Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Lern- und Messagenda für große Geldtransfers und Coaching-Programme.
- Unternehmen: GiveDirectly, ein führendes Unternehmen im Bereich direkte Geldtransfers zur Armutsbekämpfung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit einem dynamischen Team und einer offenen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Armutsbekämpfung mit innovativen Ansätzen und messbarem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in Forschung, Datenanalyse und strategischer Planung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 128000 - 128000 € pro Jahr.
GiveDirectly hat seit 2011 mehr als 1 Milliarde US-Dollar direkt an über 2 Millionen Menschen in Armut in 15 Ländern ausgezahlt. Wir glauben, dass Bargeldtransfers eine der skalierbarsten, kosteneffektivsten und würdevollsten Formen von Hilfe sind, unterstützt durch Forschung. Unsere Arbeit wurde von The Economist, NPR, TED und The Washington Post behandelt. Unsere Kultur ist offen, analytisch und nicht-hierarchisch. Wir unterstützen hohe Eigenverantwortung und echtes berufliches Wachstum.
Diese Rolle wird die strategische Lern- und Messagenda von GiveDirectly für unsere größte und am schnellsten wachsende Produktlinie: Große Einmalzahlungen (LLS) leiten. Dies umfasst sowohl die Kern-LLS-Programme als auch die Forschung zu den Markteffekten von Bargeldtransfers und Coaching-Zusätzen, die die Effektivität und Kosteneffektivität von Transfers verbessern können.
Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Strategische Verantwortung für die Lern- und Messagenda für LLS, District Transformation und Cash + Coaching.
- Entwicklung und Pflege der „kanonischen“ Theorie des Wandels für unsere Kernprodukte.
- Definieren und Vorantreiben der Priorisierung von Lernfragen im gesamten Unternehmen.
- Richtung und Verantwortung für großangelegte, strategische M& E.
- Überwachung und strategische Ausrichtung des Forschungsportfolios von GiveDirectly.
- Unterstützung bei Produktdesignentscheidungen mit Beweisen und Analysen.
- Teamführung und Mentoring von Mitarbeitern.
Wir streben danach, unseren Mitarbeitern großzügig und gerecht zu bezahlen. Wir verwenden einen akkreditierten Drittanbieter zur Berechnung von wettbewerbsfähigen Gehältern basierend auf Rolle, Standort und Lebenshaltungskosten. Diese Rolle ist vollständig remote.
GiveDirectly ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
Wir sind bestrebt, ein integratives und zugängliches Arbeitsumfeld zu fördern. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses oder zur Erfüllung der wesentlichen Funktionen der Rolle Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.
Research Director, LLS, District Transformation & Cash + Coaching Arbeitgeber: GiveDirectly
GiveDirectly ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und nicht-hierarchische Kultur pflegt, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Als Program Manager für das Rx Kids-Programm in Ohio profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, unbegrenztem Urlaub und umfassenden Gesundheitsleistungen, während Sie einen direkten Einfluss auf das Leben von Familien haben. Die Möglichkeit, mit verschiedenen Partnern und Gemeinschaftsorganisationen zusammenzuarbeiten, bietet Ihnen einzigartige Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Verbesserung der Programmqualität.
