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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland und manage wichtige HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Gilead kämpft seit über 35 Jahren gegen globale Gesundheitsherausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterbeziehung in Deutschland, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams, das sich für lebensverändernde Therapien einsetzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Gilead schaffen wir eine gesündere Welt für alle Menschen. Seit mehr als 35 Jahren bekämpfen wir Krankheiten wie HIV, virale Hepatitis, COVID-19 und Krebs – unermüdlich daran arbeitend, Therapien zu entwickeln, die das Leben verbessern und den Zugang weltweit sicherstellen. Wir setzen uns weiterhin gegen die größten Gesundheitsherausforderungen der Welt ein, und unsere Mission erfordert Zusammenarbeit, Entschlossenheit und einen unermüdlichen Antrieb, einen Unterschied zu machen.
Jedes Mitglied von Gileads Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Entdeckung und Entwicklung lebensverändernder wissenschaftlicher Innovationen. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, während wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen, und wir suchen leidenschaftliche und ehrgeizige Personen, die bereit sind, einen direkten Einfluss zu nehmen. Schließen Sie sich Gilead an und helfen Sie mit, gemeinsam Möglichkeiten zu schaffen.
Rollenübersicht
Diese Rolle berichtet an den Leiter der internationalen Mitarbeiterbeziehungen im Vereinigten Königreich und ist verantwortlich für die Verwaltung aller Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungsfälle in Deutschland, mit Sitz in München.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung der Beziehung zum Betriebsrat, einschließlich Planung, Vorbereitung und Aktivitätsmanagement; Pflege einer gemeinsamen Datenbank.
- Fachkundige Beratung zu Themen der Mitarbeiterbeziehungen wie Leistungsmanagement, Untersuchungen, disziplinarische Maßnahmen, Kündigungen, Abfindungen, Entlassungen und HR-Richtlinien.
- Beratung/Unterstützung von Mitarbeitern, Managern und HR durch Untersuchungen, Beschwerdeantworten und Sicherstellung der Einhaltung deutscher Vorschriften.
- Unterstützung von Geschäftsänderungsprozessen wie Übernahmen, Umstrukturierungen und Reorganisationen.
- Einblicke in Beschäftigungsgrundsätze, Arbeitsplatzuntersuchungen und das Management kritischer Vorfälle bieten.
- Überprüfung und Überarbeitung von Richtlinien zur Mitarbeiterbeziehung; Vorschläge und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen.
- Erstellung von Change-Management- und Kommunikationsplänen; Analyse von Daten zu Mitarbeiterbeziehungen zur Entwicklung von Programmen für ein positives Arbeitsumfeld.
- Gestaltung und Durchführung von Schulungen zu HR-Richtlinien und Best Practices.
- Zusammenarbeit über Funktionen hinweg, einschließlich Recht, und regelmäßige Stakeholder-Meetings abhalten.
- Zusätzlich Unterstützung bei grenzüberschreitenden Untersuchungen und Projekten innerhalb des internationalen Teams für Mitarbeiterbeziehungen.
Qualifikationen
- Über 5 Jahre Erfahrung im Management von deutschen Mitarbeiterbeziehungen, mit einem BS- oder BA-Abschluss; Abschluss im Arbeitsrecht bevorzugt.
- Fließend in Deutsch und Englisch; ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Umfassendes Wissen über HR-Prinzipien, Arbeitsrecht und Praktiken in Deutschland.
- Erfahrung in dynamischen Umgebungen, Einflussfähigkeiten und die Fähigkeit, mit sensiblen Informationen umzugehen.
- Betriebliche Kenntnisse von HR-Tools wie Workday, ServiceNow, Office365.
Gilead Kernwerte
Integrität, Teamarbeit, Exzellenz, Verantwortung
EEO-Erklärung
Gilead setzt sich für Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung in allen Beschäftigungspraktiken ein.
Associate Director (m/f/d) Employee Relations - Germany Arbeitgeber: Gilead Sciences, Inc.
Kontaktperson:
Gilead Sciences, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Director (m/f/d) Employee Relations - Germany
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Gilead und in der Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere über Themen, die mit Employee Relations zu tun haben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Employee Relations in Deutschland. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie sie Gilead betreffen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und in der Umsetzung von HR-Richtlinien zu teilen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission von Gilead. Informiere dich über ihre Projekte und Erfolge im Gesundheitsbereich und bringe diese Informationen in Gespräche ein, um dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Director (m/f/d) Employee Relations - Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen hervorhebt. Betone deine Erfolge in ähnlichen Positionen und verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zeigt. Erkläre, warum du eine gute Wahl für Gilead bist und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Stelle sicher, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gilead Sciences, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Gilead. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Integrität verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf spezifische ER-Themen vor
Da die Rolle stark auf Mitarbeiterbeziehungen fokussiert ist, solltest du dich mit Themen wie Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen und deutschen Arbeitsgesetzen vertraut machen. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Sei bereit, deine Ansichten zu teilen und Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Zeige dein Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit, indem du Fragen stellst, wie die verschiedenen Abteilungen bei Gilead zusammenarbeiten. Dies zeigt, dass du die Wichtigkeit von Teamarbeit verstehst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
