Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Enablement-Programme und unterstütze globale Teams bei ihren Verkaufszielen.
- Unternehmen: GitLab, ein innovatives Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs mit modernster Technologie und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Softwarevertrieb oder Enablement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Enablement- und GTM-AI-Funktion ist Teil der CRO-Organisation. Enablement ist entscheidend, um GitLab schneller wachsen zu lassen und unsere ehrgeizigen Umsatzziele zu erreichen. Die Enablement-Organisation besteht aus Enablement-Leitern, die die CRO-Geschäftsfunktionen unterstützen, einer zentralen Inhaltsgruppe, KI-Technikressourcen und einem Operationsteam. Diese Rolle berichtet an den Vice President, Enablement & AI Strategy.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung von zwei VP-Organisationen (New Business und Sales Development/SMB) bei allen ihren Enablement-Bedürfnissen, von der Erstellung von Inhalten über die Durchführung von Schulungen bis hin zu Analysen.
- Entwicklung und Leitung der erfolgreichen Umsetzung von Enablement-Programmen, um sicherzustellen, dass interne High-Velocity-Vertreter und -Führungskräfte mit Inhalten, Ressourcen, Tools und Schulungen ausgestattet sind, um die GitLab-Lösung effektiv zu differenzieren und zu verkaufen.
- Partnerschaft mit der Führungsebene im Außendienst weltweit, um Bedürfnisse zu identifizieren, Pläne zu erstellen und Inhalte maßzuschneidern und bereitzustellen, die auf die Besonderheiten der spezifischen Teams/Märkte abgestimmt sind.
- Umfang und Erstellung neuer Enablement-Inhalte, einschließlich Programme, die sich auf Produktwissen, Fähigkeiten, Einarbeitung, Führungskräfteentwicklung und viele andere Bereiche konzentrieren, insbesondere für die New Business- und Sales Dev-Organisationen.
- Zusammenarbeit mit dem Enablement-Inhaltsteam und anderen Fachexperten, um rollenbezogene Schulungen und ein Enablement-Curriculum für die New Business- und Sales Development-Teams zu identifizieren und zu entwickeln.
- Sicherstellung der Ausrichtung der Enablement-Aktivitäten mit wichtigen internen und externen Veranstaltungen, wie z.B. neuen Produkteinführungen, Kundenmeetings, Kampagnen und wichtigen Branchenausstellungen.
- Nutzung von Salesforce, Cornerstone, Gong und anderen Tools, um Schulungen durchzuführen und das Feld darüber aufzuklären, wie spezifische Tools in der Region verwendet werden, und Lücken zu identifizieren, um zu bestimmen, wie die New Business- und Sales Development-Teams am besten unterstützt werden können.
- Ausstattung der Außendienstteams mit Best Practices für KI in Bereichen wie Kontoforschung, Tiering und Messaging.
- Entwicklung von Schulungsunterlagen, unterstützenden Materialien und Bewertungen, um die Effektivität des Außendienstes in der gesamten Organisation zu verbessern.
- Messung und Berichterstattung über die Wirksamkeit von Enablement-Investitionen und den durchgeführten Programmen.
- Bestimmung von Möglichkeiten zur Verbesserung des Lernerlebnisses und Identifizierung innovativer Techniken für die Programmdurchführung.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisbare progressive Erfahrung im Softwarevertrieb, in der Neukundengewinnung/Vertrieb oder in einer Enablement-Rolle.
- Fähigkeit, kontinuierlich Fristen einzuhalten und Projekte mit positivem Einfluss auf die Stakeholder umzusetzen.
- Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Vertriebsleitern und deren Teams.
- Erfahrung im Softwarevertrieb oder in der Vertriebsenablement, vorzugsweise mit Fachkenntnissen in DevOps und/oder Open Source.
- Fundierte Kenntnisse von Technologien und Methoden im Vertriebstraining; nachweisbare Erfahrung mit Enablement-Konzepten, -praktiken und -verfahren.
- Aktive Integration von KI-Tools in die täglichen Praktiken zur Beschleunigung der Inhaltserstellung, Programmdesign und Ideenfindung - und kann dieses Verhalten für die unterstützten Teams vorleben.
- Relevante Erfahrung in der Vorbereitung, Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Taktiken und Aktionsplänen zur Vertriebsoptimierung.
- Fähigkeit, technische Konzepte schnell zu verstehen und sie einem Publikum mit unterschiedlichem technischem Fachwissen zu erklären (Vertriebsteam, Kunden, Vertriebspartner und interne Unterstützungspartner).
- Starke Fähigkeit, effektiv mit Fachleuten im Außendienst und im Management zu interagieren und zu beeinflussen.
- Außergewöhnliche schriftliche/mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Teamplayer mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, erfahren in Projekt- und Änderungsmanagement sowie funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, unvorhersehbaren Umfeld zu gedeihen.
High Velocity Enablement Lead Arbeitgeber: GitLab
GitLab ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich Enablement und Vertrieb weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie innovativen Programmen zur Schulung und Unterstützung von Teams weltweit, fördert GitLab eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Möglichkeit, mit modernsten Technologien und Methoden zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so High Velocity Enablement Lead erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei GitLab helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie GitLab.
✨Direkt bewerben bei GitLab!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an High Velocity Enablement Lead klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um High Velocity Enablement Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei GitLab einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von High Velocity Enablement Lead.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von GitLab leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von GitLab einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GitLab vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von GitLab passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei GitLab werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei GitLab erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von GitLab einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
