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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und sorge für einen reibungslosen Schichtbetrieb.
- Arbeitgeber: G+D ist ein internationaler Technologiekonzern mit über 170 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Arbeiten im 3-Schicht-System in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation aktiv mit und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D.
Wir sind der verlässliche Partner für alle Herausforderungen, die das Internet der Dinge mit sich bringt. Wir bieten ein komplettes Konnektivitätsportfolio für Mobilfunknetzbetreiber, Automobilhersteller, Technologieunternehmen wie Chip- und Modulhersteller sowie Transport- und Logistikanbieter. Unser Portfolio umfasst hochsichere Lösungen im Bereich Connectivity & IoT, von der klassischen SIM, eSIM und iSIM, über die dazugehörigen embedded Betriebssysteme und das Life-Cycle-Management bis hin zu Diensten für weltweite Konnektivität und IoT-Lösungen. Wollen Sie mit uns die digitale Transformation aktiv mitgestalten?
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Führung inkl. Weiterentwicklung des Schichtpersonals
- Sicherstellung eines stabilen, sicheren und reibungslosen Schichtbetriebs
- Planung, Steuerung und Koordination der Arbeitsabläufe innerhalb der Schicht
- Verantwortung für Qualität, Produktivität, Termineinhaltung und Arbeitssicherheit
- Arbeiten mit Produktionskennzahlen sowie Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen Shopfloor
- Erkennen von Abweichungen, Störungen und Verschwendung sowie gemeinsames Lösen im Team
- Durchführung strukturierter Schichtübergaben mit klarer Dokumentation
- Mitarbeitereinsatzplanung in Abstimmung mit dem Fertigungsleiter
- Erster Ansprechpartner im Tagesgeschäft
- Förderung, Motivation und gezielte Entwicklung der Mitarbeiter
- aktive Mitarbeit in Verbesserungs- und Optimierungsprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung (z. B. Metall-, Kunststoff- oder Elektrotechnik)
- Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Koordination von Mitarbeitenden, z. B. als Vorarbeiter, Teamleiter oder stellvertretender Schichtleiter
- Interesse daran, Verantwortung zu übernehmen und dich als Führungskraft weiterzuentwickeln
- strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein gutes Prozessverständnis
- Grundkenntnisse in Lean-Methoden oder die Motivation, diese weiter auszubauen
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Teamorientierung
- sicherer Umgang mit MS-Office Kenntnissen
- Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System
Schichtleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Giesecke+Devrient
Kontaktperson:
Giesecke+Devrient HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schichtleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte von G+D verstehst und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Sicherheitstechnologie und bringe deine Ideen in Gesprächen ein. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich in unserem Team willkommen zu heißen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schichtleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von G+D vertraut. Sie legen großen Wert auf Vertrauen und Sicherheit, also überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsqualitäten gezeigt hast oder Probleme erfolgreich gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige dein Interesse an Weiterentwicklung
G+D sucht nach jemandem, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich als Führungskraft weiterzuentwickeln. Sei bereit, über deine Ziele und deinen Wunsch nach persönlichem Wachstum zu sprechen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.