Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe unser HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Aufgaben, Mitarbeiterparkplatz, Kantine und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Schwerbehinderten sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Fachliche und disziplinarische Führung unseres Personalteams in Abwesenheit der Personalleitung.
Unterstützung der Sicherstellung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse: Bewerbermanagement, Recruiting, Personaladministration, Controlling und Abrechnung.
Ansprechpartner für die Geschäftsführung sowie Fach- und Führungskräfte bei personellen Fragestellungen.
Weiterentwicklung unserer HR-Strategie.
Führen von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen.
Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.
Das bieten wir Dir:
- Interessante, abwechslungsreiche und komplexe Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Ein sympathisches und fachlich versiertes Team.
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz.
- Kantine mit Mitarbeiterrabatt.
- Kostenfreie Getränke (Wasser und Kaffee).
- Arbeitsort ist unsere Hauptverwaltung in Berlin mit bedarfsgerechter Reisebereitschaft.
- Corporate Benefits: Mitarbeiter-Rabatte beim Shoppen auf über 250 Topmarken.
Das solltest Du mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Personal.
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Gesundheitswesen wünschenswert.
- Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative.
- Sicheres und überzeugendes Auftreten.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht.
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018
Die GIP bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Berlin, wo Sie die Möglichkeit haben, Ihre HR-Kompetenzen in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Mit attraktiven Benefits wie kostenfreien Getränken, Mitarbeiterrabatten und einem sympathischen Team fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategie mitzuwirken und sich in einer abwechslungsreichen Rolle zu beweisen.
Kontaktdaten:
GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018 Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2018 vorbereitet
✨Bereite dich gründlich vor
Informiere dich über das Unternehmen und dessen HR-Strategie. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen können. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du als Stellv. Personalleitung fungieren wirst, ist es wichtig, dass du Beispiele für deine fachliche und disziplinarische Führung bringst. Bereite konkrete Situationen vor, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast.
✨Sei bereit für Fragen zu Personalprozessen
Erwarte Fragen zu Bewerbermanagement, Recruiting und Lohnabrechnung. Zeige, dass du die operativen HR-Prozesse verstehst und bereit bist, diese weiterzuentwickeln. Das wird deine Fachkompetenz unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeit
Als Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, um dein sicheres Auftreten zu demonstrieren.
