Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unseren globalen Recruiting-Prozess und die Technologie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen, kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Attraktive Bedingungen, internationale Mobilität und Unterstützung für Innovation.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings weltweit mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting-Prozessen und SAP SuccessFactors erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Global Manager Recruiting Process & Systems (m/f/d), der unseren Recruiting-Prozess und die Technologie weltweit leitet und weiterentwickelt. Dies ist eine strategische Rolle innerhalb unserer People+ Abteilung, die an der Schnittstelle von HR, IT und Innovation arbeitet. Sie werden das globale Design, die Leistung und die zukünftige Entwicklung unserer Recruiting-Plattform vorantreiben.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Agieren als Global System Owner für SAP SuccessFactors Recruiting
- Verwalten, Optimieren und kontinuierliche Weiterentwicklung des SuccessFactors Recruiting Moduls
- Enges Zusammenarbeiten mit IT-Teams und HR-Stakeholdern in globalen Tochtergesellschaften
- Planen und Leiten von System-Upgrades, Releases, Testzyklen und Rollouts
- Gestalten und Implementieren eines globalen Recruiting-Prozesses, inkl. Reporting und KPIs
- Identifizieren und Einführen innovativer Technologien, digitaler Lösungen und KI-gesteuerter Ansätze zur weiteren Optimierung des Recruitings
Ihr Profil:
- Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Nachweisbare Erfolge in der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Systemen auf globaler Ebene
- Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors Recruiting
- Neugier und Begeisterung für weitere digitale Tools und die Anwendung von KI im Recruiting
- Erfahrung im internationalen Projektmanagement
- Starke analytische, konzeptionelle und strukturierte Denkweise
- Solides Verständnis von GDPR, Compliance und Audit-Anforderungen im internationalen Kontext
- Fließend in Englisch und Deutsch (gesprochen und geschrieben)
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Kulturen hinweg und ein hohes Maß an Unabhängigkeit
Warum zu uns kommen?
- Eine globale Rolle mit echtem Einfluss darauf, wie wir Talente weltweit rekrutieren
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern
- Eine moderne HR-Tech-Umgebung mit Raum für Innovation und KI-gesteuerte Lösungen
- Eine offene, kollaborative Kultur, die Vielfalt und internationale Perspektiven schätzt
- Attraktive Bedingungen und Unterstützung für internationale Mobilität
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert! Wir setzen uns für Vielfalt in all ihren Formen ein und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir heißen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung herzlich willkommen.
Global Manager Recruiting Process & Systems (m/f/d) Arbeitgeber: Giesecke+Devrient
G+D Louisenthal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Entgeltpaket bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die Vertrauen, Zusammenarbeit und Gemeinschaftssinn in den Mittelpunkt stellt. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit des Bargeldes weltweit zu leisten. Am Standort profitieren Sie von modernen Arbeitsbedingungen und einem unterstützenden Umfeld, das Ihre berufliche und persönliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Manager Recruiting Process & Systems (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Giesecke+Devrient als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Manager Recruiting Process & Systems (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Giesecke+Devrient relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Giesecke+Devrient-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Giesecke+Devrient, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
