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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Employer Branding und koordiniere spannende Recruiting-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer offenen, kollaborativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Lerne moderne Recruiting-Tools und gestalte die Kandidatenerfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Menschen, erste Erfahrungen im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich an Menschen, Kultur und der Zusammenführung großartiger Talente mit den richtigen Möglichkeiten interessiert? Als Junior People Attraction & Acquisition Partner (alle Geschlechter) unterstützen Sie unsere Arbeitgebermarkenbemühungen und helfen im gesamten Rekrutierungsprozess. Sie arbeiten eng mit dem People & Culture-Team und unseren Geschäftsbereichen zusammen, helfen dabei, ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu schaffen, und lernen Schritt für Schritt moderne Rekrutierungstools und -techniken.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung von Arbeitgebermarken- und People & Culture-Kommunikationsinitiativen.
- Hilfe bei der Koordination von Onboarding-Elementen, internen Kampagnen und menschenorientierten Veranstaltungen.
- Unterstützung bei end-to-end Rekrutierungsaktivitäten: Stellenanzeigen, Screening, Terminplanung und Dokumentation.
- Durchführung erster strukturierter Interviews zusammen mit erfahrenen Recruitern.
- Sicherstellung eines transparenten, freundlichen und professionellen Kandidatenerlebnisses.
- Pflege von Rekrutierungsdaten in unseren HR-Systemen und Unterstützung kontinuierlicher Prozessverbesserungen.
Was Sie mitbringen:
- Starkes Interesse an Menschen, Kultur, Kommunikation und Rekrutierung.
- Erste Erfahrungen in HR, Rekrutierung, Arbeitgebermarken oder People & Culture-Projekten.
- Klare und empathische Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Aufmerksamkeit für Details.
- Neugier, Lernmotivation und Teamgeist.
- Umfassende Einblicke in Arbeitgebermarken und Rekrutierung.
- Strukturiertes Onboarding und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen.
- Moderne Tools, klare Prozesse und eine starke People & Culture-Community.
- Eine Rolle, die auf Lernen, Entwicklung und langfristiges Wachstum ausgelegt ist.
Warum GK beitreten?
- Mission-driven: Wir vereinfachen Interaktionen im Einzelhandel – sowohl für Unternehmen als auch für Kunden.
- Empowered by flexibility: Remote-first, flexible Arbeitszeiten – arbeiten Sie dort und wie Sie am besten gedeihen.
- Sicherheit mit Vision: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten, stabilen Umfeld.
- Kultur, die verbindet: Offen, kollaborativ und menschenorientiert – mit großartigem Kaffee, wenn Sie vorbeikommen.
Junior People Attraction & Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: GK SOFTWARE AG
Kontaktperson:
GK SOFTWARE AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior People Attraction & Acquisition Partner (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung schnell und unkompliziert einzureichen und zeigt, dass du die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Zeig dein Interesse, indem du nach dem Status deiner Bewerbung fragst – das hält dich im Gedächtnis der Recruiter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior People Attraction & Acquisition Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deiner Leidenschaft für Menschen und Kultur. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Betone deine Erfahrungen: Egal, ob du schon erste Erfahrungen im HR-Bereich hast oder nicht, erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und was du dabei gelernt hast. Wir suchen nach Neugier und Motivation, also zeig uns, was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GK SOFTWARE AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir deren Website an, lies über ihre Mission und Vision. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Kommunikation zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da die Rolle auf Lernen und Entwicklung ausgelegt ist, betone deine Neugier und deinen Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit neue Tools oder Techniken schnell erlernt hast und wie du dies auch in dieser Position tun möchtest.