Commissioning Lead

Warum Giga beitreten

• Das Tempo: Wir bauen mit einer Geschwindigkeit, von der die meisten Unternehmen sprechen, aber nie tatsächlich operieren. Wenn Sie woanders gelangweilt waren, werden Sie es hier nicht sein.
• Die Auswirkungen: Jede Person bei Giga berührt die Arbeit, die zählt. Keine Schichten, kein Warten auf Genehmigungsketten. Sie werden Ihre Fingerabdrücke auf dem sehen, was wir ausliefern.
• Das Team: Ein Team von Betreibern, das die Zukunft der KI-Infrastruktur definiert. Wir rekrutieren A-Spieler aus den innovativsten Unternehmen der Welt, und sie wählen Giga, weil die Arbeit hier mehr bedeutet.
• Der Moment: KI läuft nicht ohne Strom, und das sind wir. Giga ist die Schaufeln und Picks hinter der KI-Revolution. Diese Branche steht kurz vor einer Explosion, und Sie werden im Raum sein, in dem es bereits passiert.

Was Sie tun werden

Ein Rechenzentrum ist nicht fertig, wenn die letzte Wand hochgezogen wird – es ist fertig, wenn jedes System unter Last genau wie geplant funktioniert. Als Commissioning Lead bei Giga sind Sie für diesen letzten Schritt verantwortlich. Sie leiten die End-to-End-Commissioning in mission-kritischen Einrichtungen von der ersten Inbetriebnahme bis zur vollständigen Systemvalidierung und Übergabe an den Eigentümer und arbeiten dabei über MEP-, Elektro- und Steuerungssysteme in einigen der komplexesten Gebäude, die heute gebaut werden. Dies ist die Rolle, in der das gesamte Projekt zusammenkommt – oder auseinanderfällt. Sie sind die Person vor Ort, die sicherstellt, dass es das erste ist: Koordination der Anbieter, Steuerung des Cx-Zeitplans und Abzeichnung der Systeme, auf die die anspruchsvollsten KI-Arbeitslasten der Welt angewiesen sind. Wenn Sie die letzte Linie zwischen einem Bauprojekt und einem aktiven Rechenzentrum sein möchten, ist dies Ihr Platz.

Wo Sie arbeiten werden

Dies ist eine Vor-Ort-Position, die langfristige Reisen und/oder kurzfristige Umzüge erfordert. Diese Person sollte mit 3-6-monatigen Aufenthalten an einem Standort vor dem Wechsel zum nächsten vertraut sein.

Verantwortlichkeiten

• Leitung aller Commissioning-Aktivitäten bei zugewiesenen Rechenzentrumsprojekten von der prä-funktionalen bis zur integrierten Systemprüfung (IST) und der endgültigen Akzeptanz durch den Eigentümer.
• Entwicklung, Verantwortung und Steuerung des Commissioning-Zeitplans in Abstimmung mit den Bau- und Projektmanagementteams, um sicherzustellen, dass die Cx-Aktivitäten sequenziert sind, um Übergabemeilensteine ohne Nacharbeit zu unterstützen.
• Überwachung und Koordination von Subunternehmern, Anbietern und Handelspartnern während des Systemstarts, der funktionalen Tests und der Leistungsüberprüfung über MEP-, Elektro-, Steuerungs- und kritische Infrastruktursysteme.
• Erstellung, Überprüfung und Ausführung von Commissioning-Plänen, Testverfahren, funktionalen Leistungstests (FPTs) und integrierten Systemtest-Skripten in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Eigentümerprojekts (OPR) und der Basis des Designs (BOD).
• Dokumentation aller während der Tests identifizierten Mängel, Verfolgung der Behebung bis zum Abschluss und Pflege eines vollständigen und genauen Cx-Dokumentationspakets für die Übergabe an den Eigentümer.
• Servieren als primärer Ansprechpartner vor Ort für commissioningbezogene RFIs, Einreichungen und technische Probleme, Koordination mit dem Designteam und dem Projektmanager, um diese ohne Zeitplanbeeinträchtigung zu lösen.
• Durchführung von prä-funktionalen Inspektionen und Überprüfung der Installationskonformität, bevor irgendwelche Systemstartaktivitäten eingeleitet werden.
• Verwaltung der Mängelliste und des Systemsübergabeprozesses bis zur Bescheinigung über die Belegung und der endgültigen Akzeptanz, um sicherzustellen, dass alle Commissioning-Lieferungen vollständig und in Ordnung sind.

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in der Inbetriebnahme, davon 3+ Jahre Leitung von Cx bei mission-kritischen, Rechenzentrums- oder großangelegten Industrie-Bauprojekten.
• Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Inbetriebnahme von MEP- und elektrischen Systemen, einschließlich Generatoren, USV-Anlagen, Schaltanlagen, Kühlinfrastruktur (CRAH/CRAC, Kältemaschinen, Kühltürme) und BMS/Steuerungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Ausführung von Commissioning-Plänen, FPT-Skripten und IST-Verfahren von Grund auf.
• Starkes Fachwissen über Bauzeichnungen, Spezifikationen und Systemdokumentationen, einschließlich OPR, BOD und as-built-Paketen.
• Erfahrung in der gleichzeitigen Koordination mehrerer Subunternehmer und Anbieter in einer aktiven Baustellenumgebung.
• Fähigkeit, einadrige elektrische Schaltpläne, P&IDs, mechanische Zeichnungen und Steuerungsabläufe zu lesen und zu interpretieren.

Bonuspunkte

• Direkte Erfahrung in der Inbetriebnahme von Hyperscale- oder Colocation-Rechenzentrumsanlagen.
• Zertifizierter Commissioning Professional (CCP), BCxA-Akkreditierung oder gleichwertige Zertifizierung.
• Vertrautheit mit Procore, Bluebeam oder commissioning-spezifischen Plattformen (z.B. Cx Alloy, FACTSuite).
• Erfahrung mit Projekten mit beschleunigten Zeitplänen oder in wachstumsstarken, Start-up-Umgebungen.

Vorteile

• Subventionierte Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung.
• Eigenkapital (Optionen) in einem schnell wachsenden Start-up.
• 401(k) mit 4% Arbeitgeberbeitrag.
• Unbegrenzter PTO.
• Elternzeit.
• Flexible Ausgabenabrechnungen für Gesundheits- und abhängige Pflege (FSA) oder Gesundheitskonto (HSA).
• Fahrgemeinschaftsleistungen.

Wer wir einstellen

Wir stellen Menschen ein, die in Chaos gedeihen und unter Druck schärfer werden. Sie warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was zu tun ist, sondern erkennen die Lücke und füllen sie. Wenn Arbeit zu erledigen ist, erledigen Sie sie. Sie treffen Entscheidungen mit den Informationen, die Sie haben, bewegen sich schnell und passen sich unterwegs an. Wir suchen nicht nach Perfektion; wir suchen nach Menschen, die Dinge erledigen.

Gleichstellungs-Erklärung des Arbeitgebers

Giga Energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen festgelegt ist. Giga Energy hält sich an alle geltenden Arbeitsgesetze, einschließlich des California Fair Employment and Housing Act (FEHA) und anderer relevanter staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und ermutigen Bewerber, die während des Einstellungsprozesses Vorkehrungen benötigen, uns zu kontaktieren.