IT Spezialist (m/f/d) GIS und Fernerkundung

Die Nutzung von Geodaten birgt ein beispielloses Potenzial für mehr datengetriebene und effizientere Projekte der Entwicklungszusammenarbeit weltweit. Als interner Dienstleister innerhalb der GIZ bietet das Data Service Center (DSC) Datendienste und Beratung für Projekte der internationalen Zusammenarbeit an. Dazu gehört die Unterstützung bei der Erhebung, dem Management und der Analyse von Daten, u.a. für Wirkungsmonitoring, Projektplanung, Geodatenanalyse und Datenaustausch.

Sie gestalten die strategische Entwicklung von Fernerkundung und GIS und deren Verknüpfung mit anderen Technologien als AI innerhalb des Data Service Centers sowie die relevanten internen und externen Netzwerke und Partnerschaften mit. Die Stelle wird drei Tätigkeitsschwerpunkte haben:

• Entwicklung und Bereitstellung von GIS-basierten Dienstleistungen für GIZ-Projekte weltweit in verschiedenen Themenbereichen.
• Aufbau einer Geodateninfrastruktur in der GIZ, wo Sie in einem Team von Dateningenieuren, Architekten und Administratoren geodatenspezifische Anforderungen in Datenarchitekturen umsetzen werden.
• Management der internen Community zum Thema Geoinformation mit rund 450 Teilnehmer*innen, sowie Vernetzung mit internationalen Organisationen.

Entwicklung von GIZ-internen Geodaten-Beratungsdiensten.

Aufbau einer GIZ-internen Geodateninfrastruktur auf MS Azure.

Beratung zu GIS-Software und WebGIS-Lösungen für Projekte.

Beschaffung und Verarbeitung von Satellitenbildern, auf dem Desktop und in der Cloud; in verschiedenen Bereichen wie Forstwirtschaft, Landwirtschaft, Stadtentwicklung.

Integration verschiedener Datendienste auf der Basis von Fernerkundungsdaten, Vermessungsdaten und maschinellem Lernen in die Arbeitsabläufe des DSC-Teams.

Verwaltung, Verarbeitung und Analyse von räumlichen Daten aus verschiedenen Bereichen und in unterschiedlichen regionalen Kontexten; sowohl dateibasiert als auch in Datenbanken.

Strategische Planung, Entwicklung und Management des "Netzwerks Fernerkundung und Geoinformation" innerhalb der GIZ und mit externen Partnern wie UNDP, der KfW, dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), der ESA, dem Bundesamt für Kartographie und Geodäsie (BKG), zahlreichen lokalen/regionalen Partnerinstitutionen und anderen Managementaufgaben: Betreuung von externen Beratern und Mitwirkung bei der Ausbildung von Junior-Datenanalysten im Bereich GIS.

Hochschulabschluss (Master/Diplom) in Geoinformation, Geodäsie, Geoinformatik oder einer verwandten Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung.

Mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit raumbezogenen Daten, einschließlich maschinellem Lernen für Erdbeobachtung und Datenmanagement, im Bereich der internationalen Zusammenarbeit, kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung im Ausland in Projekten der Entwicklungszusammenarbeit und/oder in internationalen Organisationen.

Erfahrung (mehrere Jahre) im Umgang mit Desktop- und Cloud-nativen Geoinformationssystemen, z.B. QGIS, ArcMap, Earth Engine.

Erfahrung (mehrere Jahre) mit geodatenspezifischen Anforderungen an Dateninfrastruktur; sehr gute Kenntnisse der Microsoft 365 Programme; PowerBI ist wünschenswert.

Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement mit agilen Methoden, vor allem SCRUM.

Ausgezeichnete Kooperationsfähigkeit und Teamgeist; zudem hohe Selbstorganisationskompetenz, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit.

Gute Präsentations- und Netzwerkfähigkeiten.

Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet. Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt. Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.

In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.

Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.

Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket.

Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung.

Unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden.

Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können. Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.

Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung. Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung. Wir unterstützten Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.