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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Talent- und Leistungsmanagement-Projekte und entwickle innovative Prozesse.
- Arbeitgeber: Internationaler Technologiekonzern mit über 14.000 Mitarbeitern und familiären Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Team mit interkulturellem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder Psychologie und Erfahrung im Talentmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D.
Für unseren Bereich People+ suchen wir ab sofort einen Manager Global Talent & Performance Management (m/w/d) am Standort München.
Ihre Aufgaben:
- Konzeptionelle Projektarbeit im globalen Talent Development Team
- Weiterentwicklung und Neukonzeptionierung eines globalen End-to-End Talent & Performance Management Prozesses inkl. Nachfolgeplanung
- Rollout des Talent & Performance Management Prozesses in die G+D Landesgesellschaften inkl. Befähigung dieser
- Design Lead und Verantwortung für Talent & Performance Prozesse in SAP SuccessFactors inkl. Weiterentwicklung dieser in Zusammenarbeit mit der IT
- Beratung und Betreuung des globalen Talent & Performance Management Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den G+D Landesgesellschaften und den Geschäftsbereichen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie o.Ä.
- Mehrjährige Erfahrung im Kontext Talent & Performance Management sowie in der Steuerung entsprechender globaler Projekte
- Nachweisbare End-to-End-Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung globaler Talentprozesse in SAP SuccessFactors
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sicherheit im Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und grundsätzliche Reisebereitschaft
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihr Benefit:
- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
- Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
- Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten
Manager Global Talent and Performance Management (m/w/d) Arbeitgeber: Giesecke+Devrient
Kontaktperson:
Giesecke+Devrient HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Global Talent and Performance Management (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei G+D oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf G+D zu und zeige dein Interesse an der Position als Manager Global Talent & Performance Management. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über G+D, ihre Werte und Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Talent & Performance Management zur Vision des Unternehmens passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt beim richtigen Ansprechpartner landet. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellen informieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Global Talent and Performance Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Manager Global Talent & Performance Management passen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von G+D vertraut. Sie legen großen Wert auf Vertrauen und Sicherheit, also überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Talent- und Performance-Management zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie sie zur Weiterentwicklung von Prozessen beigetragen haben.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da G+D international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturellen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem globalen Team gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit innerhalb des People+ Bereichs. Stelle Fragen zur Teamdynamik und wie G+D die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.