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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und führe Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: Internationales Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Bereich Talent Attraction suchen wir ab sofort einen motivierten Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) befristet bis 30.11.2027.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess in Ihrem Betreuungsbereich, von der Bedarfsklärung bis hin zum Führen von Interviews und Einstellung.
- In Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit den Hiring Managern sowie den anderen Fachbereichen unserer globalen HR Organisation zusammen.
- Durch Ihren verbindlichen und vertrauensvollen Arbeitsstil gewährleisten Sie eine ausgezeichnete Candidate Experience und sind geschätzter Ansprechpartner unserer Fachabteilungen in allen Recruitingthemen.
- Active Sourcing ist ein wichtiges Instrument – Sie stellen Kontakte zu potentiellen Bewerbern über die jeweils geeigneten Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.) her, gewinnen diese für G+D und bauen langfristig ein Kandidatennetzwerk auf.
- Sie haben Freude daran, Ihre Erfahrungen und Ideen in die strategische Weiterentwicklung unseres Teams oder in Projekte einzubringen, um gemeinsam stetig besser zu werden.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Active Sourcing.
- Sie begeistern sich für Recruitingthemen, arbeiten gerne im Team und blicken auch über den Tellerrand hinaus.
- Sie sehen sich in Ihrer Tätigkeit als Dienstleister und Berater, kommunizieren gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen und schätzen eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre.
- Vielfältige Stellenprofile und Recruitingprojekte motivieren Sie und eigenverantwortliches Arbeiten entspricht Ihrem Naturell.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Ihr Benefit:
- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes.
- Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern.
- Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Giesecke+Devrient GmbH
Kontaktperson:
Giesecke+Devrient GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Team strategisch weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Baue dir ein Kandidatennetzwerk auf, indem du regelmäßig mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt bleibst. So bleibst du immer auf dem Laufenden über neue Trends und Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position relevant sind und zeige, warum du perfekt ins Team passt.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den gesamten Recruitingprozess passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Active Sourcing Strategien
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken über verschiedene Kanäle machen, die du nutzen kannst, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Bereite dich darauf vor, deine Ideen zu präsentieren und zeige, dass du kreativ im Umgang mit sozialen Netzwerken bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du mit verschiedenen Zielgruppen sprichst und wie du eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffst. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse der Hiring Manager eingehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruitingprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.