Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete strategische HR-Unterstützung für UNOPS-Büros weltweit durch kurzfristige Einsätze.
- Unternehmen: UNOPS, eine Organisation, die sich auf Menschen und Kultur konzentriert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Einsätze und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und unterstütze wichtige Projekte weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Teamführung und strategischer Beratung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
- Vertragsart: ICA - IICA - Retainer
- Vertragsstufe: IICA 1
- Beginn der Ausschreibung: 28. Juli 2026
- Ende der Ausschreibung: 11. August 2026
- Dauer: 1 Jahr Vertrag, maximal 220 Arbeitstage, verlängerbar je nach Budget und Leistung.
Job-Highlight
Bereitstellung schneller, wirkungsvoller HR-Unterstützung für UNOPS-Büros weltweit durch strategische und operative HR-Unterstützung über kurzfristige Einsätze in Reaktion auf kritische organisatorische Bedürfnisse.
Über die Gruppe
Die People and Culture Group (PCG) positioniert UNOPS als eine menschenzentrierte, leistungsstarke Organisation, indem sie die Entwicklung von HR-Richtlinien, Talentrahmen und integrativen Praktiken vorantreibt, die mit dem strategischen Plan übereinstimmen. Durch die integrierte Personalstrategie befähigt die PCG das Personal, fördert eine ansprechende und inklusive Arbeitskultur und ermöglicht die Bereitstellung nachhaltiger Entwicklungslösungen.
Der HR Senior Officer ist Teil des UNOPS Surge Mechanism innerhalb der People and Culture Group (PCG). Der Surge Mechanism ermöglicht die schnelle Mobilisierung und Bereitstellung hochqualifizierter Fachkräfte und Spezialisten zur Verstärkung der Kapazität der UNOPS-Büros während dringender operativer Bedürfnisse.
Aufgaben / Schlüsselresultate
- Politikentwicklung und Implementierungsunterstützung: Beitrag zur Entwicklung von HR-Richtlinien und Unternehmensinitiativen durch datengestützte Einblicke in Trends, Risiken und Chancen.
- HR Beratung: Strategische Anleitung zur Anwendung von HR-Richtlinien im Personalmanagement.
- Talentakquise und -management: Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Prozessen zur Talentakquise und -verwaltung.
- Teammanagement: Überwachung des HR-Teams zur Sicherstellung der effektiven Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen.
- Wissensaufbau und -weitergabe: Unterstützung der Organisation, Durchführung und Bereitstellung von Schulungen zu HR-Themen.
Fähigkeiten
- Datenanalyse
- HR-Richtlinien
- Teammanagement
- HR-Operationen
- Talentakquise
Kompetenzen
- Behandelt alle Personen mit Respekt; reagiert sensibel auf Unterschiede.
- Handelt als positives Vorbild und trägt zum Teamgeist bei.
- Demonstriert Verständnis für die Auswirkungen der eigenen Rolle auf alle Partner.
- Effiziente Etablierung eines geeigneten Handlungsplans zur Erreichung von Zielen.
- Offen für Veränderungen und flexibel in einem dynamischen Umfeld.
Bildungsanforderungen
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig mit 4 Jahren relevanter Erfahrung oder Master-Abschluss mit 2 Jahren relevanter Erfahrung.
- Gewünscht: Anerkanntes berufliches Zertifikat im Bereich Human Resource Management (HRM).
Erfahrungsanforderungen
- Erforderlich: Relevante Erfahrung in Bereichen wie Talentakquise, HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen oder strategische HR-Beratung.
- Gewünscht: Erfahrung in multikulturellen und geografisch verteilten Teams.
Sprachkenntnisse
- Englisch – fließend – erforderlich
- Französisch – fließend – erforderlich
- Spanisch – mittel – wünschenswert
Zusätzliche Informationen
UNOPS akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe. Bewerbungen müssen vor Mitternacht Kopenhagener Zeit (CET) am Schlusstag der Ausschreibung eingereicht werden. Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert.
HR Senior Officer Arbeitgeber: Giga
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einer zukunftsfähigen Branche mit echtem Impact für die Energiewende zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Teamgeist und kontinuierliche Weiterentwicklung, während flexible Arbeitsmodelle und ein faires Gehalt deine Work-Life-Balance unterstützen. In unserem Münchener Büro oder im Homeoffice kannst du Teil eines engagierten Teams werden, das innovative Lösungen im Bereich Photovoltaik vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Senior Officer erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Giga aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Giga, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Senior Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Giga klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giga vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Giga die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
