Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Transformationsprogramme und sorge für deren nachhaltige Umsetzung.
- Unternehmen: G+D, ein vertrauenswürdiger Partner in digitalen Sicherheitstechnologien seit 170 Jahren.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Sicherheit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Ingenieurwesen oder Wirtschaft, 5+ Jahre Erfahrung in Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vertrauen im digitalen Zeitalter! Bei G+D schaffen wir Vertrauen durch integrierte Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit 170 Jahren ein verlässlicher Partner. Mit unserem Angebot sind wir bestens aufgestellt, um Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft zu begleiten. Entdecken Sie unsere innovativen Lösungen für SecurityTech!
Ihr Umfeld: Sie werden Teil des Teams Business Excellence und IMS, das unter dem CFO angeordnet ist. Sie sind wichtiger Unterstützer einer Division in der Erreichung Ihrer Transformationsziele und arbeiten eng mit der Divisionsleitung sowie der zweiten Führungsreihe zusammen.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Steuerung von globalen Transformationsprogrammen innerhalb einer Division - von der Konzeption bis zur nachhaltigen Verankerung
- Sicherstellung der Zielerreichung in Bezug auf Zeit, Qualität und Budget sowie transparentes Fortschritts- und Risikomanagement
- Zentrale Moderations-, Koordinations- und Eskalationsinstanz für die Projektleiter innerhalb des Transformationsprogramms
- Sparringspartner und Impulsgeber für die Divisionsleitung bei der Identifikation, Priorisierung und Bewertung von Verbesserungsfeldern
- Operationalisierung der strategischen Zielbilder in klare Programme, Projekte, Roadmaps und messbare Ergebnisse
- Aufbau, Moderation und Steuerung der relevanten Transformations- und Entscheidungsgremien
- Fachliche und methodische Begleitung der Projektleiter (z. B. Projektmanagement, Change, Strukturierung komplexer Themen)
- Weiterentwicklung und Standardisierung der Programminfrastruktur (Methoden, Tools, Reporting, Erfolgskontrolle)
- Sicherstellung einer konsistenten Kommunikation und eines gemeinsamen Verständnisses über Ziele, Fortschritte und Abhängigkeiten
- Unterstützung der Geschäftsführung durch Ad-Hoc Analysen und Aufzeigen von Handlungsmöglichkeiten über das Transformationsprogramm hinaus
Wen wir suchen:
- Persönlichkeiten mit starker analytischer Kompetenz und der Fähigkeit, komplexe Themen klar zu strukturieren und auf den Punkt zu bringen
- Kommunikationsstarke Menschen, die Überzeugungskraft mit Empathie verbinden und unterschiedlichste Stakeholder souverän abholen
- Einen gestaltenden Wegbereiter, der sich als Möglichmacher, Unterstützer und Katalysator von Veränderung versteht
- Jemanden, der verschiedene Perspektiven integriert - strategisch wie operativ, Management wie Projektteam
- Eine Person mit klarer Haltung, die Missstände offen, respektvoll und konstruktiv anspricht
- Souveränität im sachlichen, faktenbasierten Eskalieren - lösungsorientiert und situationsangemessen
- Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und ein gutes Gespür für Organisationen, Kulturen und Menschen
- Erfahrung in Transformations-, Veränderungs- oder komplexen Projektumfeldern sowie methodische Sicherheit
Was Sie mitbringen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- 5+ Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise mit einem Aufenthalt in einer führenden Unternehmensberatung oder ähnlichen Stationen
- Verhandlungssicherheit in deutscher und englischer Sprache
- Nachgewiesene Erfolge in der Konzeption und Umsetzung komplexer Projekte
- Begeisterung für technologischen Fortschritt und Innovation
Transformation Program Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Giesecke+Devrient
G+D ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, fördern wir eine Atmosphäre, in der kreative Ideen geschätzt werden und jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag zu unseren Transformationszielen leisten kann. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das seit 170 Jahren an der Spitze der Technologie steht und sich für die Sicherheit im digitalen Zeitalter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Transformation Program Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit Menschen, die bereits in der Transformation tätig sind. So bekommst du nicht nur wertvolle Insights, sondern vielleicht auch den einen oder anderen Job-Tipp!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für ihre Projekte – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller zu erreichen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Transformation Program Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen in übersichtliche Abschnitte, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung als Leitfaden. Zeige konkret auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giesecke+Devrient vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. G+D legt großen Wert auf Vertrauen und Sicherheit, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und wie du diese Werte in deiner Rolle als Transformation Program Manager unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Projektmanagement zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Überlege dir, wie du Empathie und Überzeugungskraft kombinieren kannst, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Transformationszielen und den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
