Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Produkte für Gehaltsabrechnung und Belohnungen in einem globalen Umfeld.
- Unternehmen: Givaudan, ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie.
- Vorteile: Bonuszahlungen, Karriereentwicklung, Homeoffice und medizinische Versicherungen.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsweise und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Gehaltsabrechnung.
- Qualifikationen: Master-Abschluss, 7+ Jahre IT-Erfahrung und 3+ Jahre als Produktmanager.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Als Product Manager für Payroll und Rewards treiben Sie die Entwicklung digitaler Produkte im Bereich Payroll und Rewards innerhalb der HR-IT-Landschaft von Givaudan voran. Sie definieren Roadmaps mit Geschäfts- und IT-Partnern und stellen den Wert durch messbare Ergebnisse sicher. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um funktionale und nicht-funktionale Anforderungen, einschließlich Sicherheit und GDPR, auszubalancieren. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen HR-Strategie und Technologie und gestaltet skalierbare Lösungen für Payroll und Rewards für globale Stakeholder.
Leistungen / Benefits:
- Bonuszahlung
- Karriereentwicklung
- Rentenunterstützung
- Home Office
- Krankenversicherung
Verantwortungsbereiche:
- Marktforschung durchführen, um Trends, Bedürfnisse und Wettbewerber zu verstehen
- Die Produkt-Roadmap mit Geschäfts- und IT-Partnern definieren und kommunizieren
- Stakeholder-Probleme in wertvolle, tragfähige Lösungen übersetzen, die Architektur und Sicherheit abdecken
- Das Produkt-Backlog verwalten, Funktionen priorisieren und Erfolgsmessgrößen definieren
- Technische Transformationen und architekturkonforme Verbesserungen leiten
- Die Teamausführung mit der Produktstrategie abstimmen und eine ergebnisorientierte Denkweise fördern
- Mit anderen IT-Produktmanagern zur Lieferabstimmung zusammenarbeiten
- Die Nutzung von Ressourcen analysieren und effektiv mobilisieren
- Metriken mit dem Customer Success-Team entwickeln, um Leistung und Wert zu messen
Zentrale Anforderungen:
- Master in einem verwandten Bereich
- 7+ Jahre IT-Erfahrung
- 3+ Jahre als Produktmanager mit ähnlichem Umfang
- Erfahrung in der Agile-Methodik
- Tiefes Wissen über Payroll- und Rewards-Prozesse
- Starkes funktionales und technisches Wissen über SAP Payroll (ECP) und SuccessFactors
- Produktmanagement-Expertise mit Tools (z.B. JIRA) und Agile/Scrum-Praktiken
- Fähigkeit, Ziele, Marktdynamik und Benutzerbedürfnisse zu verstehen
- Fähigkeit, komplexe Informationen verschiedenen Zielgruppen zu präsentieren
- Stakeholder-Management
- Effektive Kommunikation
- Zusammenarbeit
- SAP Payroll (ECP)
- SuccessFactors
- Payroll- und Rewards-Prozesse
Payroll and Rewards Product Manager in Geneva Arbeitgeber: Givaudan
Givaudan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und wachsen können. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit und Nachhaltigkeit im EHS-Bereich fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, die es Ihnen ermöglicht, aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizutragen. Unsere vielfältigen Teams und flexiblen Arbeitsmodelle bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem dynamischen und inspirierenden Umfeld voranzutreiben.
