Senior Vaccination Researcher

GiveWell ist eine Forschungsorganisation, die kosteneffektive Spendenmöglichkeiten identifiziert und finanziert, mit einem Fokus auf globale Gesundheit und Wohlbefinden. Unsere Arbeit wird von Zehntausenden von Spendern finanziert, die sich auf unsere Forschung verlassen, um ihre Spenden zu informieren. Wir sind von 1,5 Millionen Dollar im Jahr 2010 auf über 400 Millionen Dollar im Jahr 2025 gewachsen.

GiveWell sucht einen Senior Vaccination Researcher, um uns dabei zu helfen, jährlich Zehntausende von Millionen Dollar in die kosteneffektivsten Impfprogramme zu lenken, die wir finden können. Sie werden einen erheblichen Einfluss auf unsere Finanzierungsentscheidungen haben und uns helfen, Leben weltweit zu retten und zu verbessern. Unser Impfgrantmaking konzentriert sich auf die Erhöhung der Abdeckung der routinemäßigen Immunisierung bei Kindern unter zwei Jahren in Gebieten mit hoher Belastung durch impfpräventable Krankheiten. Dies umfasst die Unterstützung gezielter Aufklärung und mobiler Impfungen, anreizbasierte Maßnahmen und Unterstützung für die Einführung des Malariaimpfstoffs.

In Zukunft könnten wir in neue Bereiche expandieren, wie Kampagnen, Subventionierung des Impfstoffeinkaufs, Unterstützung der Lieferkette, Überwachung und Ausbruchreaktion sowie Forschung und Entwicklung für Impfstoffe oder Impfstoffliefertechnologien. Impfungen sind eines unserer am schnellsten wachsenden Bereiche, von 12 Millionen Dollar im Jahr 2024 auf 50 Millionen Dollar im Jahr 2025 und mehr als 70 Millionen Dollar, die für 2026 erwartet werden.

Als Senior Vaccination Researcher werden Sie ehrgeizige Forschungsagenden in Bezug auf unsere Arbeitsportfolios erstellen und leiten und komplexe Fragen beantworten, die die Finanzierungsentscheidungen von GiveWell informieren. Die Forscher in unserem Team kombinieren rigorose Evidenzüberprüfung, Kosten-Nutzen-Modellierung und durchdachte Urteilsbildung. Wir sind offen für eine Vielzahl von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, je nach Ihren Vorlieben und unseren Bedürfnissen.

Sie werden einem kleinen Grantmaking-Team beitreten, um zu unserer ehrgeizigen Forschungsagenda zur Impfung beizutragen. Sie werden die unzähligen Fragen durchsehen, die wir versuchen könnten zu beantworten, und sich auf die konzentrieren, die am wichtigsten sind. Sie werden auch extern über Ihre Arbeit kommunizieren und andere Forscher im Team betreuen und beraten. Sie werden eine Forschungsagenda gestalten, die Rigorosität und Kreativität in die schwierigsten Fragen bringt, mit denen das Impfteam von GiveWell konfrontiert ist.

Was Sie möglicherweise im ersten Jahr bearbeiten könnten:

• Wie sollte sich das Portfolio von GiveWell in Reaktion auf neue Technologien und Veränderungen in den Ressourcen und Prioritäten von Regierungen oder Geldgebern ändern?
• Was sind die vielversprechendsten Möglichkeiten für das Grantmaking in Bereichen wie Überwachung und Ausbruchreaktion sowie Forschung und Entwicklung für Impfstoffe oder Impfstoffliefertechnologien?
• Wie sollten wir diese im Verhältnis zu den aktuellen Kernbereichen priorisieren?
• Wie können wir unsere Methoden zur Bewertung der Auswirkungen von Programmen auf die Impfquote verbessern?
• Wie können wir nützlichere Daten sammeln und verschiedene Informationsquellen kombinieren, um ein ganzheitliches Bild davon zu erzeugen, welche Programme ausgeweitet und welche eingestellt werden sollten?
• Was sind die grundlegenden Unterschiede zwischen dem Kosten-Nutzen-Modell von GiveWell und anderen Modellen zur Kosten-Nutzen-Analyse von Impfstoffen und welche Erkenntnisse aus den externen Modellen sollten wir auf unser Modell anwenden?
• Was ist das beste Design für eine Studie, um verfügbare Schätzungen der Auswirkungen wichtiger Kinderimpfstoffe auf die krankheitsspezifische Sterblichkeit oder die Gesamtsterblichkeit zu verbessern?

Der Senior Vaccination Researcher wird helfen, ein bedeutendes jährliches Grantmaking-Portfolio zu gestalten, Grant-Untersuchungen von Anfang bis Ende (von der Forschungsfrage bis zur Grant-Empfehlung) zu leiten und GiveWell gegenüber externen Partnern zu vertreten. Sie haben erheblichen Spielraum, um neue Arbeitsbereiche vorzuschlagen.

Wir erwarten, dass der Senior Vaccination Researcher über einen quantitativ orientierten Abschluss (z.B. in Epidemiologie, Statistik, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen) verfügt und über umfangreiche Berufserfahrung im Bereich Impfungen (weit gefasst) verfügt. Dies könnte Erfahrung in epidemiologischen oder gesundheitsökonomischen Modellierungen und/oder in der Programmimplementierung oder -finanzierung umfassen.

