Strategic 3rd Party Portfolio Manager (m/f/d)

Über die Rolle: Als Strategic 3rd Party Portfolio Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Bargeldzyklus und des Printworks-Ökosystems. Sie definieren langfristige strategische Fähigkeiten, identifizieren aufkommende Technologietrends, entwickeln strategische Partnerschaften und treiben die Portfolioentwicklung in den Bereichen Software, Automatisierung, Fertigung, Logistik und digitale Dienstleistungen voran. Diese Rolle kombiniert Elemente von Strategie, Geschäftsentwicklung, Portfoliomanagement und M&A. Sie arbeiten über organisatorische Grenzen hinweg, um sicherzustellen, dass G+D die richtigen Kompetenzen, Partnerschaften, Technologien und Geschäftsmodelle entwickelt, die erforderlich sind, um in einer sich schnell entwickelnden Branche Marktführer zu bleiben.

Sie schaffen Klarheit darüber, wohin sich der Markt entwickelt, welche Fähigkeiten G+D entwickeln muss und welche Partnerschaften, Akquisitionen und Investitionen erforderlich sind, um die langfristigen strategischen Ambitionen zu erreichen. Sie gestalten das zukünftige Ökosystem von Cash Centers und Printworks und ermöglichen den Übergang von hardwarezentrierten Lösungen zu integrierten Software-, Service- und plattformbasierten Geschäftsmodellen, während Sie nachhaltiges Wachstum und langfristige Wettbewerbsvorteile sicherstellen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Definieren Sie die langfristige Zielarchitektur und strategische Roadmap für zukünftige Lösungsprojekte (Cash Centers, Printworks und digitale Währungsmanagementlösungen) in enger Zusammenarbeit mit der Technologie- und Projektabteilung, strategischem Einkauf, Strategie, Lösung Vertrieb und Kollegen in der strategischen Portfoliomanagementabteilung CB/PW.
• Analysieren Sie die heutigen Prozess- und Technologielandschaften in den Fabriken der Kunden, identifizieren Sie unerfüllte Kundenbedürfnisse und leiten Sie zukünftige Anforderungen für das CTCS-Lösungsportfolio ab.
• Analysieren Sie die Lieferantenmärkte (intern innerhalb der G+D-Gruppe sowie extern), bestehende und kommende Technologietrends und Branchentrends, um zukünftige Upselling-Möglichkeiten und Fähigkeitsanforderungen für das CTCS-Turnkey-Lösungsportfolio zu identifizieren.
• Entwickeln Sie Strategien für das 3rd Party Portfolio, die Kundenbedürfnisse, technologische Innovationen und Geschäftsziele in Einklang bringen.
• Erstellen Sie einen strategischen Lieferantenrahmen, der den Auswahlprozess für Lieferanten von Lösungsprojekten rationalisiert und strategische Risiken, Abhängigkeiten und Governance-Modelle im Zusammenhang mit wichtigen Partnerschaften berücksichtigt.
• Treffen Sie Entscheidungen über Make-Buy-Partner, um zu bestimmen, welche Fähigkeiten intern entwickelt, erworben oder über strategische Partner bezogen werden sollten, und spielen Sie eine führende Rolle bei der Etablierung strategischer Lieferantenvereinbarungen.
• Entwickeln Sie Business Cases, Finanzmodelle, strategische Szenarien und Investitionsempfehlungen für das obere Management.

Ihr Profil:

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in Strategie, Portfoliomanagement, Partnermanagement, Unternehmensentwicklung, Beratung oder Technologiemanagement.
• Starkes Verständnis von industrieller Software, Automatisierung, digitaler Transformation und technologiegetriebenen Geschäftsmodellen.
• Erfahrung im Aufbau strategischer Partnerschaften und im Management komplexer Stakeholder-Ökosysteme.
• Starke finanzielle und analytische Fähigkeiten, einschließlich der Entwicklung von Business Cases, Investitionsbewertung und strategischer Planung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams ohne direkte Autorität zu beeinflussen und zu führen.
• Unternehmerische Denkweise mit einer Leidenschaft für die Schaffung neuer Geschäftsmöglichkeiten und die Förderung organisatorischer Veränderungen.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in Englisch, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.