Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Ressources Humaines und optimiere die Personalverwaltung.
- Unternehmen: Luxuriöses Unternehmen in der Schmuckherstellung mit starkem Kundenfokus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 13 Monatsgehälter und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in einem innovativen Sektor.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen und wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Suisse – Proche de Genève – Secteur Luxe / Joaillerie
Notre client est une société spécialisée dans la fabrication d’articles de Bijouterie Joaillerie. Basée à proximité de Genève en Suisse, ils emploient une centaine de personnes sur le site et sont présents sur le marché de bijouterie et de la moyenne joaillerie, de la petite à la grande série. Leur savoir-faire en joaillerie et en process industriels, allié à leur sens du service client font de cette entreprise un acteur reconnu par leurs clients.
Mission principale
C’est une création de poste ! Ils recherchent, dans le cadre de leur croissance et de la structuration de l’équipe de direction un(e) DRH. Sous la responsabilité du Directeur Général, vous :
- Organisez, structurez et pilotez le service RH (1 assistante RH à ce jour),
- Supervisez et optimisez l’administration du personnel et la paie (son traitement est externalisé),
- Assurez le recrutement des nouveaux collaborateurs de production / régleurs / techniciens … et veillez au développement des compétences dans un contexte de croissance très concurrentiel,
- Construisez avec le DG une politique salariale facilitant l’attractivité et la fidélisation du personnel,
- Mettez en place les outils RH adaptés,
- Êtes garant de la conformité juridique des process RH,
- Participez activement au dialogue social et au maintien d’un bon climat social,
- Gérez les dossiers disciplinaires et les contentieux,
- Accompagnez le management dans les aspects RH, managériaux et organisationnels,
- Managez et faites monter en compétences l’équipe RH.
De formation supérieure, vous avez une expérience d’au moins 10 ans dans un poste RH généraliste, idéalement dans un milieu industriel proche du secteur d’activité concerné. Vous maîtrisez obligatoirement le droit social Suisse. Homme ou femme de terrain, vous êtes ouvert(e), à l’écoute, autonome, force de proposition, orienté(e) business et doté(e) d’un excellent relationnel. L’idée d’intégrer une entreprise avec de belles perspectives de développement, dans un secteur d’activité passionnant, où beaucoup est à construire vous séduit.
Conditions d'emploi
Lieu : proche de Genève
Horaires : Forfait jours
Rémunération : sur 13 mois selon expérience
Si cette offre vous intéresse merci d’envoyer votre CV à jour à : gk@gk-ar.fr Nous vous garantissons une totale confidentialité.
Directeur des Ressources Humaines - H/F Arbeitgeber: GK ACTIV RESSOURCES
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in der luxuriösen Schmuckbranche tätig ist und sich durch ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung auszeichnet. Mit einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, bietet das Unternehmen in der Nähe von Genf nicht nur attraktive Gehälter, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die Kombination aus handwerklichem Können und einem kundenorientierten Ansatz macht diese Position besonders spannend für Fachkräfte, die in einem wachsenden und anspruchsvollen Sektor arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur des Ressources Humaines - H/F erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GK ACTIV RESSOURCES aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GK ACTIV RESSOURCES, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur des Ressources Humaines - H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GK ACTIV RESSOURCES klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GK ACTIV RESSOURCES vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GK ACTIV RESSOURCES die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
