Senior Labor Relations Manager

Über GitHub

GitHub ist die weltweit führende Plattform für agentische Softwareentwicklung – unterstützt von Copilot, um sichere Software zu erstellen, zu skalieren und bereitzustellen. Über 180 Millionen Entwickler, darunter mehr als 90 % der Fortune-100-Unternehmen, nutzen GitHub zur Zusammenarbeit, und mehr als 77.000 Organisationen haben GitHub Copilot übernommen.

Standorte

In dieser Rolle können Sie remote aus Deutschland arbeiten.

Überblick

Als EMEA Labor Relations Consultant sind Sie der Hauptverantwortliche für unsere Beziehung zu den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, den Niederlanden, Frankreich und dem Vereinigten Königreich, während Sie auch die Einrichtung neuer Arbeitnehmervertretungsstrukturen in weiteren EMEA-Ländern leiten, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen entwickeln. Ihre Mission ist es, eine Kultur des gegenseitigen Respekts, der Transparenz und der Zusammenarbeit zu fördern. Sie fungieren als Brücke zwischen der Unternehmensführung und unseren Betriebsräten und stellen sicher, dass unser sozialer Dialog konstruktiv, rechtlich konform und auf unser gemeinsames Ziel einer langfristigen organisatorischen Gesundheit ausgerichtet ist.

Verantwortlichkeiten

• Partnerschaft mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern zur Erstellung und Umsetzung von Konsultationszeitplänen, um sicherzustellen, dass alle Parteien die Informationen und die Zeit haben, um ihren Pflichten nachzukommen.
• Leitung der Entwicklung von Unternehmensvereinbarungen (Betriebsvereinbarungen in DE, Instemmingsaanvragen in NL) mit einem Fokus auf nachhaltige Ergebnisse für das Unternehmen und unsere Mitarbeiter.
• Als zuverlässiger Ansprechpartner für Arbeitnehmervertreter fungieren und klare sowie zeitnahe Geschäftsinformationen bereitstellen, um einen informierten Dialog zu unterstützen.
• Management des Mitbestimmungsprozesses in Deutschland (BetrVG) mit einem Fokus auf kollaborative Problemlösungen.
• Diskussionen über moderne Arbeitspraktiken, IT-Systeme sowie Gesundheit und Wohlbefinden erleichtern.
• Die Betriebsräte frühzeitig in den Entscheidungsprozess einbeziehen, Beratungsstunden anbieten und produktive Konsultationen nach Bedarf ermöglichen.
• Die Verfahren des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE) in Übereinstimmung mit lokalen Anforderungen erleichtern und einen offenen Kanal für Mitarbeiterfeedback und lokale Compliance aufrechterhalten.
• Unsere UK-Arbeitnehmerforen unterstützen, indem wir eine Plattform für Konsultation und Informationsaustausch bereitstellen und sicherstellen, dass die Belegschaft unterstützt und gehört wird.
• Die Einrichtung neuer Betriebsräte oder Arbeitnehmervertretungsorgane in weiteren EMEA-Ländern leiten, einschließlich Beratung zu rechtlichen Anforderungen, Wahlverfahren, Governance-Strukturen und fortlaufenden Engagementmodellen.
• Frühzeitig potenzielle Konfliktbereiche identifizieren und diese durch informellen Dialog ansprechen, um formelle Beschwerden oder rechtliche Eskalationen zu verhindern.
• Führungskräfte coachen, Programme zur Kapazitätsentwicklung entwerfen und umsetzen sowie Schulungsbedarfe identifizieren, um die organisatorische Effektivität zu steigern.
• Mit Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um skalierbare, KI-gesteuerte Programme und Prozesse im Bereich Arbeitsbeziehungen in der EMEA umzusetzen.

Qualifikationen

Erforderliche Qualifikationen:

• 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, in Geschäftsprogrammen/-prozessen oder einem verwandten Bereich ODER Bachelor-Abschluss im Personalwesen, in der Wirtschaft oder einem verwandten Bereich UND 6 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, in Geschäftsprogrammen/-prozessen oder einem verwandten Bereich ODER gleichwertige Erfahrung.
• Umfangreiche Erfahrung in Arbeits-/Industriebeziehungen mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen.
• Tiefes Verständnis des BetrVG (deutscher Betriebsrat) und WOR (niederländischer Betriebsrat).
• Ein grundlegendes Verständnis des französischen Arbeitsrechts in Bezug auf kleinere CSE-Strukturen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsbedürfnisse in respektvolle, kollaborative Vorschläge zu übersetzen.
• Starke analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine Leidenschaft für digitale Transformation im HR-Bereich.
• Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind sehr wünschenswert; Französisch und/oder Niederländisch wären von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Werte von GitHub

• Kundenorientiert
• Schiff, um zu lernen
• Wachstumsmentalität
• Das Ergebnis besitzen
• Besser zusammen
• Vielfältig und inklusiv

Führungsgrundsätze

• Klärung schaffen
• Energie erzeugen
• Erfolg liefern

Wer wir sind

GitHub ist die weltweit führende KI-gestützte Entwicklerplattform mit 150 Millionen Entwicklern und mehr. Wir sind auch die Heimat der größten Open-Source-Community der Welt (und 99 % der Software der Welt hat Open-Source-Code in ihrer DNA). Viele der Apps und Programme, die Sie jeden Tag verwenden, basieren auf GitHub. Unsere Teams sind Träumer, Macher und Pioniere, die den Weg in der KI ebnen, humanitäre Bemühungen auf der ganzen Welt vorantreiben und sogar Open Source nach Mars (und darüber hinaus) senden. Bei GitHub ist es unser Ziel, den Raum zu schaffen, den Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten. Wir sind remote-first und bieten wettbewerbsfähige Vergütung, großzügige Lern- und Wachstumschancen sowie hervorragende Leistungen, um Sie zu unterstützen, wo auch immer Sie sind – denn wir wissen, dass Menschen aufblühen, wenn sie unter ihren eigenen Bedingungen arbeiten können. Schließen Sie sich uns an, und lassen Sie uns gemeinsam die Welt verändern.

Chancengleichheit

GitHub besteht aus Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Lebensstilen. Wir schätzen Vielfalt und laden Bewerbungen von Menschen aus allen Lebensbereichen ein. Wir diskriminieren nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Rasse, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Schwangerschaftsstatus, Veteranenstatus oder anderen Unterschieden. Wenn Sie eine Behinderung haben, lassen Sie uns bitte wissen, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, wie wir den Interviewprozess für Sie verbessern können; wir helfen Ihnen gerne dabei!