Development Finance Specialist

Die DI Finance Solution-Team, mit Sitz in Genf, spielt eine Schlüsselrolle bei der Mobilisierung des Kapitals, das erforderlich ist, um Schulen und Gesundheitszentren weltweit mit dem Internet zu verbinden. Der Development Finance Specialist (Contractor) wird die Finanzierungsarbeitsströme von DI an der Schnittstelle zwischen Entwicklungsfinanzierung und digitaler Infrastruktur unterstützen und zur Identifizierung nachhaltiger Investitionswege für die Konnektivität beitragen.

Der Auftragnehmer wird UNICEF-Länderbüros und deren Regierungsvertreter bei der Vorbereitung bankfähiger Projekte und der Identifizierung von Finanzierungslösungen unterstützen, einschließlich der Zusammenarbeit mit Entwicklungsfinanzierungsinstitutionen, privaten Investoren und öffentlichen Geldgebern. Unter der Aufsicht des Senior Advisors wird der Auftragnehmer zur Finanzierungsanalyse, Projektvorbereitung und Stakeholder-Koordination innerhalb der Giga-Teams beitragen und die Entwicklung skalierbarer Konnektivitätslösungen unterstützen, die langfristige Auswirkungen auf Kinder und Gemeinschaften haben.

Verantwortlichkeiten

• Finanzierungsanalyse und innovative Finanzunterstützung: Durchführung von Analysen zu Finanzinstrumenten, Markttrends und Investitionsmöglichkeiten, die für die Konnektivität relevant sind. Entwicklung von Inputs für Investitionsfälle, Finanzanalysen und Briefingmaterialien. Beitrag zur Identifizierung und Bewertung innovativer und gemischter Finanzierungslösungen. Unterstützung der Ressourcenmobilisierungsbemühungen, einschließlich Spenderkartierung und -analyse.
• Partnerschaften und Stakeholder-Koordination: Pflege und Aktualisierung des Funding Trackers und der Datenbank der Kapitalgeber. Überwachung und Analyse von Mittelzuflüssen, Verpflichtungen und aufkommenden Möglichkeiten von IFIs, DFIs und anderen Partnern. Vorbereitung analytischer Inputs und Briefings zur Unterstützung des Engagements mit PFP, PPD und externen Stakeholdern. Koordination mit internen Teams und Länderbüros zu finanzierungsbezogenen Aktivitäten.
• Projektbezogene Finanzierung und Unterstützung der Länder: Beitrag zur Entwicklung einer Pipeline von Konnektivitätsprojekten durch Datensammlung und -analyse. Entwicklung von Inputs für Geschäftsfälle, Kostenschätzungen und Finanzierungsszenarien. Unterstützung der Projektvorbereitungsaktivitäten und der Entwicklung von Investitionsdokumentationen. Bereitstellung analytischer Unterstützung für Länderbüros zu Finanzierungsstrategien und Ressourcenmobilisierungsbemühungen.
• Marktanalyse und Produktunterstützung: Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Information über die Positionierung von DI-finanzierungsbezogenen Produkten und Dienstleistungen. Beitrag zur Entwicklung von Materialien zur Unterstützung des Produktdesigns und der Markteinführungsstrategien.
• Wissensaustausch und Berichterstattung: Erstellung von Berichten, Präsentationen und Wissensprodukten im Zusammenhang mit den Finanzierungsaktivitäten von DI. Unterstützung der Organisation von Veranstaltungen, Workshops und Wissensaustauschsitzungen. Dokumentation von Lektionen und bewährten Praktiken. Beitrag zu internen Koordinations- und Berichterstattungsprozessen.
• Überwachung und Fortschrittskontrollen: Pflege und Aktualisierung des Funding Trackers und der Datenbank der Kapitalgeber, einschließlich regelmäßiger analytischer Zusammenfassungen von Finanzierungstrends, -möglichkeiten und Pipeline-Entwicklungen. Entwicklung von Finanzanalysen, Investitionsfällen, Kostenanalysen und Briefingmaterialien zur Unterstützung von Konnektivitätsprojekten und Entscheidungsfindungen. Entwicklung einer Pipeline von Konnektivitätsprojekten, einschließlich Investitionszusammenfassungen, Finanzierungsszenarien und länderspezifischen Finanzanalysen. Erstellung von Wissensprodukten und Stakeholder-Materialien, einschließlich Präsentationen, Berichten, Veranstaltungsbriefings und Dokumentationen bewährter Praktiken.

