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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das SAP SuccessFactors Recruiting und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Internationales Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernster Technologie und KI-Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektmanagement sowie gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit exzellenten Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Bereich People+ suchen wir ab sofort einen Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/w/d) am Standort München.
Ihre Aufgaben:
- Global System Owner für SF Recruiting
- Betreuung, Weiterentwicklung und Konfiguration des SAP SuccessFactors-Moduls Recruiting
- Unterstützung und aktive Mitwirkung bei der Implementierung neuer SuccessFactors-Module sowie deren Integration in die bestehende SAP-Systemlandschaft
- Durchführung und Begleitung von Upgrades, Testreihen und Fehleranalysen
- Enge Zusammenarbeit mit den Systemspezialisten der IT sowie den Schnittstellen in den G+D Landesgesellschaften
- 1st Level Support für Deutschland und Betreuung der angebundenen Schnittstellen (insbesondere zur HR Website, aber auch externen Websites)
- Mitgestaltung globaler HR-Prozesse und konzeptionelle Weiterentwicklung der HR-Reporting-Landschaft
- Identifikation und Einführung innovativer Technologien und (KI-)Ansätze zur Prozessoptimierung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, idealerweise mit Schwerpunkt auf Recruiting
- Gute Kenntnisse in der Systemintegration, insbesondere zwischen SuccessFactors und SAP HCM
- Fundierte Erfahrung im Customizing und in der Berechtigungsverwaltung
- Praktische Kenntnisse in GDPR-Compliance und Audit-Anforderungen
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Optimierung von Geschäftsprozessen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Begeisterung für Daten, neue digitale Tools sowie AI
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eigenständiges Arbeiten runden Ihr Profil ab
Ihr Benefit:
- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
- Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
- Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten
Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Giesecke+Devrient GmbH
Kontaktperson:
Giesecke+Devrient GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder das Team, in dem du arbeiten möchtest. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors und Recruiting am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Manager SuccessFactors Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Global Manager SuccessFactors Recruiting passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Global Manager SuccessFactors Recruiting vertraut. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die mit SAP SuccessFactors verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Kultur von G+D verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Customizing, in der Systemintegration und im Projektmanagement verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Fragen zur Prozessoptimierung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du innovative Technologien oder KI-Ansätze einbringen könntest, um diese zu optimieren.
✨Kommunikation und Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten und anderen Landesgesellschaften wichtig ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit hervorheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.