Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit aktuelle Employer Branding Projekte und unterstütze das Recruitingteam.
- Arbeitgeber: G+D ist ein internationaler Technologiekonzern, der Vertrauen im digitalen Zeitalter schafft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Arbeit, attraktive Vergütung und Zugang zu Sporteinrichtungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Hochschulmarketing mit und erlebe ein spannendes internationales Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, gute MS-Office-Kenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Teilnahme an Community-Events und ein strukturiertes Onboardingprogramm.
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Für unseren Bereich HR Attract & Develop suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d).
Aufgabenbereiche
- Gemeinsam mit unserem Employer Branding Team begleitest Du aktuelle Employer Branding Projekte
- Lerne all unsere Schnittstellen kennen und erhalte Einblicke in unsere Karrierewebsite, den Intranetauftritt und unsere Social Media Kanäle
- Auch die Vorbereitungen verschiedener Karrieremessen sowie Recruitingevents gehören zu Deinem Tätigkeitsfeld
- Deine Ideen sind gefragt, bau mit uns das Hochschulmarketing aus
- Du unterstützt unser Recruitingteam administrativ auf der Suche nach neuen Talenten
Gewünschte Qualifikationen
- Du bist immatrikuliert in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang oder in einer vergleichbaren Richtung mit Interesse für Human Resources
- Du bist 15 – 20 Stunden pro Woche verfügbar
- Du bist sicher im Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen
- Eine sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative zeichnen Dich aus
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum dieser Job
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem spannenden Business und einem internationalen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und teilweise die Möglichkeit auf Mobile Arbeit innerhalb Deutschlands
- Eine attraktive Vergütung
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
- Ein Onboardingprogramm
- Nutzung des G+D Sportclubs inklusive Gym
- Das G+D Vitalbistro und Barrista Bars
- Teilnahme an Community und Culture Events
Werkstudent Talent Attraction (m/w/d) Arbeitgeber: Giesecke+Devrient
Kontaktperson:
Giesecke+Devrient HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Talent Attraction (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Employer Branding oder Human Resources haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Hochschulmarketing und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, um unser Hochschulmarketing auszubauen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du erfolgreich Projekte oder Events geplant hast, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie wir unsere Social Media Kanäle oder Karrierewebsite verbessern können, bringe diese in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du motiviert bist und einen echten Beitrag leisten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Talent Attraction (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zum Team beitragen kannst. Betone deine Ideen für das Hochschulmarketing und deine Begeisterung für Employer Branding.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst. Achte darauf, deine Verfügbarkeit von 15-20 Stunden pro Woche klar zu kommunizieren.
Sprache und Format: Achte darauf, dass dein Schreiben in korrektem Deutsch verfasst ist und eine klare Struktur hat. Verwende eine professionelle Schriftart und halte das Layout übersichtlich, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben des Werkstudenten im Bereich Talent Attraction vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Zeige deine Kreativität
Da deine Ideen im Hochschulmarketing gefragt sind, sei bereit, innovative Vorschläge zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Employer Branding verbessern könntest und bringe diese Ideen ins Gespräch.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zu den aktuellen Projekten im Employer Branding Team und den Karrieremessen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Sprich über deine Soft Skills
Betone deine sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie deine Eigeninitiative. Diese Eigenschaften sind für die Unterstützung des Recruitingteams besonders wichtig.
