Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitsbeziehungen und fördere eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit.
- Unternehmen: GitHub, die führende Plattform für Softwareentwicklung mit einer vielfältigen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Lernmöglichkeiten und hervorragende Benefits.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, flexible Arbeitsbedingungen und Raum für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen in Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über GitHub
GitHub ist die weltweit führende Plattform für agentische Softwareentwicklung – unterstützt von Copilot, um sichere Software zu erstellen, zu skalieren und bereitzustellen. Über 180 Millionen Entwickler, darunter mehr als 90 % der Fortune-100-Unternehmen, nutzen GitHub zur Zusammenarbeit, und mehr als 77.000 Organisationen haben GitHub Copilot übernommen.
Standorte
In dieser Rolle können Sie remote aus Deutschland arbeiten.
Überblick
Als EMEA Labor Relations Consultant sind Sie der Hauptverantwortliche für unsere Beziehung zu den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, den Niederlanden, Frankreich und dem Vereinigten Königreich, während Sie auch die Einrichtung neuer Arbeitnehmervertretungsstrukturen in weiteren EMEA-Ländern leiten, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen entwickeln. Ihre Mission ist es, eine Kultur des gegenseitigen Respekts, der Transparenz und der Zusammenarbeit zu fördern. Sie fungieren als Brücke zwischen der Unternehmensführung und unseren Betriebsräten und stellen sicher, dass unser sozialer Dialog konstruktiv, rechtlich konform und auf unser gemeinsames Ziel einer langfristigen organisatorischen Gesundheit ausgerichtet ist.
Verantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern zur Erstellung und Umsetzung von Konsultationszeitplänen, um sicherzustellen, dass alle Parteien die Informationen und die Zeit haben, um ihren Pflichten nachzukommen.
- Leitung der Entwicklung von Unternehmensvereinbarungen (Betriebsvereinbarungen in DE, Instemmingsaanvragen in NL) mit einem Fokus auf nachhaltige Ergebnisse für das Unternehmen und unsere Mitarbeiter.
- Als zuverlässiger Ansprechpartner für Arbeitnehmervertreter fungieren und klare sowie zeitnahe Geschäftsinformationen bereitstellen, um einen informierten Dialog zu unterstützen.
- Management des Mitbestimmungsprozesses in Deutschland (BetrVG) mit einem Fokus auf kollaborative Problemlösungen.
- Diskussionen über moderne Arbeitspraktiken, IT-Systeme sowie Gesundheit und Wohlbefinden erleichtern.
- Die Betriebsräte frühzeitig in den Entscheidungsprozess einbeziehen, Beratungsstunden anbieten und produktive Konsultationen nach Bedarf ermöglichen.
- Die Verfahren des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) in Übereinstimmung mit lokalen Anforderungen erleichtern und einen offenen Kanal für Mitarbeiterfeedback und lokale Compliance aufrechterhalten.
- Unsere UK-Arbeitnehmerforen unterstützen, indem wir eine Plattform für Konsultation und Informationsaustausch bereitstellen und sicherstellen, dass die Belegschaft unterstützt und gehört wird.
- Die Einrichtung neuer Betriebsräte oder Arbeitnehmervertretungsorgane in weiteren EMEA-Ländern leiten, einschließlich Beratung zu rechtlichen Anforderungen, Wahlverfahren, Governance-Strukturen und fortlaufenden Engagementmodellen.
- Frühzeitig potenzielle Konfliktbereiche identifizieren und diese durch informellen Dialog ansprechen, um formelle Beschwerden oder rechtliche Eskalationen zu verhindern.
- Führungskräfte coachen, Programme zur Kapazitätsentwicklung entwerfen und umsetzen sowie Schulungsbedarfe identifizieren, um die organisatorische Effektivität zu steigern.
- Mit Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um skalierbare, KI-gesteuerte Programme und Prozesse im Bereich Arbeitsbeziehungen in der EMEA umzusetzen.
Qualifikationen
Erforderliche Qualifikationen:
- 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, in Geschäftsprogrammen/-prozessen oder einem verwandten Bereich ODER Bachelor-Abschluss im Personalwesen, in der Wirtschaft oder einem verwandten Bereich UND 6 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, in Geschäftsprogrammen/-prozessen oder einem verwandten Bereich ODER gleichwertige Erfahrung.
- Umfangreiche Erfahrung in Arbeits-/Industriebeziehungen mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen.
- Tiefes Verständnis des BetrVG (deutscher Betriebsrat) und WOR (niederländischer Betriebsrat).
- Ein grundlegendes Verständnis des französischen Arbeitsrechts in Bezug auf kleinere CSE-Strukturen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsbedürfnisse in respektvolle, kollaborative Vorschläge zu übersetzen.
- Starke analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine Leidenschaft für digitale Transformation im HR-Bereich.
- Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind sehr wünschenswert; Französisch und/oder Niederländisch wären von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Werte von GitHub
- Kundenorientiert
- Schiff, um zu lernen
- Wachstumsmentalität
- Das Ergebnis besitzen
- Besser zusammen
- Vielfältig und inklusiv
Führungsgrundsätze
- Klärung schaffen
- Energie erzeugen
- Erfolg liefern
Wer wir sind
GitHub ist die weltweit führende KI-gestützte Entwicklerplattform mit 150 Millionen Entwicklern und mehr. Wir sind auch die Heimat der größten Open-Source-Community der Welt (und 99 % der Software der Welt hat Open-Source-Code in ihrer DNA). Viele der Apps und Programme, die Sie jeden Tag verwenden, basieren auf GitHub. Unsere Teams sind Träumer, Macher und Pioniere, die den Weg in der KI ebnen, humanitäre Bemühungen auf der ganzen Welt vorantreiben und sogar Open Source nach Mars (und darüber hinaus) senden. Bei GitHub ist es unser Ziel, den Raum zu schaffen, den Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten. Wir sind remote-first und bieten wettbewerbsfähige Vergütung, großzügige Lern- und Wachstumschancen sowie hervorragende Leistungen, um Sie zu unterstützen, wo auch immer Sie sind – denn wir wissen, dass Menschen aufblühen, wenn sie unter ihren eigenen Bedingungen arbeiten können. Schließen Sie sich uns an, und lassen Sie uns gemeinsam die Welt verändern.
Chancengleichheit
GitHub besteht aus Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Lebensstilen. Wir schätzen Vielfalt und laden Bewerbungen von Menschen aus allen Lebensbereichen ein. Wir diskriminieren nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Rasse, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Schwangerschaftsstatus, Veteranenstatus oder anderen Unterschieden. Wenn Sie eine Behinderung haben, lassen Sie uns bitte wissen, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, wie wir den Interviewprozess für Sie verbessern können; wir helfen Ihnen gerne dabei!
Senior Labor Relations Manager Arbeitgeber: GitHub
GitHub ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ihre besten Leistungen erbringen können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet GitHub großzügige Lernmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Vergütung, während die remote-first Arbeitsweise es den Mitarbeitern ermöglicht, flexibel zu arbeiten und ihre Work-Life-Balance zu optimieren. In dieser Rolle als EMEA Labor Relations Consultant haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen aufzubauen und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit zu fördern, was zu einer langfristigen organisatorischen Gesundheit beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Labor Relations Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GitHub aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GitHub, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labor Relations Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GitHub klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GitHub vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GitHub die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
