Head of Digital (m/f/d)

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digitale Sicherheit, Finanzplattformen und Währungstechnologie. Wir sind seit über 170 Jahren ein zuverlässiger Partner für unsere Kunden mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind eine internationale Technologiegruppe und ein traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Mitarbeitern in 40 Ländern. Vertrauen ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D.

Die ganze Welt vertraut uns, wenn es um physische oder digitale Währungen geht. Wir erhöhen die Sicherheit und Effizienz des Bargeldzyklus in Zusammenarbeit mit Zentralbanken und der gesamten Währungsindustrie. Als Marktführer im Bereich des fortschrittlichen Währungsmanagements möchten Sie mit uns die Zukunft der Zahlungen gestalten?

Als Mitglied des Managementteams für digitale Systeme innerhalb von R&D Software Solutions werden Sie ein Team von etwa 15 Product Owners, Softwarearchitekten und Softwareingenieuren leiten und entwickeln, die in agilen, funktionsübergreifenden Scrum-Teams arbeiten. Gemeinsam mit Ihren Kollegen treiben Sie das Design, die Entwicklung und die Bereitstellung mehrerer digitaler Produkte an unseren Standorten in Indien und Deutschland voran. Diese Produkte unterstützen Banknotenverarbeitungssysteme, Bargeldlogistikoperationen (eingehend, ausgehend und im Transit) sowie Transportabläufe und Monitoring- und Analyselösungen, die unseren Kunden helfen, die Effizienz und Sicherheit des gesamten Bargeldzyklus zu verbessern. Sie sind ein praxisorientierter Führer, der Talente fördert, technische Exzellenz vorantreibt, Technologieverbesserungen initiiert und die Teams als dienende Führungskraft unterstützt.

Verantwortlichkeiten

• Leiten, Mentoren und Entwickeln von Product Owners, Software Engineers und Architekten, die in agilen Scrum-Teams eingebettet sind, und Förderung leistungsstarker, befähigter Teams.
• Verwalten der Teamkapazität, Ressourcenallokation und Projektzuweisungen.
• Helfen Sie den Teams bei der Schätzung und Lieferung an die Kunden, um unsere Verpflichtungen zu erfüllen.
• Zusammenarbeit mit anderen Engineering-Leitern, um die Softwareengineering-Exzellenz kontinuierlich zu steigern und Best Practices in der gesamten Organisation zu etablieren.
• Beitragen zur Softwareengineering-Roadmap; Initiativen zur Verbesserung und Technologietransformation über Ihren direkten Verantwortungsbereich hinaus vorantreiben und umsetzen.
• Förderung einer Kultur des Eigentums, der Selbstorganisation, der End-to-End-Verantwortung, der eingebauten Qualität und der Sicherheit durch Design und Standard.
• Sicherstellen der Einhaltung definierter Qualitätsstandards, Testprozesse und Compliance-Anforderungen.
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen und Beitrag zum Aufbau einer skalierbaren, nachhaltigen Engineering-Kultur.
• Helfen Sie, den Wandel der Softwareentwicklung im KI-Zeitalter voranzutreiben.

Erforderliche Fähigkeiten

• Master-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
• Praktische Erfahrung in der Erstellung von Unternehmens-Desktop-, Web- und Cloud-Anwendungen mit Java, .NET und verschiedenen Datenbanktechnologien und Datenplattformen.
• Vertrautheit mit On-Premise-Infrastruktur, Containerisierung und Microsoft Azure.
• Starkes Wissen über den gesamten SSDLC, CI/CD, Testautomatisierung, Sicherheitspraktiken und Qualitätssicherung.
• Nachgewiesene Expertise im Management komplexer End-to-End-Softwareentwicklungsprojekte, einschließlich nachhaltiger Ingenieurleistungen.
• Erfahrung mit Aufwandsschätzungen, Ressourcenplanung und Entwicklung von Kompetenzmatrizen.
• Erfahrung mit spekulationsgetriebenen und agentischen KI-basierten Softwareentwicklungsabläufen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten mit Fokus auf Skalierbarkeit, Robustheit und Leistungsoptimierung.
• Fähigkeit, komplexe Teamdynamiken zu managen und hohe Engagementniveaus aufrechtzuerhalten.
• Erfahrung in agilen Umgebungen und Partnerschaft mit Scrum-Mastern und Entwicklungsteams.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten in einem interkulturellen Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, organisatorische Veränderungen voranzutreiben und eine Hochleistungskultur zu fördern.
• Starke Führungskompetenzen mit einer Coaching-Mentalität und der Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner zu agieren.
• Selbstmotiviert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.