Director Market Access & Reimbursement (m / f / d) Switzerland

Bei Gilead schaffen wir eine gesündere Welt für alle Menschen. Seit mehr als 35 Jahren bekämpfen wir Krankheiten wie HIV, virale Hepatitis, COVID-19 und Krebs und arbeiten unermüdlich daran, Therapien zu entwickeln, die das Leben verbessern und den Zugang zu diesen Therapien weltweit sicherstellen. Wir setzen uns weiterhin gegen die größten Gesundheitsherausforderungen der Welt ein, und unsere Mission erfordert Zusammenarbeit, Entschlossenheit und einen unermüdlichen Antrieb, einen Unterschied zu machen. Jedes Mitglied des Gilead-Teams spielt eine entscheidende Rolle bei der Entdeckung und Entwicklung lebensverändernder wissenschaftlicher Innovationen. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, während wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen, und wir suchen nach der nächsten Welle leidenschaftlicher und ehrgeiziger Menschen, die bereit sind, einen direkten Einfluss zu nehmen.

Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter einen großartigen Führer verdient. People Leader sind das Fundament der Mitarbeitererfahrung bei Gilead und Kite. Als People Leader, jetzt oder in der Zukunft, sind Sie der Schlüssel zur Weiterentwicklung unserer Kultur und zur Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Mitarbeiter einbezogen, entwickelt und befähigt fühlt, seine Ziele zu verwirklichen. Treten Sie Gilead bei und helfen Sie, gemeinsam Möglichkeiten zu schaffen.

Positionszusammenfassung

Der Director Market Access & Reimbursement berichtet an den General Manager Schweiz und ist verantwortlich für die Leitung der Marktzugangsstrategie (einschließlich Preisgestaltung und Erstattung) für das Gilead-Produktportfolio in der Schweiz. Diese Führungskraft muss in der Lage sein, effektiv mit den kommerziellen und F&E-Organisationen von Gilead zusammenzuarbeiten, mit einem Fokus auf die späte Pipeline und das kommerzielle Portfolio des Unternehmens. Er/Sie wird sicherstellen, dass die Zugangsstrategie im gesamten Portfolio die Ziele der Produktpreisgestaltung und -erstattung unterstützt und eng mit den funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um die Ausrichtung auf Strategie und Umsetzung sicherzustellen.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung der lokalen Marktzugangsstrategie (einschließlich Preisgestaltung und Erstattung) für das Gilead-Produktportfolio.
• Leitung und Management der Entwicklung lokaler Erstattungsdossiers für das FOPH in Übereinstimmung mit der globalen Preisstrategie.
• Leitung des Verhandlungsprozesses bis zur Erstattung.
• Strategische Nutzung medizinischer und epidemiologischer Informationen zur Vorbereitung unterstützender Dokumente für Verhandlungen mit verschiedenen Stakeholdern im Erstattungs- und Preisgestaltungsprozess.
• Entwicklung wertvoller Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern in der Preisgestaltung und Erstattung.
• Überwachung und Antizipation von Entwicklungen und Trends im externen Umfeld und Vorschläge an das Schweizer Führungsteam zur Vorbereitung der Organisation.
• Management und Führung des Schweizer Marktzugangsteams sowie Unterstützung des lokalen LT und der kommerziellen und finanziellen Teams während des strategischen Finanzplanungs- und Überprüfungsprozesses.
• Leitung des funktionsübergreifenden Teams bei der Entwicklung und Implementierung der Preisstrategie.
• Aufbau produktiver Beziehungen zu Zahlenden und lokalen Schweizer Gesundheitsstakeholdern.
• Aufbau produktiver Beziehungen zu Kollegen in anderen Gilead-Funktionen und -Niederlassungen.

Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten

• Abschluss (Bachelor oder höher) erforderlich. PhD und/oder MBA sind von Vorteil.
• Erfahrung in der erfolgreichen Leitung von P&R-Verhandlungen in der Schweiz.
• Zweisprachige (Deutsch und Englisch) schriftliche und mündliche Fähigkeiten sind von Vorteil.
• Erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung produktiver externer Beziehungen im Schweizer Gesundheitssektor.
• Starkes Wissen über das schweizerische pharmazeutische Umfeld.
• Umfangreiche Erfahrung im Gesundheitswesen, einschließlich eines soliden Hintergrunds im Bereich Marktzugang innerhalb des spezialisierten Pharma-/Biotech-Sektors in der Schweiz.
• Erfahrung in der Entwicklung und Erstellung von FOPH P&R-Dossiers für hochinnovative Medikamente.
• Erfahrung im kommerziellen oder anderen funktionsübergreifenden Bereichen im Pharma-/Biotech-Sektor ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Führung von direkten Berichten.
• Erfahrung in der Leitung leistungsstarker funktionsübergreifender Teams.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, komplexe Strategien zu formulieren, zu entwickeln und umzusetzen.
• Starke Portfolio-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, objektiv abzuwägen, zu analysieren und Kompromisse zwischen Projekten zu lösen.
• Nachgewiesene Exzellenz im Projektmanagement und effektives Management mehrerer Projekte/Prioritäten.
• Ausgezeichnete verbale, schriftliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um zu führen, zu interagieren, Konflikte zu lösen und Konsens unter Personen aus verschiedenen Disziplinen zu fördern.

Wichtige Schnittstellen:

• Intern: GM Schweiz, Business Unit Directors, Mitglieder des Führungsteams, Regional Market Access, Global Market Access.
• Extern: Interpharma, FOPH, EAK, Zahlende, Medizinische Offiziere.

Chancengleichheit (EEO)

Es ist die Politik von Gilead Sciences Inc. und seinen Tochtergesellschaften und Affiliates (gemeinsam Gilead oder das Unternehmen), die am besten qualifizierten Personen für Positionen im gesamten Unternehmen zu rekrutieren, auszuwählen und einzustellen. Sofern nicht anders durch geltendes Recht vorgesehen, werden alle Beschäftigungsmaßnahmen in Bezug auf Themen wie Vergütung, Leistungen, Versetzungen, Entlassungen, Rückkehr aus Entlassungen, vom Unternehmen geförderte Schulungen, Bildungsunterstützung, soziale und Freizeitprogramme diskriminierungsfrei durchgeführt (d.h. ohne Berücksichtigung geschützter Merkmale oder verbotener Gründe, die das Geschlecht, die Rasse, die Hautfarbe, die nationale Herkunft, die Abstammung, die Religion, den Glauben, körperliche oder geistige Behinderungen, den Familienstand, die sexuelle Orientierung, den Gesundheitszustand, den Veteranenstatus und das Alter umfassen können, es sei denn, ein solcher Schutz ist durch Bundes-, Landes-, kommunale, provinzielle, lokale oder andere geltende Gesetze verboten). Gilead verbietet auch Diskriminierung aufgrund anderer durch geltende Gesetze geschützter Merkmale.