Senior Manager, Marketing Strategy & Operations

Als Senior Manager für Marketingstrategie und -operationen sind Sie der strategische rechte Hand des VP Marketing. Sie entwerfen und betreiben das Marketingbetriebssystem, das die Koordination und Skalierung im gesamten Marketing-Ökosystem (Inhalte, Medien, Social Media, bezahlte Werbung, Botschafter, Web, Kampagnen, Automatisierung) ermöglicht.

In dieser Rolle erstellen Sie nicht nur Pläne und Prozesse, sondern übernehmen auch spezifische Schlüsselinitiativen und bieten praktische Unterstützung beim Aufbau, Testen und Skalieren neuer Ansätze. Sie stützen sich auf ein tiefes Verständnis von B2B- und B2C-Marketingtaktiken und -kanälen.

Die Rolle ist so gestaltet, dass Sie 40 % Ihrer Zeit mit speziellen Marketingprojekten verbringen, wobei Sie sich auf die Bereiche konzentrieren, die Ressourcen und Fachwissen erfordern. Weitere 40 % werden für Marketingoperationen oder den Aufbau des Systems verwendet, auf dem das Team arbeitet (Arbeitsweisen, OKR-Setzung, wöchentliche Besprechungen, Koordination mit anderen Teams, Retrospektiven usw.). Schließlich werden 20 % Ihrer Zeit für Chief of Staff-ähnliche Aufgaben verwendet, um den VP bei der Entwicklung der Marketingstrategie zu unterstützen und diese Vision sowie den Fortschritt der breiteren Organisation zu vermitteln.

Was Sie tun werden:

• Marketing-Sonderprojekte und strategische Initiativen (40 %): Führen Sie komplexe funktionsübergreifende Marketingprojekte von der Problembeschreibung über Design, Einführung, Test, Iteration bis hin zur Skalierung und messen Sie qualitative und quantitative Auswirkungen.
• Unterstützen Sie Marketingteams, die zusätzliche Kapazitäten oder Fachwissen in hochpriorisierten Projekten benötigen, indem Sie praktische Unterstützung anbieten oder definierte Teilprobleme übernehmen.
• Arbeiten Sie mit der Marketingleitung zusammen, um das Projektportfolio vorzuschlagen, zu priorisieren und zu definieren.
• Definieren Sie Erfolgsmessgrößen und Testpläne im Voraus und berichten Sie offen über Ergebnisse, einschließlich dessen, was nicht funktioniert hat.
• Dokumentieren Sie, was funktioniert, erstellen Sie Handbücher und übergeben Sie diese an einen dauerhaften Eigentümer oder ein Team.

Marketingoperationen (40 %):

• Übernehmen Sie die jährliche und vierteljährliche Planung sowie die OKR-Disziplin, indem Sie strategische Absichten in Prioritäten, Meilensteine und messbare Ergebnisse übersetzen.
• Analysieren Sie die Marketingleistung, Trends und Kundeninsights, um Wachstumshebel zu identifizieren.
• Führen Sie die Organisation durch betriebliche Veränderungen, einschließlich des Übergangs zu KI-gestützten Arbeitsweisen.
• Verwalten Sie das Marketingbudget und die Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung, indem Sie integrierte Ressourcenpläne und Empfehlungen für Abwägungen erstellen.
• Arbeiten Sie mit dem People-Team an der Personalplanung und der Skalierung von Einstellungsplänen.
• Verwalten Sie wichtige Bewertungen von Marketinganbietern, Beschaffungen und die Einarbeitung neuer Tools.

Chief of Staff im Marketing (20 %):

• Verwalten Sie den Rhythmus der Führungsebene: Besprechungen, Geschäftsüberprüfungen, Offsites, erweiterte Führungssitzungen, All-Hands-Meetings, Offsite-Retreats.
• Handeln Sie als strategischer Partner und Berater für die Marketingleitung bei wichtigen Entscheidungen, Prioritäten und aufkommenden Chancen; geben Sie ehrliches Feedback an die Geschäftsführung.
• Unterstützen Sie die Führungskräfte dabei, mit Unklarheiten umzugehen, Stakeholder auszurichten, das Team zu managen und die Umsetzung voranzutreiben.

Was Sie mitbringen:

• 5–7 Jahre Erfahrung in Strategie, Chief of Staff, Managementberatung, Indie-Hacker, Agentur oder Marketing-/Wachstums- oder GTM-Operationen.
• Erfahrung mit einer Vielzahl von Taktiken und Kanälen (Sie müssen nicht alle kennen): Lifecycle-Marketing, SEO, SMS und Push, bezahlte Kanäle, Social Media, Inhalte und Creator, Earned Media, Thought Leadership, Veranstaltungen, B2B und/oder B2C, SaaS-Marketing, digitales Marketing, Segmentierung.
• Ein Denker, der in der Lage ist, komplexe Prozesse in Teile zu zerlegen, zu entscheiden, was geändert, mit KI automatisiert oder menschlich gehalten werden soll, und die Verbindungen zwischen den Funktionen herzustellen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer funktionsübergreifender Initiativen in schnelllebigen, unklaren Umgebungen.
• Hochgradig organisiert und detailorientiert, mit starken Programmmanagementfähigkeiten.
• Erfahrung mit großen Marketingbudgets: einschließlich Prognosen, Budgetierung, Personalplanung, Investitionsabwägungen.
• Erfahrung mit Einstellungs-, Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozessen.
• Detailorientiert.
• Erfahrung in der Verwaltung von Betriebsrhythmen der Führungsebene, Führungssitzungen, Geschäftsüberprüfungen, Offsites und Planungsforen.
• Vertrautheit mit gängigen Marketing-Technologiestacks.

Vergütung: Bei GiveDirectly streben wir an, unsere Mitarbeiter großzügig und gerecht zu bezahlen. Wir verwenden einen akkreditierten Drittanbieter-Gehaltsaggregator, um zu berechnen, was wir für wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Rolle, Standort und Lebenshaltungskosten halten. Wir haben auch eine No-Negotiation-Politik, um sicherzustellen, dass wir Mitarbeiter in verschiedenen Rollen gerecht bezahlen.

Diese Rolle ist vollständig remote, daher werden wir Ihnen während des Einstellungsprozesses eine geschätzte Gehaltsbenchmark für das Land, in dem Sie ansässig sind, mitteilen.