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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser People & Culture Business Partner und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Gilbarco Veeder-Root ist ein führendes Unternehmen im Kraftstoffmanagement mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in Salzkotten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und eine Leidenschaft für Kulturentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams in einem wachsenden internationalen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gilbarco Veeder-Root verbindet weltweit führende Marken im Bereich Kraftstoffmanagement und bietet das umfangreichste Produktportfolio in der Branche. Die integrierten Systeme reduzieren die Betriebskosten, erhöhen den Umweltschutz und verbessern die Arbeit und Wirtschaftlichkeit. Gilbarco® produziert und liefert weltweit Zapfsäulen und Tankstellenmanagement- und Warenwirtschaftssysteme. Veeder-Root® ist der weltweit führende Hersteller von elektronischen Systemen zur automatischen Tankinhaltsmessung sowie von Kraftstoffmanagementsystemen. Gilbarco Veeder-Root unterhält weltweit Fertigungsstandorte sowie Vertriebs-, Handels- und Serviceniederlassungen. Zum Kundenkreis gehören Mineralölgesellschaften, Wiederverkäufer und Tankstellenbetreiber. Gilbarco Veeder-Root ist Teil des global agierenden Vontier Konzerns.
Die Gilbarco GmbH mit Sitz in Salzkotten ist der größte europäische Produktionsstandort der Gilbarco Gruppe. Am Standort werden elektronische Zapfsäulen und Bezahlsysteme für Tankstellen produziert und in der eigenen Entwicklungsabteilung weiterentwickelt. Weiterhin befindet sich am Standort das zentrale europäische Ersatzteillager.
Für unseren Produktionsstandort in Salzkotten suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine(n):
People & Culture Business Partner (m/w/d)
- People & Culture-Management
- Beratung der Führungskräfte zu organisatorischen Änderungen, Personalplanung und Talentmanagement.
- Unterstützung, Entwicklung und Umsetzung von P&C-Richtlinien und -Verfahren.
- Weiterentwicklung und Optimierung der P&C-Standards und -Prozesse.
- Teilnahme an und Leitung von (interdisziplinären) Projekten.
- Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse, einschließlich Zielsetzung und Leistungsbeurteilungen.
- Mitarbeiterbeziehungen
- Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen und Probleme zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Mediation von Konflikten.
- Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Betriebliche Eingliederungsmanagement).
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Talent-Acquisition und -entwicklung
- Unterstützung der Rekrutierungsbemühungen durch Zusammenarbeit mit Hiring-Managern und Mitarbeitern des Bereichs Talent-Acquisition zur Identifizierung des Personalbedarfs.
- Koordination und Verwaltung von Mitarbeiterschulungsprogrammen und Unterstützung von Karriereentwicklungsinitiativen.
- Compliance und administrative Unterstützung
- Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen (Metall und Elektro NRW) und Vorschriften.
- Pflege der Mitarbeiterdaten und Gewährleistung der Datenintegrität in den Systemen und weitere administrative Tätigkeiten (z.B. Unterstützung und Anleitung der Lohn-Gehaltsabrechnung/Zeiterfassung und Zugangskontrolle).
- Ansprechperson für interne und externe Parteien, wie Behörden, Versicherungsgesellschaften, Prüfer usw.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes personalwirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d)
- Kenntnisse der Arbeitsgesetze und des Tarifvertrags Metall NRW, sowie Kenntnisse im Sozialversicherung und Steuerrecht.
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie Kenntnisse in Veda Horizon sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und starke Beziehungen aufzubauen.
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem internationalen Unternehmen
- Einen stabilen und abgesicherten Arbeitsplatz
- Gutes Arbeitsklima
- Tarifliche Vergütung (Metall- und Elektroindustrie NRW)
- Möglichkeit zum Leasing eines Dienstrades
JBRP1_DE
People & Culture Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Gilbarco GmbH
Kontaktperson:
Gilbarco GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Kraftstoffmanagement-Branche. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und wie du zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Gilbarco Veeder-Root. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Bereich People & Culture verdeutlichen. Konkrete Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung oder -bindung können einen starken Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Gilbarco Veeder-Root. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Gilbarco Veeder-Root. Informiere dich über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um ein besseres Verständnis für die Rolle des People & Culture Business Partners zu bekommen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und Kulturentwicklung, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im Bereich People & Culture darlegst. Erkläre, wie deine Werte mit denen von Gilbarco Veeder-Root übereinstimmen und welche konkreten Beiträge du leisten kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und frei von Fehlern sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gilbarco GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Gilbarco Veeder-Root. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast oder Herausforderungen im Bereich Personalmanagement gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People & Culture bei Gilbarco.
✨Sei authentisch
Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Authentizität ist wichtig, um eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