Wir erwarten, dass Personen mit den folgenden weichen Qualitäten am erfolgreichsten und glücklichsten in unserem Team sind. Dies ist keine vollständige Liste, aber hoffentlich vermittelt sie den Geist der professionellen Persönlichkeit unseres Teams:

• Die Mission und Methoden von GiveWell sind persönlich motivierend – Sie mögen unseren Forschungsansatz und finden persönliche Bedeutung in unserer Geschichte des Einflusses.
• Sie sind abnorm neugierig – Sie stellen viele Fragen und sind bereit, die Arbeiten anderer zu hinterfragen.
• Ihre Neugier erstreckt sich auch auf Ihre eigene Arbeit – Sie sind nicht defensiv, wenn Ihre Forschung unter die Lupe genommen wird.
• Sie denken regelmäßig über die Werturteile, Hintergrundkenntnisse und strategischen Verpflichtungen nach, die Ihrer Arbeit zugrunde liegen.
• Sie verstehen die potenziellen Auswirkungen falscher mentaler Modelle, daher streben Sie danach, Ihre eigenen und die Ihrer Teamkollegen zu verbessern.
• Sie mögen es nicht, wenn Menschen starkes Vertrauen in Ansichten äußern, die nicht auf entsprechenden Beweisen basieren.
• Sie kommunizieren sorgfältig und leserlich über Ihre Vertrauensniveaus.
• Sie schätzen den Wert eines ausgezeichneten Rufs und starker Beziehungen.
• Sie können Ihre Direktheit und Intensität moderieren, wenn Sie mit externen Personen kommunizieren.
• Sie lieben ein kniffliges Problem. Sie finden die wichtigsten Fragen heraus, gehen in die Tiefe, wo es wichtig ist (und bewegen sich weiter, wo es nicht wichtig ist), und überprüfen Ihre mentalen Modelle basierend auf dem, was Sie gelernt haben.
• Sie bewerten ständig, ob Sie und das Team an den wichtigsten Dingen arbeiten.

Details:

• Vergütung: Wir legen Gehälter anhand eines standortbasierten Tiersystems fest. Unser Gehalt für diese Rolle: NYC oder die San Francisco Bay Area: 241.000 $. Alle anderen US-Standorte: 219.000 $. International: Ähnlich wie das Gehalt für „alle anderen US-Standorte“, basierend auf historischen Wechselkursen und in lokal denominierter Währung ausgezahlt. Wir können auf Anfrage eine genaue Zahl nach der ersten Arbeitsprobe bereitstellen.
• Leistungen: Unsere Leistungen umfassen: Vollständig finanzierte Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung (wir übernehmen 100 % der Prämien innerhalb der USA für Sie und alle Angehörigen), vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, plus eine einwöchige organisationweite Sommerpause, 16 Wochen vollständig bezahlten Elternurlaub, ergonomische Home-Office-Arbeitsplätze oder Mitgliedschaften in Coworking-Spaces, 403(b) Altersvorsorgeplan.
• Standort: Die Mitarbeiter von GiveWell arbeiten hauptsächlich remote innerhalb der USA und im Ausland. Diese Position ist berechtigt, vollständig remote zu arbeiten. Ein erfolgreicher Kandidat muss sich verpflichten, einen Arbeitszeitplan einzuhalten, der teilweise mit den amerikanischen Arbeitszeiten und den Zeitplänen wichtiger Kollegen übereinstimmt.
• Büros: Sie sind willkommen, aber nicht verpflichtet, in unseren Büros in Oakland, Kalifornien; Brooklyn, NYC; oder London, UK zu arbeiten. Wir übernehmen Umzugskosten für Kandidaten, die an einen unserer physischen Standorte ziehen möchten.
• Internationale Arbeit: Wir freuen uns, Mitarbeiter international fallweise zu beschäftigen.
• Flexibilität: Wir unterstützen und fördern flexibles Arbeiten, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Büroarbeit, wenn Sie möchten. Der Großteil unserer Mitarbeiter, einschließlich des oberen Managements, arbeitet flexibel.
• Visumsponsoring: Wenn Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten möchten und ein Arbeitsvisum benötigen, werden wir unser Bestes tun, um es zu sponsern (und auch bis zu 100 % der Umzugskosten fallweise zu übernehmen). Bitte beachten Sie, dass staatliche Stellen letztendlich unsere Fähigkeit zur Visumsponsoring bestimmen.
• Reisen: Mitglieder des Forschungsteams müssen manchmal an internationalen Standortbesuchen und Konferenzen teilnehmen (im Durchschnitt 1–2 pro Jahr), mit zusätzlichem Reisen für diejenigen, die mehr reisen möchten. Darüber hinaus ermutigen wir die Mitarbeiter nachdrücklich, dreimal im Jahr an gesamten Organisationen und Abteilungs-Retreats teilzunehmen, um sich mit anderen Teammitgliedern zu verbinden und persönliche Arbeit zu leisten. Wir werden die Reiseverpflichtungen während der späten Phasen des Einstellungsprozesses detaillierter besprechen und werden Mitarbeiter berücksichtigen, die familiäre oder andere Verpflichtungen haben.
• Startdatum: Wir möchten, dass ein Kandidat so schnell wie möglich nach Erhalt eines Angebots beginnt, bieten jedoch Flexibilität für Kandidaten, deren persönliche oder berufliche Umstände eine moderate Verzögerung ihres Startdatums erfordern.

GiveWell ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies bedeutet mindestens, dass wir alle bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen EEO- und Beschäftigungsgesetze einhalten. Über die Anforderungen dieser Gesetze hinaus schätzen wir die Vielfalt unseres Teams in allen Aspekten und wünschen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigung oder Diskriminierung ist – wir möchten, dass unsere Teammitglieder bei GiveWell gedeihen.