konflikte anzusprechen und auf diplomatische Lösungen hinzuarbeiten.
• Offenheit für Veränderungen und Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen.
• Grundlegende Führungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
• Effiziente Planung und Priorisierung der täglichen Arbeit.
• Tiefgehendes Wissen über die jeweilige Produktkategorie.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten, lösungsorientierter und ergebnisorientierter Ansatz.
• Praktische Erfahrung und kommerzieller Hintergrund in mindestens einem der folgenden Bereiche: Smart Cards, e-Payment, Zugangskontrolle, Authentifizierung und ID-Industrie.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Teamorientierung und Organisationstalent.
• Erfahrung im Vertrieb, Produktmanagement oder in der Geschäftsentwicklung.
• Vertrautheit mit einer Reihe von Smart-Card-Technologien und/oder Sicherheitsanwendungen; Vordenker im Einsatz neuer Technologien.
• Wissen über den globalen Markt und starkes Verständnis für wichtige Marktentwicklungen und Kundenbedürfnisse.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert! Wir setzen uns für Vielfalt in all ihren Formen ein und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung, in dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen.