HRM-Spezialist & Rekrutierungs-Admin (60–80%)
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Köniz Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Gilgen Logistics AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für den Rekrutierungsprozess und Mitarbeit an spannenden HR-Projekten.
  • Arbeitgeber: Führendes Logistikunternehmen mit positiver Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Zeitgemäße Anstellungsbedingungen und ein erfahrenes Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich und 5 Jahre Erfahrung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Ein führendes Logistikunternehmen in Oberwangen sucht eine zuverlässige Persönlichkeit als Sachbearbeiter HRM (60% - 80%). Die Hauptaufgaben umfassen die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, die Personaladministration und die Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten.

Ein erfahrenes Team erwartet Sie, zusammen mit zeitgemäßen Anstellungsbedingungen und einer positiven Unternehmenskultur.

Voraussetzungen sind eine kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung.

HRM-Spezialist & Rekrutierungs-Admin (60–80%) Arbeitgeber: Gilgen Logistics AG

Als führendes Logistikunternehmen in Oberwangen bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Position als HRM-Spezialist & Rekrutierungs-Admin, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an verschiedenen HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen Sektor voranzutreiben.
Gilgen Logistics AG

Kontaktperson:

Gilgen Logistics AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HRM-Spezialist & Rekrutierungs-Admin (60–80%)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu finden und deine Antworten zu verfeinern!

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für HRM und Rekrutierung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deiner Story arbeiten!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich gerne bei der Optimierung deiner Bewerbung!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HRM-Spezialist & Rekrutierungs-Admin (60–80%)

Rekrutierungsprozess
Personaladministration
HR-Projekte
Kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung im HR-Bereich
Mindestens 5 Jahre Erfahrung
Zuverlässigkeit
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gilgen Logistics AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über das Logistikunternehmen und seine Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passen würdest.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HRM und in der Rekrutierung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.

Kleide dich angemessen

Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für die Unternehmenskultur ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.

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Standort: Köniz
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