Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Arbeitgeber: Internationaler Technologiekonzern mit über 14.000 Mitarbeitern und familiären Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D.
Für unseren Bereich Talent Attraction suchen wir ab sofort einen motivierten Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) befristet bis.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess in Ihrem Betreuungsbereich, von der Bedarfsklärung bis hin zum Führen von Interviews und Einstellung.
- In Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit den Hiring Managern sowie den anderen Fachbereichen unserer globalen HR Organisation zusammen.
- Durch Ihren verbindlichen und vertrauensvollen Arbeitsstil gewährleisten Sie eine ausgezeichnete Candidate Experience und sind geschätzter Ansprechpartner unserer Fachabteilungen in allen Recruitingthemen.
- Bei Ihrer Tätigkeit ist Active Sourcing ein wichtiges Instrument – Sie stellen Kontakte zu potenziellen Bewerbern über die jeweils geeigneten Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.) her, gewinnen diese für G+D und bauen langfristig ein Kandidatennetzwerk auf.
- Sie haben Freude daran, Ihre Erfahrungen und Ideen in die strategische Weiterentwicklung unseres Teams oder in Projekte einzubringen, um gemeinsam stetig besser zu werden.
Ihr Profil
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Active Sourcing.
- Sie begeistern sich für Recruitingthemen, arbeiten gerne im Team und blicken auch über den Tellerrand hinaus.
- Sie sehen sich in Ihrer Tätigkeit als Dienstleister und Berater, kommunizieren gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen und schätzen eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre.
- Vielfältige Stellenprofile und Recruitingprojekte motivieren Sie und eigenverantwortliches Arbeiten entspricht Ihrem Naturell.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Ihr Benefit
- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes.
- Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern.
- Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Giesecke+Devrient
Kontaktperson:
Giesecke+Devrient HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von G+D. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu erzählen. Welche Erfolge hast du erzielt? Was hast du gelernt? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über G+D und ihre Werte. Da Vertrauen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und wie du Vertrauen aufbauen kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Überlege dir Strategien, um Talente über Plattformen wie LinkedIn oder Xing zu gewinnen und bringe diese Ideen ins Gespräch.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, klar und offen zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsweise und deinen Umgang mit verschiedenen Zielgruppen betreffen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
G+D bietet viele Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Programmen stellst. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zum Team beizutragen.