Professor (m/f/d) for E-Commerce and Digital Platform Economics

Die Möglichkeit: Der Zweck dieser Position besteht darin, zur akademischen Exzellenz und strategischen Entwicklung der Gisma Hochschule für Angewandte Wissenschaften durch qualitativ hochwertige Lehre, wirkungsvolle Forschung und aktive Teilnahme an der akademischen Gemeinschaft beizutragen. Der erfolgreiche Kandidat wird maßgeblich daran beteiligt sein, innovative Programme in HR-Analytics, strategischem Talentmanagement und Arbeitsinnovation zu gestalten und umzusetzen, mit einem Fokus auf die Integration von datengestützter Personalplanung, digitalen Mitarbeitererfahrungsplattformen und organisatorischer Netzwerk-Analyse in den Lehrplan.

Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, mit einer internationalen Studierendenschaft zu interagieren, mit Industrie- und Forschungspartnern zusammenzuarbeiten und die Entwicklung der Personalbildung in einem hochquantitativen, technologischen Umfeld zu beeinflussen.

• Modulverantwortung und Lehre in den Bachelor- und Masterprogrammen von Gisma, insbesondere in den Bereichen E-Commerce-Strategie, digitale Plattformökonomie, Marktplatzmanagement, digitales Verbraucherverhalten und Optimierung mehrseitiger Plattformen sowie Prüfungen, Bewertungen und Betreuung von Studierenden.
• Aktive Teilnahme an der Programmgestaltung, Qualitätssicherung und der Integration relevanter angewandter Werkzeuge und Methoden in den Lehrplan.
• Gestaltung und kontinuierliche Aktualisierung zeitgemäßer Lehr- und Lernmaterialien, die mit den Fortschritten im Sektor übereinstimmen.
• Initiierung, Ausbau und Pflege von Kooperationen mit Partnern in der Industrie und Forschungsorganisationen, insbesondere in E-Commerce-Marktplätzen, digitalen Plattformtechnologiefirmen, digitalen Marketingagenturen und Einzelhandels-Technologie-Innovationen.
• Teilnahme an nationalen und internationalen Akkreditierungsverfahren, falls erforderlich.
• Aktive Mitwirkung an der akademischen Verwaltung und Ausschussarbeit.
• Weiterentwicklung eines persönlichen und institutionellen Forschungsprofils in E-Commerce-Geschäftsmodellen, Plattformgovernance und -regulierung, Netzwerkeffekten oder digitaler Markt-Mikroökonomie, Veröffentlichung von Ergebnissen in hochwertigen Fachzeitschriften und Engagement in der öffentlichen Verbreitung.
• Unterstützung von Outreach-Aktivitäten, einschließlich Veranstaltungen zur Rekrutierung von Studierenden und Förderung verwandter Studiengänge im Bereich Wirtschaft.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet wie E-Commerce, Digital Business, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf Industrie-/Plattformorganisation, digitales Marketing oder Wirtschaftsinformationssysteme.
• Nachweis außergewöhnlicher Qualifikationen für wissenschaftliche Arbeiten in Form einer herausragenden Promotion und/oder einer starken Bilanz hochwirksamer, peer-reviewed Publikationen.
• Mindestens drei Jahre qualifizierte Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre außerhalb einer Universitätsumgebung, erworben nach einem Masterabschluss oder gleichwertig.
• Nachgewiesene Lehrerfahrung auf Universitätsniveau, mit Kompetenz in blended, online und interaktiven Lernmethoden. Die Studierendenbewertungen sollten hervorragende pädagogische Fähigkeiten widerspiegeln.
• Eine starke Affinität zu modernen Methoden, Software und Werkzeugen, die speziell mit E-Commerce-Engine-Architekturen, Plattformmanagement-Plattformen, Conversion-Optimierungstools und Web-Traffic-Analyse-Engines verbunden sind.
• Fließende Englischkenntnisse für Lehr- und Forschungszwecke; internationale akademische oder industrielle Erfahrung wird hoch geschätzt.
• Eine Publikationsbilanz in Bereichen, die dem Umfang der Professur oder relevanten digitalen Ökosystemen entsprechen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Forschungsprojekten, idealerweise mit Erfolg bei der Akquise von Drittmitteln.
• Innovative Perspektiven zur Weiterentwicklung von Forschung und Lehrplan im angegebenen Professurbereich.
• Erfahrung in der Curriculum-Entwicklung und Akkreditierungsprozessen ist von Vorteil.

Als Arbeitgeber setzen wir uns für Chancengleichheit und Unterstützung von Minderheiten ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder rechtlich geschütztem Status.