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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere einen ambulanten Pflegedienst im Landkreis Darmstadt-Dieburg.
- Arbeitgeber: Ein familiäres Unternehmen, das sich auf ambulante Pflege spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung und ein professionelles, motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im Leben von Pflegebedürftigen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Gesundheitsmanagement und erste Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich für unser Team inDieburg
als Geschäftsführung (w/m/d) für einen klassischen ambulanten Pflegedienst im Landkreis Darmstadt-Dieburg
- Strategische und operative Leitung eines klassischen, ambulanten Pflegedienstes (ambulante Tourenpflege) im Landkreis Darmstadt-Dieburg
- Sicherstellung und Optimierung der Prozesse sowie der wirtschaftlichen Zielerreichung
- Budgeterstellung sowie Kontrolle der Einhaltung und Sicherung der Qualitätsstandards
- Personalbedarfsplanung und Auswahl geeigneter Pflegemitarbeiter
- Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeiter sowie Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur
- Beratung von Pflegebedürftigen und Angehörigen hinsichtlich ihrer Leistungsansprüche
- Repräsentation des Pflegedienstes in der Öffentlichkeit und Netzwerkpflege
Das bieten wir Dir:
- Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem familiären Unternehmen
- Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe mit hoher Eigenverantwortlichkeit
- Mitarbeit in einem fachkompetenten, motivierten und familiären Team
- Attraktive Vergütung
- Arbeitsort ist der Landkreis Darmstadt-Dieburg in einem ruhigen, gepflegten Umfeld
Das solltest Du mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, im Bereich Pflegemanagement, Gesundheitsökonomie oder eine ähnliche, gern auch in der Praxis erworbene Qualifikation
- Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, kunden- und dienstleistungsorientiertes Denken
- Erste Berufserfahrung als Leitung eines Pflegedienstes bzw. in einer ähnlichen Position im Gesundheitswesen
- Situativer Führungsstil mit einem souveränen Auftreten
- Hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht.DATENSCHUTZHINWEIS: Die GIP weist darauf hin, dass eine ausführliche Datenschutzinformation auf der Firmenwebsite unter dem Link www.gip-intensivpflege.de/datenschutz/ eingesehen werden kann.
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GIP Intensivpflege: Geschäftsführung (w/m/d) für einen klassischen ambulanten Pflegedienst im L[...] Arbeitgeber: GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018
Kontaktperson:
GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: GIP Intensivpflege: Geschäftsführung (w/m/d) für einen klassischen ambulanten Pflegedienst im L[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und ambulanten Pflegediensten. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflegebranche! Teile deine Motivation, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: GIP Intensivpflege: Geschäftsführung (w/m/d) für einen klassischen ambulanten Pflegedienst im L[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GIP Intensivpflege und deren Werte. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über ihre Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Geschäftsführung im ambulanten Pflegedienst zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflegebranche und deine Vision für die Leitung eines Pflegedienstes darlegst. Zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018 vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Pflegedienstes. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Geschäftsführung zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder Mitarbeiter motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung des Pflegedienstes beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Strategie und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Präsentiere deine Führungsphilosophie
Erkläre deinen situativen Führungsstil und wie du Mitarbeiter fördern und motivieren möchtest. Dies ist besonders wichtig für die Rolle der Geschäftsführung, da eine positive Unternehmenskultur entscheidend ist.