Fähigkeiten

• Finanzmodellierung
• Marktanalyse
• Problemlösung
• Programmmanagement
• Projektfinanzierung
• Beziehungsaufbau
• Stakeholder-Management
• Strategische Kommunikation

Kompetenzen

• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Geschäftsstrategien, langfristiges und externes Denken, um die Organisation positiv zu gestalten. Antizipation und Wahrnehmung der Auswirkungen und Implikationen zukünftiger Entscheidungen und Aktivitäten auf andere Teile der Organisation.
• Behandlung aller Personen mit Respekt; sensibles Reagieren auf Unterschiede und Ermutigung anderer, dasselbe zu tun. Einhaltung organisatorischer und ethischer Normen. Hohe Standards an Vertrauenswürdigkeit. Vorbild für Vielfalt und Inklusion.
• Positives Vorbild, das zum Teamgeist beiträgt. Zusammenarbeit und Unterstützung der Entwicklung anderer.
• Verständnis für die Auswirkungen der eigenen Rolle auf alle Partner und immer das Endziel im Blick. Aufbau und Pflege starker externer Beziehungen und kompetenter Partner für andere (sofern relevant für die Rolle).
• Effiziente Festlegung eines geeigneten Handlungsplans für sich selbst und/oder andere zur Erreichung eines Ziels. Maßnahmen führen zu einer vollständigen Aufgabenerfüllung unter Berücksichtigung der Qualität in allen Bereichen. Erkennen von Chancen und Initiative ergreifen.
• Offen für Veränderungen und flexibel in einem schnelllebigen Umfeld. Effektive Anpassung des eigenen Ansatzes an sich ändernde Umstände oder Anforderungen. Reflexion über Erfahrungen und Modifikation des eigenen Verhaltens. Leistung ist konsistent, auch unter Druck. Ständige Verfolgung von Verbesserungen.
• Bewertung von Daten und Handlungsalternativen zur Erreichung logischer, pragmatischer Entscheidungen. Unvoreingenommener, rationaler Ansatz mit kalkulierten Risiken. Anwendung von Innovation und Kreativität zur Problemlösung.
• Ausdruck von Ideen oder Fakten auf klare, prägnante und offene Weise. Kommunikation zeigt Berücksichtigung der Gefühle und Bedürfnisse anderer. Aktives Zuhören und proaktives Teilen von Wissen. Effektive Konfliktbewältigung durch Überwindung von Meinungsverschiedenheiten und Finden von Gemeinsamkeiten.

Bildungsanforderungen

• Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Investitionen, Bankwesen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• Ein erster Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich in Kombination mit 2 zusätzlichen Jahren Berufserfahrung kann anstelle eines fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden.

Erfahrungsanforderungen

• Erforderlich: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Finanzen, Finanzberatung, Investitionen, Strategieberatung oder verwandten Rollen. Erfahrung in der Entwicklungsfinanzierung, Infrastruktur, nachhaltigen und Impact-Investitionen sowie in der Zusammenarbeit mit öffentlichen und privaten Stakeholdern. Nachgewiesene Fähigkeit zur Durchführung von Finanzanalysen und Unterstützung der Entwicklung von Geschäftsfällen oder Investitionsvorschlägen. Nachgewiesene starke Fähigkeiten in PowerPoint und Excel.
• Gewünscht: Erfahrung in multi-stakeholder Umgebungen. Erfahrung in Telekommunikation, digitaler Infrastruktur oder Entwicklungsprojekten. Erfahrung in einer UN-Systemagentur oder internationalen Organisation. Berufserfahrung im Kontext von einkommensschwachen und -mittleren Ländern.

Sprachkenntnisse

• Englisch: Fließend – erforderlich.

Chancengleichheit

UNOPS schätzt Vielfalt und setzt sich für Chancengleichheit ein. Unsere Belegschaft besteht aus einer Vielzahl von Nationalitäten, Kulturen, Sprachen, Rassen, Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen und Fähigkeiten. Wir streben danach, diese Vielfalt zu erhalten und zu stärken und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und gleichen Zugang zu Chancen haben.

UNOPS bewertet alle Bewerbungen basierend auf den in der Stellenausschreibung genannten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen. Wir setzen uns für einen fairen und transparenten Auswahlprozess ein und begrüßen unterschiedliche Perspektiven, einschließlich der von Frauen, indigenen und rassifizierten Gemeinschaften, Personen mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen sowie Personen mit Behinderungen. Wir setzen uns dafür ein, allen Kandidaten zu ermöglichen, während des Bewertungsprozesses ihr Bestes zu geben. Wenn Sie auf die Shortlist gesetzt werden und Unterstützung oder angemessene Vorkehrungen benötigen, um eine Bewertung abzuschließen, informieren Sie bitte unser Personalteam, sobald Sie Ihre Einladung erhalten.