Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unseren globalen Rekrutierungsprozess und die Technologie.
- Unternehmen: International tätiges Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Technologien und KI.
- Qualifikationen: Bachelor/Master in Informatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort einen Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d), die/der unseren Rekrutierungsprozess und unsere Technologie weltweit leitet und weiterentwickelt. Es handelt sich um eine strategische Position innerhalb unseres Geschäftsbereichs People+, an der Schnittstelle zwischen Personalwesen, IT und Innovation. Sie treiben die globale Konzeption, Leistungsoptimierung und zukünftige Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsplattform voran. Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten aktiv mit, wie wir weltweit Talente gewinnen.
Ihre Aufgabe:
- Funktion als Global System Owner für SAP SuccessFactors Recruiting
- Verwaltung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des SuccessFactors Recruiting-Moduls
- Enge Zusammenarbeit mit IT-Teams und HR-Stakeholdern in den weltweiten Tochtergesellschaften
- Planung und Leitung von System-Upgrades, Releases, Testzyklen und Rollouts
- Konzeption und Umsetzung eines globalen Recruiting-Prozesses, inkl. Berichtswesen und KPIs
- Identifizierung und Einführung innovativer Technologien, digitaler Lösungen und KI-gestützter Ansätze zur weiteren Optimierung des Recruitings
Ihr Profil:
- Einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Nachweisliche Erfolge bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -systemen auf globaler Ebene
- Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting
- Neugier und Begeisterung für weitere digitale Tools sowie den Einsatz von KI im Recruiting
- Erfahrung im internationalen Projektmanagement
- Ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles und strukturiertes Denkvermögen
- Fundierte Kenntnisse der DSGVO, von Compliance- und Audit-Anforderungen im internationalen Kontext
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit zur interkulturellen Zusammenarbeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit
Ihr Benefit:
- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
- Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
- Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten
Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Giesecke & Devrient
G+D ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem breiten Angebot an Trainings fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Familienleistungen und einem innovativen Ansatz zur Integration von KI-gestützten Tools in die täglichen Arbeitsabläufe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Giesecke & Devrient als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Giesecke & Devrient relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Giesecke & Devrient-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke & Devrient vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Giesecke & Devrient, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
