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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess für spannende Blue-Collar-Positionen.
- Arbeitgeber: GIG Unternehmensgruppe – ein innovativer Spezialist im Facility Management.
- Mitarbeitervorteile: Außerordentliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 28 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Kundenservice und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungen und unbefristeter Vertrag mit hoher Auftragssicherheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ.
Als (Junior) Recruiter im Blue-Collar-Recruiting sorgst Du dafür, dass operative Positionen schnell, zuverlässig und passend besetzt werden z. B. in Technik, Service, Reinigung oder Handwerk.
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche Positionen
- Aktive Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Durchführung von telefonischen Erstgesprächen (Verfügbarkeit, Motivation, Rahmenbedingungen)
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften
- Koordination und Nachverfolgung von Terminen und Rückmeldungen
- Pflege und Dokumentation im Bewerbermanagementsystem Rexx
- Schnelle, verbindliche Kommunikation mit Bewerbern
- Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen im Blue-Collar-Recruiting
Stellenanforderungen:
- Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Kundenservice oder in einer koordinierenden Rolle
- Freude am telefonischen Kontakt und an direkter Kommunikation
- Hohe Verbindlichkeit, Organisationstalent und Tempo
- Strukturierte Arbeitsweise auch bei hohem Bewerbungsvolumen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)
- Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, ATS-Erfahrung von Vorteil
Unser Angebot:
- Außerordentliche Vergütung
- Förderung & Weiterbildung: Intensive Betreuung und regelmäßige Weiterbildungen
- Flexible Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Verantwortungsvolle Aufgaben: Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen
- Langfristige Perspektive: Unbefristeter Vertrag mit hoher Auftragssicherheit
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet: Vielseitige Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
- Attraktiver Urlaub: 28 Tage Urlaub pro Jahr
- Teamgeist & Events: Tolle Kollegen, gute Stimmung und gemeinsame Events.
(Junior) Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: GIG Technology & Real Estate GmbH
Kontaktperson:
GIG Technology & Real Estate GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt nach offenen Positionen zu suchen und dich zu bewerben.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Telefoninterviews vor! Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Motivation und Qualifikationen klar zu kommunizieren. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Recruiting-Prozess kann manchmal länger dauern. Zeige dein Interesse, indem du nach dem Stand deiner Bewerbung fragst. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt deine Organisationstalente!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GIG Technology & Real Estate GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die neuesten Trends im Facility Management und Blue-Collar-Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da telefonische Erstgespräche ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses sind, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Überlege dir Fragen, die du Bewerbern stellen möchtest, um ihre Motivation und Verfügbarkeit besser einschätzen zu können.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Koordination von Terminen zeigen. Erkläre, wie du auch bei hohem Bewerbungsvolumen den Überblick behältst und eine strukturierte Arbeitsweise pflegst.
✨Hebe deine Sprachkenntnisse hervor
Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachfähigkeiten während des Interviews unter Beweis stellst. Wenn du weitere Sprachkenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, da sie einen zusätzlichen Vorteil darstellen können.