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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv People & Culture Prozesse und begleite On- und Offboarding.
- Arbeitgeber: FĂĽhrendes Unternehmen im Bereich Retail-Technologien, Teil der Fujitsu Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
- Andere Informationen: Kollaborative Kultur mit ĂĽber 35 Jahren Erfahrung in Retail-Tech.
- Warum dieser Job: Mache echten Impact in einem offenen Team mit Raum fĂĽr eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: 1–3 Jahre Erfahrung in der Personaladministration und Freude am Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du willst People & Culture nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Bei GK – einem der führenden Unternehmen im Bereich Retail-Technologien und Teil der Fujitsu Gruppe, gestaltest du P&C‑Prozesse mit, begleitest On‑ und Offboarding und treibst innovative Kulturthemen voran – mit viel Raum für eigene Ideen und sichtbarem Impact. Werde Teil unseres offenen Teams und begleite Kolleginnen und Kollegen auf ihrem Weg – mit Herz, Verstand und Gestaltungsfreude.
Deine Rolle bei uns:
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsanpassungen (Deutsch & Englisch) für Mitarbeitende unterhalb der Führungsebene.
- Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Korrespondenz mit Behörden sowie allgemeine HR‑Administration.
- Durchführung von On‑ und Offboarding inklusive Gesprächen und Prozessbegleitung.
- Steuerung von Performance‑Improvement‑Prozessen.
- Verwaltung physischer Dokumente vor Ort in Schöneck.
- Botschafter:in für Culture‑Themen und Mitwirkung an People‑&‑Culture‑Initiativen.
- Ansprechpartner:in vor Ort fĂĽr personalrelevante Fragestellungen.
Das bringst du mit:
- 1–3 Jahre Erfahrung in der Personaladministration.
- Erfahrung im Umgang mit HRIS; Workday von Vorteil.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance‑Bewusstsein.
- Klare, verbindliche Kommunikation und Freude am direkten Austausch mit Mitarbeitenden.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit bei Routineprozessen.
- Praktische Ausbildung oder Berufserfahrung (Studium nicht erforderlich).
- Motivation zur Weiterentwicklung und Lernbereitschaft.
Mission mit Sinn: Wir vereinfachen Interaktionen im Einzelhandel – für Unternehmen und Kunden gleichermaßen.
Gestärkt durch Flexibilität: Remote‑first, flexible Arbeitszeiten – arbeite dort und so, wie du am besten aufblühst.
Sicherheit mit Weitblick: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten, stabilen Umfeld.
Kultur, die verbindet: Offen, kollaborativ und menschenzentriert – mit großartigem Kaffee, falls du vorbeischaust.
Starke Rückendeckung: Mit über 35 Jahren Erfahrung in Retail‑Tech und als Teil von Fujitsu, einem globalen IT‑Marktführer.
Skalierbare Technologie: KI‑gestützte Lösungen, die mit den weltweit führenden Einzelhändlern mitwachsen.
Global denken: Über 570.000 Installationen in mehr als 65 Ländern. Echter Impact – weltweit.
People Services Specialist (all genders) Arbeitgeber: GK SOFTWARE AG
Kontaktperson:
GK SOFTWARE AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Services Specialist (all genders)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung in den richtigen Händen landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Services Specialist (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als People Services Specialist brennst.
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast und wie du zu unserem Team passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt darauf abzustimmen. Zeig uns, wie du die P&C-Prozesse aktiv mitgestalten kannst und welche Ideen du einbringst!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so haben wir alles an einem Ort!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GK SOFTWARE AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Kultur und Werte des Unternehmens. GK legt groĂźen Wert auf Offenheit und Zusammenarbeit, also ĂĽberlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personaladministration, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation zur Weiterentwicklung und deine Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies ist besonders wichtig, da das Unternehmen innovative Kulturthemen vorantreibt und Flexibilität schätzt.