Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und entwickle Talent Management Software in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: GIZ - ein innovatives Unternehmen mit globalen Möglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talent Managements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Erfahrung, Kenntnisse in TMS erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Job-ID: V000064093
Einsatzort: Eschborn
Einsatzzeitraum: 01.08.2026
Fachgebiet: IKT und Digitalisierung
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Bewerbungsfrist: 06.06.2026
Ihre Aufgaben:
- Einführung und Implementierung der TMS in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung von kundenspezifischen Anpassungen, Integration in die bestehende IT-Landschaft der GIZ, Testmanagement, Dokumentation
- Betreuung und Weiterentwicklung eines oder mehrerer Module in der TMS inkl. 2nd-Level-Support
- Releasemanagement und Koordination von Upgradezyklen
- Monitoring der Schnittstellen zu anderen GIZ-Anwendungen
- Leitung/Steuerung von und Mitarbeit in Projekten sowie Planung, Durchführung und Koordination von Programmeinführungen weiterer Personalanwendungen
- Steuerung externer Dienstleister
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare langjährige einschlägige Berufserfahrung
- Fundiertes Know-how zu Talent-Management-Systemen / Talent Management Software - idealerweise Cornerstone
- Erfahrung bei der Einführung von TMS-Systemen/ HR Talent Management Systemen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von SaaS-Cloudsystemen und Schnittstellen zu anderen Anwendungen, zum Beispiel SAP HCM
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister
- Ausgeprägte Analysefähigkeiten sowie zielorientierte, strukturierte, verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, vor allem im Projekt- und Anforderungsmanagement, idealerweise verbunden mit Prozesskenntnissen im Personalwesen
Hinweise:
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet. Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt. Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
Über uns:
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung. Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Kontakt & Bewerbung: HR-Service Center hrsc@giz.de
Spezialist*in Talent Management Software Arbeitgeber: GIZ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit
Die GIZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine vielfältige und respektvolle Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Onboarding-Programmen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance unterstützt die GIZ die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Angestellten. Zudem fördert das Unternehmen aktiv Chancengleichheit und Vielfalt, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
Kontaktdaten:
GIZ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist*in Talent Management Software erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze unser E-Recruiting-System, um deine Bewerbung einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu bearbeiten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir über unsere Projekte und Werte informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie du unsere Talent Management Software verbessern könntest, teile sie im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist*in Talent Management Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Stelle als Spezialist*in Talent Management Software interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen mit Talent-Management-Systemen und SaaS-Cloudsystemen klar hervorhebst. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf Struktur und Klarheit:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte darauf, dass deine Sätze klar und prägnant sind. So bleibt alles übersichtlich!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser E-Recruiting-System einzureichen. Das ist der einzige Weg, wie wir Bewerbungen annehmen können. Und denk daran, deinen Spam-Ordner im Auge zu behalten, falls du keine Bestätigung erhältst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GIZ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit vorbereitet
✨Verstehe die TMS
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen von Talent-Management-Systemen vertraut, insbesondere wenn es um Cornerstone geht. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Implementierung und Anpassung solcher Systeme hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Einführung und Betreuung von TMS-Systemen belegen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du externe Dienstleister erfolgreich gesteuert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Fachbereichen zusammengearbeitet hast und wie du deren Anforderungen in deine Projekte integriert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder wie das Team die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern gestaltet.
