Teamleiter:in Architecture & Development (m/w/d)* in Leipzig

Technologie begeistert dich nicht nur fachlich, sondern auch als Hebel, um Menschen, Teams und Geschäft erfolgreich weiterzuentwickeln? Du schaffst Orientierung in komplexen Technologie-Landschaften, entwickelst leistungsstarke Teams und triffst Entscheidungen, die langfristig Wirkung entfalten? Als Teamleiter:in Architecture & Development übernimmst du die Verantwortung für die technologische Weiterentwicklung eines zentralen Bereichs bei GISA. Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du zukunftsfähige Architektur- und Entwicklungsstandards, baust relevante Kompetenzen auf und sorgst dafür, dass innovative Lösungen wirtschaftlich, qualitativ hochwertig und nachhaltig umgesetzt werden. Gleichzeitig schaffst du die Rahmenbedingungen, damit Menschen erfolgreich zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können. Dich erwartet ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und dem Anspruch, Technologie, Menschen und Geschäft gemeinsam weiterzuentwickeln.

Was dich bei uns erwartet:

• Entwicklung und Führung eines leistungsstarken Architecture-&-Development-Bereichs, der technologische Exzellenz, Innovation und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
• Aufbau der Architektur- und Entwicklungskompetenzen von morgen und Schaffung der Voraussetzungen, damit Teams erfolgreich, effizient und mit hoher Eigenverantwortung arbeiten können.
• Prägung der technologischen Ausrichtung der Business Unit durch zukunftsfähige Architekturen, Standards und Technologieentscheidungen mit nachhaltigem Mehrwert für Kunden und Unternehmen.
• Sicherstellung einer wirtschaftlichen, skalierbaren und qualitativ hochwertigen Leistungserbringung, die Kundenanforderungen, Betriebsfähigkeit und langfristige Wartbarkeit gleichermaßen berücksichtigt.
• Verantwortung für tragfähige Technologie-, Architektur- und Umsetzungsentscheidungen in Kundenprojekten sowie aktive Unterstützung bei der Gewinnung und erfolgreichen Umsetzung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Steuerung des Verantwortungsbereichs anhand klarer wirtschaftlicher Zielgrößen und nachhaltige Weiterentwicklung von Budget, Kapazitäten, Auslastung und Ressourceneinsatz.
• Förderung der Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg und Schaffung gemeinsamer Standards, Methoden und Prozesse, die eine effiziente und erfolgreiche Delivery ermöglichen.
• Aktive Mitgestaltung der technologischen Zukunft von GISA durch die Bewertung relevanter Markt- und Technologietrends sowie die Weiterentwicklung des Lösungs- und Leistungsportfolios.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in Architektur-, Entwicklungs- oder SAP-nahen Umfeldern. Fundierte Kenntnisse in SAP ERP, SAP S/4HANA sowie modernen Architektur-, Entwicklungs- und Integrationstechnologien wie SAP BTP, ABAP, Fiori, Cloud und DevOps verbunden mit der Fähigkeit, technologische Entwicklungen in tragfähige Zielarchitekturen, Standards und Roadmaps zu überführen. Nachweisbare Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Befähigung technischer Teams sowie im Aufbau zukunftsrelevanter Kompetenzen, Organisationsstrukturen und leistungsfähiger Zusammenarbeitsmodelle. Ausgeprägtes Verständnis für Softwarearchitekturen, Entwicklungsprozesse, Qualitätssicherung und den wirtschaftlichen Betrieb von Lösungen unter Berücksichtigung von Skalierbarkeit, Sicherheit, Integration, Wartbarkeit und Betriebsfähigkeit. Unternehmerisches Denken, strategischer Weitblick und ein souveränes Auftreten auf Management-, Kunden- und Expert:innenebene mit der Fähigkeit, technische Entscheidungen unter Berücksichtigung von Kundennutzen, Qualität, Risiken, Umsetzbarkeit und Wirtschaftlichkeit zu treffen. Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern sowie innerhalb GISA.

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und richten dieses Angebot selbstverständlich auch an Menschen mit Behinderung. Die Nutzung von männlichen Personenbezeichnungen (z. B. Mitarbeiter etc.) dient lediglich der vereinfachten Lesbarkeit und meint nicht die männliche Variante. Willkommen sind alle Persönlichkeiten, welche mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen.