Senior Retail Growth Manager (f/m/d)

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortung und Entwicklung von Schlüssel-B2B-Konten, einschließlich Wachstum, Leistung und langfristigem Erfolg über alle Kanäle (offline & online).
• Beitrag zur strategischen Planung und Erreichung finanzieller Ziele, aktive Steuerung von Konten und Initiativen gemäß festgelegten Plänen und Budgets.
• Steigerung der kommerziellen Leistung am POS, Verantwortung für wichtige Einzelhandels-KPIs wie Umsatz, Durchsatz, Rotation und Umsatz pro POS sowie kontinuierliche Optimierung der Leistung.
• Verantwortung dafür, wie die Marke im Geschäft präsentiert wird, Sicherstellung einer erstklassigen Ausführung in Bezug auf visuelles Merchandising, Storytelling und Konversion am Regal.
• Leitung von End-to-End-Einzelhandelsstarts, von der Verkaufsförderung und Prognose bis hin zu Materialien, In-Store-Ausführung und Nachverfolgung der Leistung nach dem Start, immer mit dem Ziel der Exzellenz.
• Identifizierung und Umsetzung von Wachstumschancen, Entwicklung neuer Konzepte, Expansionspläne und Initiativen, die nachhaltige Geschäftsauswirkungen haben.
• Datenbasierte Entscheidungsfindung vorantreiben, Leistungsdaten in klare Maßnahmen umsetzen und Annahmen kontinuierlich hinterfragen, um Ergebnisse zu verbessern.
• Management und Durchführung funktionsübergreifender Projekte, enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produkt und Betrieb zur Verbindung von Starts, Storytelling und Einzelhandelsausführung.
• Verantwortung und Optimierung des Bestellmanagements und operativer Prozesse, Sicherstellung von Skalierbarkeit und Exzellenz, während man bei Bedarf hands-on bleibt.
• Ausbalancierung von strategischer Verantwortung mit praktischer Ausführung, Eintauchen in operative Themen, wenn nötig, um Lieferung und Qualität sicherzustellen.
• Funktionale Führung innerhalb des Teams, Mentoring von Junior-Teammitgliedern, Teilen von Best Practices und Steigerung der Gesamtteamleistung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel, Account Management oder einer ähnlichen kommerziellen Rolle, idealerweise in einem schnell wachsenden, unternehmerischen Umfeld.
• Erfahrung in der Schönheitsindustrie und/oder mit Drogeriekonten ist ein großes Plus.
• Unternehmerische Denkweise, volle Verantwortung für Leistung und Ergebnisse übernehmen.
• Starkes kommerzielles Verständnis, tiefes Wissen über Einzelhandels-KPIs und was am POS zum Erfolg führt.
• Nachweisliche Erfolge beim Vorantreiben von Wachstum und der Umsetzung von Initiativen von Anfang bis Ende.
• Hochgradig analytisch und sicher im Umgang mit Daten, Übersetzung von Erkenntnissen in klare, wirkungsvolle Maßnahmen.
• Exzellente funktionsübergreifende Zusammenarbeit, Verbindung verschiedener Teams zur Erzielung von Ergebnissen.
• Strategisches Denken kombiniert mit einer praktischen Mentalität und keine Scheu, in operative Arbeiten einzutauchen.
• Starke Eigenverantwortung, Priorisierungs- und Problemlösungsfähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Management interner und externer Stakeholder.
• Teamplayer mit Führungspotenzial, motiviert, andere zu mentorieren und zu einer Hochleistungskultur beizutragen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Vorteile

• 26 Urlaubstage zu Beginn — und einen weiteren für jedes volle Jahr, das Sie bei uns bleiben, bis zu 30 Tage.
• Ein Charity-Tag, nur für Sie — ein bezahlter Tag pro Jahr, um etwas zurückzugeben, wie es Ihnen richtig erscheint. Allein oder mit Ihrem Team.
• €70 monatlicher gitti Produktgutschein — decken Sie sich mit Ihren Favoriten ein oder probieren Sie alles Neue aus.
• €50/Monat Wellnessbudget — wählen Sie zwischen Urban Sports Club, ClassPass oder Wolt.
• Deutschlandticket, auf uns — wir übernehmen Ihre öffentlichen Verkehrskosten.
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss.
• Hybrides und flexibles Arbeiten — wir kommen mindestens 3 Tage pro Woche in unser Büro in Berlin zusammen, um zu kollaborieren und uns zu vernetzen. Darüber hinaus können Sie von zu Hause oder remote arbeiten, wie es Ihre Rolle erlaubt.

Die Unternehmenskultur von gitti impliziert, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Glauben, Familienstand, Geschlechtsidentifikation, sexueller Orientierung oder Behinderung für Positionen in Betracht gezogen werden.