Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und finde Talente für die Energiewende.
- Unternehmen: GIGA.GREEN - ein innovatives Unternehmen im Bereich nachhaltige Energietechnologien.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, Workation und ein faires Gehalt.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und lerne von großartigen Mentoren in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Energie und baue echte Beziehungen zu Talenten auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind deine Aufgaben:
Hast du Lust, mit uns gemeinsam die Welt von morgen zu verändern? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und unterstütze uns dabei, die richtigen Talente für die Energiewende zu gewinnen. In dieser Rolle identifizierst du eigenständig passende Profile und sprichst Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und proaktiv an – auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen. Dabei entwickelst du unsere Sourcing-Strategien kontinuierlich weiter. Du übernimmst Verantwortung für deine Pipeline, setzt auf Qualität statt Masse und baust nachhaltige Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf. Mit deinem Gespür für Markt und Menschen stärkst du unsere Candidate Experience und trägst zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke bei.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing – du hast eigenständig Kandidat:innen identifiziert, angesprochen und durch Prozesse begleitet
- Du kommunizierst klar und zielgruppengerecht – schriftlich wie im Gespräch – und schaffst es, Interesse zu wecken
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gehst individuell auf Kandidat:innen ein
- Du bleibst dran, auch wenn Rückmeldungen ausbleiben, und arbeitest eigenständig und strukturiert
- Idealerweise hast du bereits mit einem ATS oder HR-System gearbeitet (z.B. Personio)
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Du bist richtig bei uns, wenn du:
- Mit uns wachsen und dich fortlaufend entwickeln möchtest
- Interesse an Climate Tech und Nachhaltigkeit hast
- Mit uns einen großen Beitrag zur Energiewende in Deutschland und Europa leisten willst
- Wissbegierig bist und Freude daran hast, von tollen Mentoren zu lernen
Was wir dir bieten:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftsfähigen Branche – mit echtem Impact für die Energiewende
- Flexibles Arbeiten: wahlweise aus dem Homeoffice oder in unserem schönen Berliner Büro in der Nähe des Hauptbahnhofs
- Workation im europäischen Ausland
- Zu Heiligabend und Silvester schenken wir dir jeweils einen halben Urlaubstag
- Ein faires Gehalt, das sich an deiner Erfahrung und Qualifikation orientiert
- Einen monatlichen Sachbezug über 50 € in Kooperation mit unserem Partnerbecome1
- Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Die Möglichkeit, in einem innovativen, wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen
Wer wir sind:
Zusammen mit unseren Kunden wollen wir 1 Gigatonne CO₂ einsparen. Wie wir das machen? Wir konzipieren individuelle und holistische Lösungen für die Nutzung von nachhaltigen Energietechnologien. Im Fokus stehen Autarkie, Energiesicherung, Energieverbrauch vor Ort & natürlich Ökonomie. Die Transformation der Energiestrukturen im Unternehmenssektor hin zur Nachhaltigkeit ist unser Anspruch.
Für diese Position ist ein jährliches Bruttogehalt in Höhe von 48.000 EUR - 55.000 EUR vorgesehen. Wir bieten eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung.
Talent Acquisition Manager:in (alle) - Schwerpunkt Active Sourcing Arbeitgeber: Giga
GIGA.GREEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das sich aktiv für die Energiewende einsetzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert GIGA.GREEN nicht nur deine berufliche Entfaltung, sondern ermöglicht dir auch, einen echten Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten. In unserem Berliner Büro erwartet dich ein inspirierendes Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet und dabei großen Wert auf eine positive Candidate Experience legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager:in (alle) - Schwerpunkt Active Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Profilen und schick ihnen eine persönliche Nachricht, die auf ihre Erfahrungen eingeht. So baust du sofort eine Beziehung auf!
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache! Überlege dir, wie du dich von anderen Recruitern abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine interessante Frage, die sie zum Nachdenken anregt? Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Halte den Kontakt zu deinen Kandidat:innen auch nach dem ersten Gespräch. Ein kurzes Follow-up oder das Teilen von relevanten Inhalten zeigt, dass du wirklich an ihnen interessiert bist und stärkt die Beziehung.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich über offene Positionen zu informieren und direkt zu bewerben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Energiewende voranzutreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager:in (alle) - Schwerpunkt Active Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um eine Verbindung zu uns und den Kandidat:innen aufzubauen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich interessierst. Zeig uns, dass du unsere Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Energiewende voranzutreiben.
Klarheit ist King!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich motiviert!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giga vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den Aufgaben und Werten von GIGA.GREEN vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Energiewende beitragen kannst.
✨Aktives Zuhören und Fragen stellen
Zeige während des Interviews Interesse, indem du aktiv zuhörst und gezielte Fragen stellst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu bekommen.
✨Beziehungen aufbauen
Denke daran, dass es beim Active Sourcing um mehr als nur das Finden von Talenten geht. Bereite dich darauf vor, wie du authentische Beziehungen zu Kandidat:innen aufbauen kannst und bringe Beispiele mit, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hast.
✨Präsentiere deine Sourcing-Strategien
Sei bereit, über innovative Suchstrategien zu sprechen, die du entwickelt oder getestet hast. Zeige, dass du kreativ und proaktiv bist, wenn es darum geht, die besten Talente zu finden und wie du diese Ansätze in die Praxis umsetzen würdest.
