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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Dokumente, rekrutiere Talente und unterstütze die Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: HS Ad ist eine globale Werbeagentur mit 14 Büros weltweit, Teil der LG Group.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonforme Vergütung, Essensgutscheine, Handy-Zuschuss und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld und beeinflusse eine globale Marke.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sowie Erfahrung mit HR-Systemen.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Eschborn, ideal für Pendler.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
GIIR Germany GmbH (deutsches Büro von HS Ad Inc.) ist Teil der LG-Gruppe mit Hauptsitz in Seoul, Südkorea. HS Ad, Inc. ist eine globale Werbeagentur mit 14 Büros weltweit. Die Geschäftsbereiche sind ATL und BTL mit einem Fokus auf Werbung, Medienplanung und -einkauf, digitale Medien, Veranstaltungen, Innendesign, Ausstellungs- und Einzelhandelsplanung sowie Sponsoring / Sportmarketing.
Verantwortlichkeiten:
- Pflege von genauen und aktuellen Personalakten, -unterlagen und -dokumentationen.
- Management des Einstellungsprozesses, einschließlich Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Einstellung und Einarbeitung.
- Unterstützung des Lohnabrechnungsprozesses unter Berücksichtigung aller lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften.
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung aller Unternehmens-HR-Richtlinien.
- Pflege der Unternehmensorganigramme und des Mitarbeiterverzeichnisses.
- Wartung der HR-Systeme und -Prozesse.
- Bereitstellung von Unterstützung und Beratung zu HR-Themen.
- Beantwortung häufig gestellter Fragen von Bewerbern und Mitarbeitern zu Standardrichtlinien, Leistungen, Einstellungsprozessen usw.
- Unterstützung bei den täglichen Abläufen der HR-Funktionen und -Aufgaben.
- Erledigung anderer zugewiesener Aufgaben.
Qualifikationen und bevorzugte Fähigkeiten:
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Nachgewiesene Kenntnisse in der Microsoft Office Suite.
- Erfahrung mit dem von Ihrem Unternehmen verwendeten Personalinformationssystem (HRIS).
- Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit bei der Eingabe persönlicher Daten.
- Fähigkeit, Anweisungen genau zu befolgen.
Vorteile:
- Marktkonforme Vergütung.
- Sodexo-Mahlzeitengutscheine.
- Subvention für Mobilfunkkosten.
- Kostenlose Getränke und Büro in zentraler Lage.
Warum uns beitreten?
Bei HSAD bieten wir ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln, mit Top-Profis zusammenarbeiten und einen Einfluss auf eine globale Marke ausüben können.
Standort: Alfred-Herrhausen-Allee 3-5, 65760 Eschborn
Bereit, diese Herausforderung anzunehmen? Bewerben Sie sich jetzt!
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: GIIR Germany GmbH (HSAD)
Kontaktperson:
GIIR Germany GmbH (HSAD) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von GIIR Germany GmbH und HS Ad, Inc. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Onboarding konkret demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die HR-Branche und aktuelle Trends zu sammeln. Dies kann dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Stelle starke schriftliche und mündliche Fähigkeiten erfordert, übe, klare und präzise Antworten auf häufige HR-Fragen zu geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs, Anschreibens und Nachweisen über Sprachkenntnisse. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Specialist bei GIIR Germany GmbH unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch hervor. Zeige auch deine Erfahrung mit HR-Systemen und deine Detailgenauigkeit.
Überprüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe sie sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GIIR Germany GmbH (HSAD) vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen mit Rekrutierungsprozessen oder wie du mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehst. Dies zeigt dein Verständnis für die Rolle und deine Fähigkeit, in verschiedenen Situationen zu agieren.
✨Kenntnis der Unternehmensrichtlinien
Informiere dich über die HR-Richtlinien und -Verfahren des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Bedeutung von konsistenten HR-Richtlinien verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Du könntest auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur können besonders aufschlussreich sein.
