Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Ausbildung, begleite Auszubildende und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Banknotenpapiere mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Gesundheitsangeboten und einem tollen Mitarbeitenden-Restaurant.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung, Erfahrung im Recruiting und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als Teil unseres Teams helfen Sie mit, den Alltag von Milliarden Menschen weltweit sicherer zu gestalten.
Wir bei G+D Louisenthal sind führender Spezialist im Bereich Banknotenpapiere und Sicherheitsmerkmale.
Mit unseren innovativen Lösungen leisten wir einen entscheidenden Beitrag, dass Bargeld weiter das Fundament stabiler Volkswirtschaften bildet.
Unser Ansatz integriert Nachhaltigkeit in den Kern unserer Geschäftsstrategie, wodurch wir ökonomische und ökologische Verantwortung übernehmen.
Unsere Unternehmenskultur fördert Vertrauen, Zusammenarbeit und Gemeinschaftssinn.
Wir legen besonderen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, damit jeder sein volles Potential einbringen kann.
Dabei arbeiten Sie in einem attraktiven Arbeitsumfeld, das höchste Technologie- und Sicherheitsstandards erfüllt.
Als Tochterunternehmen von Giesecke+Devrient, einem globalen Unternehmen für Security Tech, suchen wir kontinuierlich nach talentierten und motivierten Mitarbeitenden, die unsere Vision teilen und mit uns die Zukunft gestalten möchten.
- Ihre Aufgaben
- Sie gestalten und verantworten die Themen Ausbildung und Recruiting und entwickeln diese gemeinsam mit den relevanten Ansprechpartnern kontinuierlich weiter.
- Sie verantworten die Organisation und Weiterentwicklung unserer Berufsausbildung, begleiten unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und sind eine wichtige Ansprechperson für sie und die Fachbereiche und Ausbilder.
- Sie gestalten den gesamten Recruiting-Prozess für Nachwuchs- und Fachkräfte – von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl über Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung – in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen.
- Sie sind aktiv an der Gewinnung neuer Auszubildender und Fachkräfte beteiligt, repräsentieren Louisenthal auf Ausbildungsmessen und Recruiting-Veranstaltungen und stärken damit unsere Position als attraktiver Ausbildungs- und Arbeitgeber.
- Darüber hinaus übernehmen Sie weitere operative HR-Aufgaben und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer Personal-, Recruiting- und Ausbildungsaktivitäten ein.
- Ihr Profil
- Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen und daran, Mitarbeitende und Nachwuchskräfte für unser Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung und idealerweise über ein Studium oder eine Weiterbildung in den Bereichen Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Recruiting mit.
- Sie sind kommunikativ, teamorientiert und arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
- Sie verfügen über sehr gute und im beruflichen Kontext sichere Englischkenntnisse.
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen digitalen Arbeitsmitteln. Erfahrungen mit HR-Systemen sind von Vorteil.
- Ihre Benefits
- Attraktives Entgeltpaket mit Absicherung durch unseren Tarifvertrag, betrieblicher Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zu tageweisen mobilen Arbeiten
- Weitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitmanagements (EGYM-Wellpass, Betriebssportgruppen, Gesundheitstage)
- Modernes Mitarbeitenden-Restaurant mit Zuschuss durch den Arbeitgeber; kostenloses Angebot an Obst und Getränken
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld uvm.
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HR Spezialist (m/w/d) - Recruiting & Ausbildung, befristet für 1,5 Jahre in Gmund Arbeitgeber: Giesecke+Devrient
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme zahlreiche Wachstumschancen bieten. Mit Standorten in Deutschland und Indien profitieren Sie von einer internationalen Teamdynamik und der Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich DevSecOps zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist (m/w/d) - Recruiting & Ausbildung, befristet für 1,5 Jahre in Gmund erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Giesecke+Devrient ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Giesecke+Devrient zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist (m/w/d) - Recruiting & Ausbildung, befristet für 1,5 Jahre in Gmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Giesecke+Devrient erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
