Head of Talent

Warum Giga beitreten

• Das Tempo: Wir bauen mit einer Geschwindigkeit, von der die meisten Unternehmen sprechen, aber nie tatsächlich operieren. Wenn Sie an einem anderen Ort gelangweilt waren, werden Sie hier nicht sein.
• Die Auswirkungen: Jede Person bei Giga berührt die Arbeit, die zählt. Keine Schichten, kein Warten auf Genehmigungsketten. Sie werden Ihre Fingerabdrücke auf dem sehen, was wir ausliefern.
• Das Team: Ein Team von Betreibern, das die Zukunft der KI-Infrastruktur definiert. Wir rekrutieren A-Spieler aus den innovativsten Unternehmen der Welt, und sie wählen Giga, weil die Arbeit hier mehr bedeutet.
• Der Moment: KI läuft nicht ohne Energie, und das sind wir. Giga ist die Schaufeln und Picks hinter der KI-Revolution. Diese Branche steht kurz vor einer Explosion, und Sie werden im Raum sein, in dem es bereits passiert.

Was Sie tun werden

Giga wächst schnell – in den Bereichen Engineering, Betrieb, Finanzen und allem dazwischen – und wir benötigen einen Head of Talent, der die Rekrutierungsmaschine aufbaut, die mit unserem Ehrgeiz Schritt hält. Dies ist keine Koordinationsrolle. Sie werden den gesamten Talentlebenszyklus besitzen: Strategie, Ausführung, Teamleitung und die Einstellungsstandards. Sie werden ein Team von Recruitern übernehmen, es ausbauen und die Person sein, die sicherstellt, dass jede Einstellung, die wir vornehmen, den kollektiven Standard erhöht. Wenn Sie Ihre Karriere damit verbracht haben, außergewöhnliche Menschen für schwer zu besetzende Rollen in verschiedenen Funktionen zu finden, und Sie möchten dies in einem Unternehmen tun, in dem die Einsätze real sind, ist dies Ihr Platz.

Wo Sie arbeiten werden

Wir sind eine Bürokultur – Geschwindigkeit ist wichtig, wenn Sie physische Infrastruktur aufbauen, und die besten Entscheidungen werden im Raum getroffen. Diese Rolle ist idealerweise in unseren Büros in San Francisco, Long Beach oder Houston angesiedelt, mit Vollzeit-Präsenzanforderungen außerhalb der alle zwei Wochen stattfindenden WFH-Freitagen. Das gesagt, wir werden Ausnahmen für wirklich außergewöhnliche Talente machen, wenn Sie außerhalb eines unserer Hubs leben. Wenn Sie die richtige Person für diese Rolle sind, werden wir ein Gespräch darüber führen, was funktioniert.

Verantwortlichkeiten

• Halten Sie den Einstellungsstandard
• Leiten, coachen und wachsen Sie ein bestehendes Team von Recruitern; setzen Sie Einstellungsziele, verwalten Sie Kapazitäten und erhöhen Sie die Leistungsstandards im Team.
• Arbeiten Sie mit Gründern und Einstellungsmanagern zusammen, um den Umfang der Rolle, die Kandidatenprofile und die Vergütungsbenchmarks zu definieren.
• Stellen Sie sicher, dass Recruiter über eine qualitativ hochwertige Pipeline verfügen durch proaktive Beschaffung, Empfehlungen und strategische Nutzung von Rekrutierungstools und -plattformen.
• Gestalten und verbessern Sie kontinuierlich Interviewprozesse, die rigoros, strukturiert und respektvoll gegenüber den Kandidaten sind.
• Verfolgen und berichten Sie über Rekrutierungskennzahlen – Zeit bis zur Besetzung, Akzeptanzraten von Angeboten, Pipeline-Gesundheit – und nutzen Sie Daten, um bessere Entscheidungen zu treffen.
• Entwickeln und besitzen Sie Gigás Arbeitgebermarkenstrategie, um Top-Talente in allen Zielmärkten anzuziehen.
• Verwalten Sie Beziehungen zu externen Suchpartnern und Agenturen, wenn nötig, und stellen Sie sicher, dass sie mit den Standards von Giga übereinstimmen.

Anforderungen

• 8+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus in mehreren Funktionen (z.B. technisch, Betrieb, Markteinführung, Finanzen).
• 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams von Recruitern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, für Senior- und spezialisierte Rollen in wettbewerbsintensiven Talentmärkten einzustellen.
• Erfahrung im Aufbau oder in der signifikanten Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, -tools und -teamstrukturen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
• Starke Datenkompetenz – sicher im Umgang mit Rekrutierungskennzahlen zur Diagnose von Problemen und zur Entscheidungsfindung.
• Kenntnisse in einem ATS (Greenhouse, Lever oder gleichwertig) und Beschaffungstools (LinkedIn Recruiter usw.).

Bonuspunkte

• Erfahrung in Startups
• Hintergrund im Aufbau von Arbeitgebermarkenprogrammen von Grund auf.
• Erfahrung in der Rekrutierung für Rollen in mehreren US-Märkten gleichzeitig.
• Vertrautheit mit Vergütungsbenchmarking-Tools wie Radford, Levels.fyi oder Carta Total Comp.

Vorteile

• Subventionierte Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
• Eigenkapital (Optionen) in einem schnell wachsenden Startup
• 401(k) mit 4% Arbeitgeberbeitrag
• Unbegrenzter PTO
• Elternzeit
• Flexible Ausgabenabrechnungen für Gesundheits- und abhängige Pflege (FSA) oder Gesundheitskonto (HSA)
• Fahrgeldleistungen

Wer wir einstellen

Wir verwenden „A-Spieler“ nicht leichtfertig. Hier ist, was es bei Giga tatsächlich bedeutet:

• Antifragil: Sie überleben nicht nur Chaos, Sie werden besser dadurch.
• Hohe Eigenverantwortung: Sie warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was zu tun ist.
• Umsetzer: Ideen sind billig. Wir stellen Menschen ein, die liefern.
• Handlungsdrang: Perfekt ist der Feind des Guten.
• Geschwindigkeit: Wir bewegen uns schnell, weil die Gelegenheit es erfordert.

Gleichstellungserklärung des Arbeitgebers

Giga Energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß den geltenden Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen. Giga Energy hält alle geltenden Arbeitsgesetze ein, einschließlich des California Fair Employment and Housing Act (FEHA) und anderer relevanter staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und ermutigen Bewerber, die während des Einstellungsprozesses Vorkehrungen benötigen, uns zu kontaktieren.