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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Dateien, rekrutiere Talente und unterstütze das Team bei täglichen Aufgaben.
- Arbeitgeber: HS Ad ist eine globale Werbeagentur mit 14 Büros weltweit, Teil der LG Group.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechte Vergütung, Essensgutscheine, Handy-Zuschuss und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld und beeinflusse eine globale Marke.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sowie Erfahrung mit HR-Systemen.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Eschborn, ideal für Pendler.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
GIIR Germany GmbH (deutsches Büro von HS Ad Inc.) ist Teil der LG-Gruppe mit Hauptsitz in Seoul, Südkorea. HS Ad, Inc. ist eine globale Werbeagentur mit 14 Büros weltweit. Die Geschäftsbereiche sind ATL und BTL mit einem Fokus auf Werbung, Medienplanung und -einkauf, digitale Medien, Veranstaltungen, Innendesign, Ausstellungen sowie Einzelhandelsplanung und Sponsoring / Sportmarketing.
Verantwortlichkeiten:
- Pflege von genauen und aktuellen Personalakten, Aufzeichnungen und Dokumentationen.
- Management des Einstellungsprozesses, einschließlich Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Einstellung und Einarbeitung.
- Unterstützung des Lohnabrechnungsprozesses unter Berücksichtigung aller lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften.
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung aller Unternehmens-HR-Richtlinien.
- Pflege der Unternehmensorganigramme und des Mitarbeiterverzeichnisses.
- Wartung der HR-Systeme und -Prozesse.
- Bereitstellung von Unterstützung und Beratung zu HR-Themen.
- Beantwortung häufig gestellter Fragen von Bewerbern und Mitarbeitern zu Standardrichtlinien, Leistungen, Einstellungsprozessen usw.
- Unterstützung bei den täglichen Abläufen der HR-Funktionen und -Aufgaben.
- Ausführung anderer zugewiesener Aufgaben.
Qualifikationen und bevorzugte Fähigkeiten:
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Nachgewiesene Kenntnisse in der Microsoft Office Suite.
- Erfahrung mit dem von Ihrem Unternehmen verwendeten Personalinformationssystem (HRIS).
- Exzellente Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit bei der Eingabe persönlicher Daten.
- Fähigkeit, Anweisungen genau zu befolgen.
Vorteile:
- Marktkonforme Vergütung.
- Sodexo-Mahlzeitengutscheine.
- Subvention für Mobilfunkkosten.
- Kostenlose Getränke und Büro in zentraler Lage.
Warum Sie sich uns anschließen sollten?
Bei HSAD bieten wir ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln, mit Top-Profis zusammenarbeiten und einen Einfluss auf eine globale Marke ausüben können.
Standort: Alfred-Herrhausen-Allee 3-5, 65760 Eschborn
Bereit, diese Herausforderung anzunehmen? Bewerben Sie sich jetzt!
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: GIIR Germany GmbH (HSAD)
Kontaktperson:
GIIR Germany GmbH (HSAD) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von GIIR Germany GmbH und HS Ad, Inc. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, dem Onboarding und der Verwaltung von HR-Systemen konkret demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Branche und das Unternehmen zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Personalwesen zu beantworten. Informiere dich über neue Technologien und Praktiken, die in der Branche verwendet werden, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GIIR Germany GmbH und die Muttergesellschaft HS Ad, Inc. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Spezialisten-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle als HR-Spezialist wichtig sind, insbesondere in Bezug auf Personalmanagement und Kommunikation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitern und Bewerbern betont. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GIIR Germany GmbH (HSAD) vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen mit Rekrutierungsprozessen oder wie du mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehst. Dies zeigt dein Verständnis für die Rolle und deine Fähigkeit, in verschiedenen Situationen zu agieren.
✨Kenntnis der Unternehmensrichtlinien
Informiere dich über die HR-Richtlinien und -Verfahren des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Bedeutung von konsistenten HR-Richtlinien verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Überlege dir Beispiele, bei denen du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Detailgenauigkeit
Da die Position eine hohe Aufmerksamkeit für Details erfordert, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du genau gearbeitet hast. Dies könnte die Pflege von HR-Daten oder die Einhaltung von Vorschriften betreffen.
