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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team in Frankfurt as a Recruiting HR Specialist, managing job postings and interviews.
- Arbeitgeber: GIP is a dynamic healthcare provider focused on intensive care and support services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, corporate discounts, and a supportive team environment.
- Warum dieser Job: This role offers diverse tasks in a fast-paced setting with opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial training in HR or related fields is preferred; experience is a plus.
- Andere Informationen: We welcome applications from individuals with disabilities and encourage you to reach out with questions.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich für unser Team in Frankfurt am Main
als Personalsachbearbeiter/in Recruiting (m/w/d)
- Personalbedarfsermittlung und Koordination der Stellenausschreibung in Deinem Verantwortungsbereich
- Vorbereitung und Führung von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Erstellung von Arbeitsverträgen
- Begleitung der Bewerber vom Vorstellungsgespräch bis zum Dienstbeginn
- Unterstützung der Mitarbeiterbetreuung in unseren regionalen Versorgungen
- Allgemeine administrative Aufgaben
Das bieten wir Dir:
- Interessante, abwechslungsreiche und komplexe Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Standortübergreifende Einarbeitung
- Ein sympathisches und fachlich versiertes Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitsort ist unser Regionalbüro in Frankfurt am Main
- Corporate Benefits: Mitarbeiter-Rabatte beim Shoppen auf über 250 Topmarken
Das solltest Du mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) und / oder Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare, gern auch in der Praxis erworbene, Qualifikation
- Erste Berufserfahrung wünschenswert, aber nicht Bedingung
- Strukturierte, service- und prozessorientierte Arbeitsweise
- Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Guter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht.DATENSCHUTZHINWEIS: Die GIP weist darauf hin, dass eine ausführliche Datenschutzinformation auf der Firmenwebsite unter dem Link eingesehen werden kann.
Fragen zu diesem Job oder weitere Jobangebote?
Wir sind für Dich da!
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GIP Intensivpflege: Personalsachbearbeiter/in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018
Kontaktperson:
GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: GIP Intensivpflege: Personalsachbearbeiter/in Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Pflegebranche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die GIP und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und der Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Zeige Interesse an den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt Engagement und Initiative.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: GIP Intensivpflege: Personalsachbearbeiter/in Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle sicher, dass du die Anforderungen verstehst: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Bereite deine Unterlagen vor: Erstelle einen aktuellen Lebenslauf und ein aussagekräftiges Anschreiben. Betone dabei deine kaufmännische Ausbildung und relevante Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der GIP hervorhebt. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Werte dir wichtig sind.
Überprüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Rechtschreibung. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018 vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen Dir während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu Deiner bisherigen Berufserfahrung und Deiner Motivation für die Stelle sind wichtig. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Deiner Vergangenheit zu nennen, die Deine Fähigkeiten und Erfahrungen unterstreichen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeit
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest Du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Dies zeigt, dass Du nicht nur gut kommunizieren kannst, sondern auch Interesse an der Position und dem Unternehmen hast.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Mache Dich mit der GIP und deren Werten vertraut. Zeige im Gespräch, dass Du Dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und verstehst, wie Deine Rolle als Personalsachbearbeiter/in Recruiting dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen. Dies wird Deine Begeisterung und Dein Engagement unterstreichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Einarbeitung oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Eigene Fragen zu stellen zeigt, dass Du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist.
