Auf einen Blick
- AufgabenGestalte die Arbeitsbeziehungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- UnternehmenGitHub, die führende Plattform für Softwareentwicklung mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Warum dieser JobSei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Arbeit gestaltet.
- QualifikationenErfahrung in Arbeitsbeziehungen und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Über GitHub
GitHub ist die weltweit führende Plattform für agentische Softwareentwicklung – unterstützt von Copilot, um sichere Software zu erstellen, zu skalieren und bereitzustellen. Über 180 Millionen Entwickler, darunter mehr als 90 % der Fortune-100-Unternehmen, nutzen GitHub zur Zusammenarbeit, und mehr als 77.000 Organisationen haben GitHub Copilot übernommen.
Standorte
In dieser Rolle können Sie remote aus Deutschland arbeiten.
Überblick
Als EMEA Labour Relations Consultant sind Sie der Hauptverantwortliche für unsere Beziehung zu den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, den Niederlanden, Frankreich und dem Vereinigten Königreich, während Sie auch die Einrichtung neuer Arbeitnehmervertretungsstrukturen in weiteren EMEA-Ländern leiten, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen entwickeln. Ihre Mission ist es, eine Kultur des gegenseitigen Respekts, der Transparenz und der Zusammenarbeit zu fördern. Sie fungieren als Brücke zwischen der Unternehmensführung und unseren Betriebsräten und stellen sicher, dass unser sozialer Dialog konstruktiv, rechtlich konform und auf unser gemeinsames Ziel einer langfristigen organisatorischen Gesundheit ausgerichtet ist.
Verantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern zur Erstellung und Einhaltung von Konsultationszeitplänen, um sicherzustellen, dass alle Parteien die Informationen und die Zeit haben, um ihre Pflichten zu erfüllen.
- Leitung der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen mit einem Fokus auf nachhaltige Ergebnisse für das Unternehmen und unsere Mitarbeiter.
- Als zuverlässiger Ansprechpartner für Arbeitnehmervertreter fungieren und klare sowie zeitnahe Geschäftskontexte bereitstellen, um informierte Dialoge zu unterstützen.
- Management des Mitbestimmungsprozesses in Deutschland mit einem Fokus auf kollaborative Problemlösungen.
- Erleichterung von Diskussionen über moderne Arbeitspraktiken, IT-Systeme sowie Gesundheit und Wohlbefinden.
- Frühzeitige Einbindung der Betriebsräte in den Entscheidungsprozess, Durchführung von Beratungssitzungen und Förderung produktiver Konsultationen nach Bedarf.
- Erleichterung der Verfahren des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) in Übereinstimmung mit lokalen Anforderungen, wobei der Schwerpunkt auf der Aufrechterhaltung eines offenen Kanals für Mitarbeiterfeedback und lokale Compliance liegt.
- Unterstützung unserer UK-Arbeitnehmerforen durch Bereitstellung einer Plattform für Konsultation und Informationsaustausch, um eine unterstützende und hörbare Belegschaft sicherzustellen.
- Leitung der Einrichtung neuer Betriebsräte oder Arbeitnehmervertretungen in weiteren EMEA-Ländern nach Bedarf, einschließlich Beratung zu rechtlichen Anforderungen, Wahlverfahren, Governance-Strukturen und fortlaufenden Engagementmodellen.
- Frühzeitige Identifizierung potenzieller Konfliktbereiche und deren Ansprache durch informellen Dialog, um formelle Beschwerden oder rechtliche Eskalationen zu verhindern.
- Coaching von Führungskräften, Gestaltung und Implementierung von Programmen zur Kapazitätsentwicklung sowie Identifizierung von Schulungsbedarfen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität.
- Partnerschaft mit Kompetenzzentren zur Implementierung skalierbarer, KI-gesteuerter Programme und Prozesse im Bereich Arbeitsbeziehungen in EMEA.
Qualifikationen
Erforderliche Qualifikationen:
- 8+ Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, in Geschäftsprogrammen/-prozessen oder einem verwandten Bereich ODER Bachelor-Abschluss im Personalwesen, in der Wirtschaft oder einem verwandten Bereich UND 6+ Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, in Geschäftsprogrammen/-prozessen oder einem verwandten Bereich ODER gleichwertige Erfahrung.
- Umfangreiche Erfahrung in Arbeits-/Industriebeziehungen mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Pflege von vertrauensvollen Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen.
- Tiefe Vertrautheit mit dem BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz Deutschland) und WOR (Betriebsverfassungsgesetz Niederlande).
- Grundlegendes Verständnis des französischen Arbeitsrechts in Bezug auf kleinere CSE-Strukturen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsbedürfnisse in respektvolle, kollaborative Vorschläge zu übersetzen.
- Starke analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine Leidenschaft für digitale Transformation im HR-Bereich.
- Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind sehr wünschenswert; Französisch- und/oder Niederländischkenntnisse wären von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Details zum Job
Das bietet dir GitHub GitHub
Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GitHub GitHub aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GitHub GitHub, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GitHub GitHub klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GitHub GitHub vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GitHub GitHub die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
GitHub GitHub
GitHub ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ihre besten Leistungen erbringen können. Mit einem remote-first Ansatz bietet GitHub nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch großzügige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie exzellente Sozialleistungen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung von Arbeitsbeziehungen in verschiedenen EMEA-Ländern beizutragen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss ausüben möchten.
