Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung in People Analytics und strategischer HR-Innovation.
- Unternehmen: Gisma Hochschule für Angewandte Wissenschaften mit Fokus auf akademische Exzellenz.
- Vorteile: Vollzeitstelle, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagement für Chancengleichheit und Unterstützung von Minderheiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Programme und beeinflusse die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: Doktorat und Erfahrung in HR, Lehre und Forschung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Aufgabe dieser Position besteht darin, zur akademischen Exzellenz und strategischen Entwicklung der Gisma Hochschule für Angewandte Wissenschaften durch qualitativ hochwertige Lehre, wirkungsvolle Forschung und aktive Teilnahme an der akademischen Gemeinschaft beizutragen. Der erfolgreiche Kandidat wird maßgeblich an der Gestaltung und Durchführung innovativer Programme in den Bereichen HR-Analytics, strategisches Talentmanagement und Arbeitsinnovation beteiligt sein, mit einem Fokus auf die Integration datengestützter Personalplanung, digitaler Mitarbeitererfahrungsplattformen und organisatorischer Netzwerkanalysen in den Lehrplan.
Hauptaktivitäten und Verantwortlichkeiten:
- Modulverantwortung und Lehre in den Bachelor- und Masterprogrammen von Gisma, insbesondere in den Bereichen People Analytics, strategisches Personalmanagement, HR-Technologie & Innovation, Arbeitsplatztransformation und datengestützte Personalplanung sowie Prüfungen, Bewertungen und Studentenbetreuung.
- Aktive Teilnahme an der Programmgestaltung, Qualitätssicherung und der Integration relevanter angewandter Werkzeuge und Methoden in den Lehrplan.
- Gestaltung und kontinuierliche Aktualisierung zeitgemäßer Lehr- und Lernmaterialien, die mit den Fortschritten im Sektor übereinstimmen.
- Initiierung, Ausbau und Pflege von Kooperationen mit Partnern aus der Industrie und Forschungsorganisationen, insbesondere in HR-Tech-Startups, modernen Unternehmens-Personaleinsatzteams, Beratungen für organisatorisches Design und Anbietern von Personalanalysen.
- Teilnahme an nationalen und internationalen Akkreditierungsverfahren, falls erforderlich.
- Aktive Mitwirkung an der akademischen Verwaltung und Ausschussarbeit.
- Weiterentwicklung eines persönlichen und institutionellen Forschungsprofils in People Analytics Impact, strategischer HR-Innovation, digitaler Transformation der Arbeit oder organisatorischer Netzwerkanalyse, Veröffentlichung von Ergebnissen in hochwertigen Fachzeitschriften und Engagement in der öffentlichen Verbreitung.
- Unterstützung von Outreach-Aktivitäten, einschließlich Veranstaltungen zur Rekrutierung von Studierenden und Förderung verwandter Studiengänge.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet wie Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Business Analytics mit HR-Fokus oder Soziologie mit einem quantitativen Arbeitsfokus.
- Nachweis außergewöhnlicher Qualifikationen für wissenschaftliches Arbeiten in Form einer herausragenden Promotion und/oder einer starken Bilanz hochwirksamer, peer-reviewed Publikationen.
- Mindestens drei Jahre qualifizierte Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre außerhalb einer Universitätsumgebung, erworben nach einem Masterabschluss oder gleichwertig.
- Nachgewiesene Lehrerfahrung auf Universitätsniveau, mit Kompetenz in blended, online und interaktiven Lernmethoden. Die Bewertungen der Studierenden sollten hervorragende pädagogische Fähigkeiten widerspiegeln.
- Eine starke Affinität zu modernen Methoden, Software und Werkzeugen, die speziell mit HR-Informationssystemen (HRIS), Datenanalyse-Visualisierungstools (z.B. Tableau/PowerBI für HR) und Software zur Personalmodellierung verbunden sind.
- Fließende Englischkenntnisse für Lehr- und Forschungszwecke; internationale akademische oder industrielle Erfahrung wird hoch geschätzt.
- Eine Publikationsbilanz in Bereichen, die dem Umfang der Professur entsprechen oder relevante digitale Ökosysteme betreffen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Forschungsprojekten, idealerweise mit Erfolg bei der Akquise von Drittmitteln.
- Innovative Perspektiven zur Weiterentwicklung von Forschung und Lehrplan im angegebenen Professurbereich.
- Erfahrung in der Curriculum-Entwicklung und Akkreditierungsprozessen ist von Vorteil.
Als Arbeitgeber setzen wir uns für Chancengleichheit und Unterstützung von Minderheiten ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder rechtlich geschütztem Status.
Professor (m/f/d) for People Analytics and Strategic HR Innovation Arbeitgeber: GISMA
Gisma University of Applied Sciences ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Kultur fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet die Institution kontinuierliche Unterstützung und die Möglichkeit, innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Die enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team in Berlin und Potsdam sowie die Chance, an bedeutenden campusweiten Initiativen teilzuhaben, machen Gisma zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen sinnvollen Beitrag zur internationalen Bildung leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Professor (m/f/d) for People Analytics and Strategic HR Innovation erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei GISMA helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie GISMA.
✨Direkt bewerben bei GISMA!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Professor (m/f/d) for People Analytics and Strategic HR Innovation klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei GISMA einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Professor (m/f/d) for People Analytics and Strategic HR Innovation.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von GISMA leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von GISMA einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GISMA vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von GISMA passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei GISMA werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei GISMA erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von GISMA einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
